就我個人而言，如果說讓我加班，但是不給我加班費，給我調(diào)休，我認為能接受，前提是在不是節(jié)假日加班情況下，

節(jié)假日加班另外算，畢竟節(jié)假日加班三倍工資，就算按調(diào)休也應(yīng)該按三倍來調(diào)，畢竟節(jié)假日加班不給加班費，是違背《勞動法》的，

1、補休是否合法合理？

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; 　　

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

這是關(guān)于加班加點的加班費計算方式。從上述規(guī)定可知，法定節(jié)假日的加班不允許通過調(diào)休或補休的方式進行轉(zhuǎn)嫁加班費，而普通休息日的加班是允許通過補休進行彌補。所以，公司要求周末加班，如果能夠及時進行補休是符合法律規(guī)定。

2、勞動者能否拒絕補休要求加班費？

畢竟勞動合同法等法律法規(guī)是側(cè)重于保護勞動者權(quán)益，單位要求加班原則上已經(jīng)侵害勞動者權(quán)益。從立法理念和司法實踐來看，法院是認可勞動者在補休與加班費之間的選擇權(quán)，勞動者在休息日加班后，既可以享受補休待遇，也可以選擇不休息而要求加班費。當(dāng)勞動者不要求或拒絕補休而主張加班費時，用人單位仍有義務(wù)支付其加班費。

首先很肯定的告訴你，這是不合理的，因為那是占用了職工的正常休息時間，那也是國家規(guī)定的休息日，很多老板就是為了時間利用最大化，利潤收益最大化，但是就是把職工的合法權(quán)益降低到最小化了，這也是很多企業(yè)老板一直以來對工人們進行剝削的一種方式！面對這種情況我們應(yīng)當(dāng)拿起手中的法律武器，到勞動爭議仲裁委員會對違規(guī)的企業(yè)或者是老板進行反映，使我們的合法權(quán)益得到保障！如果覺得我的回答，對你有幫助，就請點個贊，或者是在我的評論里面分享一下，你的一些，建議和看法。

感謝悟空君邀請我為大家解答此問題。這個問題主要是關(guān)于員工加班了，單位不給加班費而給予事后補休或者調(diào)休方式來補償，這樣的做法是否違法的問題。要看這個問題單位是否違法要從以下兩個方面看：

員工集中加班，單位不給加班費給調(diào)休合法嗎？

根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”通過發(fā)條我們可以明確的是，雖然國家賦予企業(yè)可以要求勞動者加班，但也要保障勞動者休息權(quán)，但如果企業(yè)能用同等的上班時間來事后調(diào)休，原則上國家不干涉，只要員工覺得可以就行；但是如果占用的是韓法定節(jié)假日勞動者休息就必須進行經(jīng)濟補償。

加班費怎么給，調(diào)休怎么同等交換

加班費支付標(biāo)準(zhǔn)一般情況下按照三種標(biāo)準(zhǔn)進行支付：100%、200%和300%。一般休息日加班按照100%進行支付，如果是法定節(jié)假日加班費，則根據(jù)國家法定節(jié)假日放假通知規(guī)定，法定當(dāng)天按照300%，其余天數(shù)分別按照200%和100%支付。

如果單位不給加班費，但可以在事后予以補休或者調(diào)休的，那一般情況下，是累計加班8小時或即為一天，按照同等上班時間進行調(diào)休交換，如果是法定節(jié)假日的調(diào)休一般是按照法定當(dāng)天一天補三天，或者一天補二天，或者還可以付一半補一半，具體根據(jù)各單位管理制度及與員工協(xié)商結(jié)果為準(zhǔn)。

辭職的欠休該怎么處理

如果員工在提出辭職或被單位辭退時，仍然有應(yīng)休未休的加班，那單位就應(yīng)當(dāng)按照實際加班天數(shù)折算成加班工資，一次性在當(dāng)月離職工資中予以支付；如單位不予支付加班費的，員工可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報或者提起勞動糾紛調(diào)解仲裁。