最新勞動(dòng)法中對(duì)于病假工資是怎么規(guī)定的呢?

　　最新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定2017

　　第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

　　(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

　　經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

　　第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

　　(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

　　(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

　　(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

　　第六條 原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

　　第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

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病假合法扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于很多人來說，是低到不能想象的存在。

這里說的是通行的病假扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，有一些地區(qū)有自己特殊的規(guī)定，就不在此討論了。按國家通行的病假扣除工資標(biāo)準(zhǔn)，是以不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%作為發(fā)放依據(jù)，比如當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2000元，那企業(yè)只要給員工發(fā)放不低于1600元的工資即為合理合法。

聽到1600元的時(shí)候，很多人是不是都要默默的搖頭，大聲直呼，那真是病不起，這和請事假簡直沒有任何區(qū)別呀。

但沒辦法，這就是標(biāo)準(zhǔn)的扣薪計(jì)算方式。不過好在很多公司在病假上有一些特殊的福利政策，我所知道的有以下一些：

1、每個(gè)月有完全帶薪的病假1天，如果當(dāng)月沒有使用，一年內(nèi)可以累計(jì)使用，這相當(dāng)于每年可以有完全帶薪的病假12天；

2、病假不按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，而是按照員工工資的80%發(fā)放工資，這樣的話請病假的員工，就只需要扣20%的工資即可。

3、病假期間可以用自己每天的延時(shí)加班工時(shí)進(jìn)行沖抵，只要自己每天有延時(shí)加班，那么沖抵掉病假還是很容易的。

這些人性化的病假制度都是公司為了照顧員工給出的特殊福利，也是公司為了留住人的一個(gè)方式，可謂相當(dāng)給力，雖然法定的規(guī)定沒那么人性化，但公司有情，給人的感覺就溫暖多了。

最后，還是呼吁更多的企業(yè)也能這么人性化吧。

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請病假該不該扣工資，我們從如下幾個(gè)方面來分析。

一、什么叫病假？

這個(gè)大家都知道，因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬?fù)傷而需要醫(yī)療的時(shí)間就屬于病假，也叫病假醫(yī)療期。

二、病假究竟可以請多久？

病假也是有時(shí)間限制的，并不是無限期的，工齡5年以下，病假醫(yī)療期最長3個(gè)月，5-10年之間的，病假醫(yī)療期最長6個(gè)月。如果超出這個(gè)最長時(shí)間限制，是不能繼續(xù)請病假的，只能按照事假請了。

三、病假期間工資究竟該怎么算？

病假期間肯定是有工資的，但不是全勤工資。一般請病假期間是按照本人工資的60%發(fā)放，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，不同的地區(qū)，根據(jù)工齡會(huì)高于這個(gè)數(shù)。

綜上所述，如果病假未達(dá)到法律規(guī)定的上限，那么是有工資的，但要按照比例發(fā)放，不是全額發(fā)。如果病假超過了法律規(guī)定的上限，那是沒有工資的。

以上回答，希望可以幫到您!

請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長期病休、放長假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工)，仍是企業(yè)職工，與用人單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)或勞動(dòng)人事部門，應(yīng)定期對(duì)長期病休職工進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個(gè)月。一般長期病假給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

(三)醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評(píng)定崗位級(jí)別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。