• 責任主體、賠償項目、傷殘評定標準、法律程序都不一樣，一般情況下是工傷多，具體多多少，需要看具體的案情和詳細計算每個賠償項目。

依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：

一級傷殘：本人工資×27;

二級傷殘：本人工資×25;

三級傷殘：本人工資×23;

四級傷殘：本人工資×21;

五級傷殘：本人工資×18;

六級傷殘：本人工資×16;

七級傷殘：本人工資×13;

八級傷殘：本人工資×11;

九級傷殘：本人工資×9;

十級傷殘：本人工資×7。

先問是否購買了工傷保險，第二是否愿意調解。

規定

在公司受傷，受勞動合同法保障。

1.如果購買了工傷保險，一部分賠償由工傷保險基金支付，包括傷殘補助金、一次性醫療補助金、住院費、治療費、營養補助費等等。

2.如果沒有購買工傷保險，全部用人單位支付。

同時，用人單位還要支付一次性就業補助金。如果解除勞動合同，還要進行經濟補償。

如果調解不成，要勇敢地拿起法律武器，向法院起訴，維護自身權利。

計算標準

以上賠償都以傷殘鑒定和工作時間為依據，以八級、九級和十級傷殘為例。

傷殘補助金：八至十級，分別補償11、9、7個月。

一次性傷殘就業補助金：八級至十級依次補償15、8、4個月。

一次性醫療補助金：八至十級，依次補償4、2、1個月。

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根據題干所述：1、勞務派遣2、工傷賠付問題，本律師作如下回復：

一、勞務派遣

1、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員等。

2、勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。勞務派遣單位的員工是按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用。

二、勞務派遣工傷賠付

在勞務派遣工作中受傷雖然勞動者在用工單位工作，但實際上是和勞務派遣產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等。在工作中受傷，應當屬于工傷。所以，應享受工傷醫療待遇。倘若用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據《勞動合同法》第九十二條規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費應由用工單位和用人單位負責，他們承擔連帶賠償責任。

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