你入單位時(shí)，他招聘時(shí)，公示上就有工作時(shí)間的說明吧，如果沒有那就是不正規(guī)，簽定員工勞務(wù)，合同時(shí)，都的有各項(xiàng)規(guī)定的說明事項(xiàng)。超出的定額時(shí)間，以該是多勞多的，的原則吧。凡事成為一個(gè)單的工作部門，那里有隨便用嘴一說就是規(guī)定的政策。找他的領(lǐng)導(dǎo)，請求給個(gè)明確的答復(fù)。如果不行去告他，這不就是明欺負(fù)員工吧。我說的對不對，請你看看大家，朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

對于這個(gè)問題，首先來看一下下面的法律規(guī)定。

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

從上述法律規(guī)定，我們可以看出，有些時(shí)間的加班是可以安排補(bǔ)休的，但是有些加班是不可以安排補(bǔ)休的。所以你問不給加班費(fèi)但是可以調(diào)休是否合法？關(guān)鍵是要看你是在什么時(shí)間段所加的班。

按照上面的法律規(guī)定，我們可以看出，如果是平時(shí)的工作日或者是法定節(jié)假日加班是沒有補(bǔ)休這條規(guī)定的。也就是說，這兩個(gè)日子加班只能給加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。當(dāng)然，如果你自愿同意補(bǔ)休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以進(jìn)行選擇的，單位既可以選擇給你加班費(fèi)，也可以給你調(diào)休，所以如果是在周六日加班，用人單位選擇了不給加班費(fèi)，但是可以同意調(diào)休是合法的，但是如果是那兩個(gè)時(shí)間段是不可以的。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

周六周日加班如果沒有安排調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資。根據(jù)勞動法地44條規(guī)定，　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班的法律規(guī)定

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

第一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

第二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時(shí)廢止。

二、法定工作時(shí)間是多久

勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

您好，很高興回答您的這個(gè)關(guān)于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都沒有加班費(fèi)，請問這合法嗎？”的問題，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且嚴(yán)重違反勞動法。

具體原因如下：

首先看你與公司簽訂的勞動合同上面是否有關(guān)于工時(shí)即工作時(shí)間的約定，例如勞動合同中關(guān)于工作時(shí)間約定為每天工作8小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等這樣的字眼。

如果你與公司簽訂的勞動合同中有這樣的條款，那么我可以說你現(xiàn)在的公司100%違反勞動法，原因是《中華人民共和國勞動法》有相關(guān)規(guī)定，具體如下：

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第三十六條

國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度

《中華人民共和國勞動法》36條規(guī)定的法律解讀如下：就是企業(yè)與勞動者之間約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不能超過44小時(shí)，如果超過就算加班。當(dāng)然同時(shí)勞動法對每個(gè)月加班也有規(guī)定。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動法》41條規(guī)定的法律解讀如下：企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致后可以安排勞動者加班，但每天不超過1小時(shí)，特殊情況可以每天不超過3小時(shí)，但一個(gè)月最多不能超過36小時(shí)，這些都是基于企業(yè)與員工約定是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)情況下的規(guī)定。

如果企業(yè)根據(jù)勞動法規(guī)定，與員工約定實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，即綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作時(shí)，那么就不受上述勞動法規(guī)定限制。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第39條解讀，39條就明確規(guī)定了，如果企業(yè)因?yàn)樽约荷a(chǎn)特點(diǎn)，指的是企業(yè)生產(chǎn)存在淡旺季的情況，不能按上述36條和38條規(guī)定執(zhí)行的，需要向當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣Ｕ喜块T申請綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)，就可以不用按上述36條和38條規(guī)定執(zhí)行。

如果你們企業(yè)已經(jīng)向當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣Ｕ喜块T申請了綜合工時(shí)，那么你平時(shí)晚上或者周末加班也是需要支付加班費(fèi)。或者1：1調(diào)休

企業(yè)申請了綜合工時(shí)，并且勞動合同或者規(guī)章制度中也約定了是綜合工時(shí)，那么這個(gè)時(shí)候，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)，也就是淡旺季特點(diǎn)，自主安排員工上班或休息，但綜合工時(shí)分為以月、季、年為單位，一般公司申請的都是以季為單位，即一個(gè)季度對勞動者進(jìn)行一次統(tǒng)籌安排，例如一個(gè)季度共為分3個(gè)月，每個(gè)月44小時(shí)，共計(jì)44*3=132小時(shí)，這個(gè)132小時(shí)只要企業(yè)支付了員工勞動合同約定的月薪，員工就需要在這一個(gè)季度服務(wù)滿，如是某個(gè)月是淡季，企業(yè)安排員工休息了，那么下個(gè)月企業(yè)讓員工加班，企業(yè)是不需要支付加班費(fèi)。當(dāng)然，如果企業(yè)在這132小時(shí)以外再安排員工加班，這個(gè)時(shí)候也是需要支付加班費(fèi)，當(dāng)然如果是平時(shí)晚上加班必須是要按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如果是周末加班企業(yè)可以安排1.5倍支付加班費(fèi)或者1：1調(diào)休。

這里有人可能會問周末加班不是應(yīng)當(dāng)按2倍計(jì)算加班費(fèi)嗎？這個(gè)問題問得非常好，勞動法律法規(guī)規(guī)下，企業(yè)如果申請了綜合工時(shí)，周末加班是可以按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不需要按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2倍來計(jì)算。

如果你的企業(yè)幫你這個(gè)工種申請了不定時(shí)工時(shí)，那么你現(xiàn)在平時(shí)晚上或者周末加班，公司是不需要支付你任何加班費(fèi)

不定時(shí)工時(shí)申請相對比較困難，一般只有像銷售、企業(yè)高管這類人群才可以申請下來，因?yàn)樗麄兊膷徫惶匦詻Q定了他們的工作特點(diǎn)和用工形式，像銷售不需要天天按時(shí)去公司報(bào)到，只要你每個(gè)月有業(yè)績產(chǎn)生，公司才不關(guān)心你有沒有去公司打卡呢，企業(yè)高管也是一樣。所以我不知道你是什么崗位，還有你的這個(gè)工種是不是公司已經(jīng)申請了不定時(shí)工時(shí)，如果企業(yè)申請了，勞動合同或者制度中有約定，那么企業(yè)就不違法，但如果沒有申請不定時(shí)工時(shí)，那么可以肯定地說，你目前所在的公司安排你晚上和周末加班且沒有支付相應(yīng)的加班費(fèi)是違法行為。

根據(jù)《勞動部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

根據(jù)勞動部申請不定時(shí)工時(shí)是有條件的，不是所有崗位都可以申請，具體詳見上述規(guī)定。

結(jié)語

通過上述我的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合工時(shí)，不定時(shí)工時(shí)三種工時(shí)的用工方式描述，你應(yīng)當(dāng)清楚什么樣的工時(shí)下面如果超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如果不支付加班費(fèi)即是違法行為，你自己可以看看自己與公司簽訂的勞動合同或者公司相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，看看公司是否存在違法行為，如果真的違法，請你收集好相應(yīng)的加班時(shí)間證明，有必要時(shí)可以去申請勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特別提醒：關(guān)于加班記錄證明材料的收集工作，有的企業(yè)為了規(guī)避支付加班費(fèi)，會規(guī)定員工加班必須提前申請，如果未申請的延長工作時(shí)間，一律不視為加班，那么你以后也要留個(gè)心眼，如果企業(yè)安排你加班你可以保留相關(guān)要求加班的證據(jù)，例如微信聊天記錄、會議錄音記錄，加班申請記錄等。

我是職場庸存兼美食達(dá)人，關(guān)注我，帶大家了解更多職場潛規(guī)則、職場小知識、勞動法律法規(guī)解讀；當(dāng)然美食視頻也是必不可少的哦，畢竟民以食為天。如果喜歡本文歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)、評論，感謝。

有這好事，想想就開心，我一周七天，除周四周日不加班。沒見過補(bǔ)什么

周末員工加班，老板不發(fā)加班費(fèi)，員工是不是可以拒絕加班要求，這個(gè)問題得分成幾種情況來分析吧。

與公司簽訂的勞動合同是固定月薪工時(shí)制還是底薪提成制

周末加班，有沒有加班費(fèi)？得看你與公司簽訂的勞動合同是固定月薪工時(shí)制，即我們平常所說的每月上滿22天，每天8小時(shí)即176小時(shí)獲得固定薪水的月薪制，還是只是給予一定的底薪，然后提成工資是按業(yè)績提成來算的。如果是第一種，那如果加班是要支付加班費(fèi)，是勿容質(zhì)疑；如果是第二種是難說有加班費(fèi)了。

周末加班是偶然還是經(jīng)常性的

如果勞動合同約定的工作時(shí)間外的周末加班，你得看是經(jīng)常性的還是偶然性，如果經(jīng)常性的，并且加班不發(fā)加班費(fèi)給員工，那從法律的角度來說，公司是違法的。員工加了班，可以向老板申請加班費(fèi)。如果公司沒有支付加班費(fèi)，那么就可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，獲取自己的權(quán)益。如果是偶然性的，也可以要求加班費(fèi)或進(jìn)行調(diào)休處理。

員工可以不可以拒絕加班，拒絕后會有什么后果

如果公司安排加班，并且老板還不發(fā)加班費(fèi)，員工是有權(quán)利拒絕無償勞動，拒絕加班的。但如果拒絕的話，估計(jì)公司老板會以不服從工作安排，違反公司制度，造成重大不良影響為由，對你進(jìn)行解雇處理了。至少你在這家公司是呆下去了。

那么做為員工，需要主動出擊，維護(hù)自己的合法權(quán)益，即需要把公司違法的證據(jù)保存下來，主動向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，并獲得相應(yīng)賠償后，并解除勞動合同。

米哥職場漫淡，一個(gè)有溫度有深度的職場問題解答者，歡迎持續(xù)關(guān)注！