雖說有勞動合同法保障勞動者權益，但在現實中，仍有很多單位或個人或為了逃避責任，或因為守法意識淡漠，不與員工簽訂書面勞動合同，不繳納社保。

而這些沒和單位簽訂書面勞動合同的勞動者一旦遭受工傷，索賠之路會顯得格外艱辛。

如果做工傷認定，窗口首先就會要求提供勞動合同證明存在勞動關系，同時也會溫馨提示，如果不能證明勞動關系，還可以直接去法院起訴，要求單位承擔人身損害賠償責任。

人身損害賠償和工傷保險待遇是這類員工索賠的兩條不同路徑。兩者在賠償項目和標準上都有所不同，一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。

那么沒簽勞動合同，又沒有繳納工傷保險的員工，如何才能獲得工傷賠償呢？

一、在沒有交社保的前提下，發生了工傷，勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料。

如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方自己勞動關系，勞動者可以向當地的社保部門申請工傷認定。

二、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定

公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

三、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定

向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

四、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

五、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

六、參考相關法律依據

《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

謝邀！

用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，用人單位可能也沒有為職工辦理工傷保險手續。申請工傷認定和勞動者是否與用人單位簽訂勞動合同不是必然的聯系，只要勞動者在工作中發生事故傷害，用人單位或者本人或者勞動者近親屬都可以向社保行政部門申請工傷認定。

職工存在《工傷保險條例》第十四、十五條所規定的情形應當認定為工傷。職工發生事故傷害或者被診斷、簽定為職業病之日起30日內，所在單位應當向統籌地社會保險行政部門提出工傷認定，遇到特殊情況，經社保行政部門批準可以適當延長。如果用人單位未按規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地社保行政部門提出工傷認定申請。在此期間發生符合工傷待遇等有關費用由用人單位承擔。

勞動關系的確認是申請工傷認定的必備條件，在沒有鑒訂勞動合同的情況下，發生事故傷害職工也可以直接向當地社保行政部門提出工傷認定申請；但是需要證據來確認受傷職工與用人單位存在事實勞動關系；這些都需要受傷職工舉證，并將證據材料（如工作證、工作服、考勤記錄、工作群派工記錄、工資卡流水清單等）與申請工傷認定書提交給當地社保行政部門；如果社保行政部門認定受傷職工與用人單位是事實勞動關系，并且所受事故傷害也屬于工傷范圍，社保行政部門會確認為工傷事故并出具工傷認定書。

反之，社保行政部門會出具中止工傷認定書。如果社保行政部門沒有確認你與用人單位的勞動關系，你可向勞動仲裁委申請勞動仲裁，確認雙方的勞動關系。

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有沒有合同無關系！！！只要能證明你在何處受傷就行！！！

只要你在公司上班，有足夠的證據證明：如公司上班的工作服、簽到簿、工資條、胸卡牌、食堂就餐劵等。

以上這些都能證明你在公司上班工作的理由，任何人都沒有資格剝奪勞動者勞動權利。
附：工傷認定申請時間。

附二：勞動者與單位簽訂勞動合同，可以補簽合同。
附三：勞動者有關證據搜集。

謝謝你的問題，我來回答。

工作中受傷是工傷嗎？公司沒有合同，沒有保險，題主在問怎么辦？

題主你分別提出兩個問題，我分別作答。

第一個問題我的答案是：算工傷。

工作場所內，上、下班必經路途中發生的意外傷害，都算作工傷。

第二個問題我的答案是：公司負責全部費用。

題主說公司沒有買社保，根據勞動合同法規定公司已經違法。根據社會保險法中關于工傷的規定，題主在工作中受傷應該由社保中的工傷保險進行賠償。但公司沒有買社保，因此工傷所產生費用，全額由公司承擔。

03.公司沒有買社保，如果確定勞動關系？

題主可以保留公司制作的工作證、工資條、工資轉賬憑證、考勤記錄卡、受傷就醫登記等一切能夠證明你在公司工作的證明材料。

• 如果受傷較嚴重，可以主動去人社部門做工傷等級鑒定，以便要求公司賠償是有明確的賠償依據。針對不清楚問題建議咨詢當地法律援助或者其它法律專業人士。
• 如果傷害不太嚴重或者不影響正常生活、工作，建議題主就賠償問題同公司友好協商，就賠償問題雙方達成一致意見，必要時候可以進行適當妥協。

以上僅代表我個人觀點，如果有更好的意見或者建議，歡迎大家留言告訴我。

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