合法。法律依據是《勞動法》（注意，不是《勞動合同法》）的相關法條，注意三種加班處理方式的表述差異。（因為在出差，手機回復，不方便引用法條，下周補） 《勞動法 》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法條很明確，只有休息日安排勞動者工作的情況下提到安排補休。也就是說另兩種加班情形必須發放加班工資。而休息期加班，單位既可以安排補休，也可以支付加班工資。

就我個人而言，如果說讓我加班，但是不給我加班費，給我調休，我認為能接受，前提是在不是節假日加班情況下，

節假日加班另外算，畢竟節假日加班三倍工資，就算按調休也應該按三倍來調，畢竟節假日加班不給加班費，是違背《勞動法》的，

謝邀。出現這類問題，分析認為，員工也要正確對待，有時老板的這種做法，未必是壞事，時而有的員工能承受，也有的員工認為還是以加班費結算適合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制約，不能隨緣，偶有人雖心里有想法，但也只能顧全大局，理解也就算了，否則怎么辦呢，畢竟不是原則性問題。

在國企或民企里，這種事也會經常碰到。分析認為，一般來說，現在的工資收入與過去改開放前的收入相比，員工收入翻了100多倍，有的技術能力發揮好的所得到薪水更大，這是因為社會各方面的進步發展，市場物價的變化及國外先進理念引入和匯率的變化而產生，人們的工資收入也隨著增大，這都無可厚非。

那么，隨著物價變化和社會多種經濟的發展，市場商品的多種樣色變化，人們所追求美好生活的愿望也較迫切。對已成家立業的員工來說，日常生活開銷，包括孩子的教育撫養等等費用的增加。

如購房買車還貸每月承受較大壓力，因此，雖企業有加班是好事，一方面千方百計克服家庭困難，二方面是聽從領導安排，求得工作穩定，想增加點收入，以貼補家用，最好是加班后拿現鈔，當然，手里也有幾張調休單備用。

而對一部分小青年來說，加班無所謂加班費，最好時有調休單，這樣自己可隨意發揮，如貪玩，晚睡晚起，一不小心遲到，打個電話給領導，后交張調休單了事。

老同學朋友多，有機會聚會方便，談戀愛約會有調休單也方便。如要請病事假，尤其是事假，往往要扣掉當月工資其中部分，獎金和半年獎，包括年終獎也在其中，那當然是有調休單使用好得多。

那么，作為企業老板，根據市場需求，時而要求員工加班，這也是好事，說明企業有產品有市場，效益應該不錯。但問題是銷售款回籠資金不一定到位及時，時而會遇到脫節，企業資金正常流轉也會暫發生困難的情況。所以，老板時有將員工加班費作為調休單來處理。

但往往企業資金情況較好時，勞人科也會發通知，呼吁員工將調休單按員工的工資換算成現錢的情況都有，但屬自愿。因此，出現題意中的問題，員工也要理解老板即刻的處境，這不是抵賴，也屬正常方式，大家同心協力將生產經營搞好，才是正確方向。

個人見解，如不妥，請指正。

很多人可能對“加班費”如何計算不了解，這里邊牽扯到三種情形的加班，以及具體時間的判定。

正常來講，我們傳統意義上“加班”，分為加班和加點。

加班，指的是在正常非工作日原本不上班的情況下再安排一個班，比如說法定節假日、按規定休息的周末。

加點，指的是在正常工作的情況下延長工作時間。

加班費也是傳統意義上的叫法，《勞動法》的規定直接就是支付工資報酬。按照國家統計局關于工資總額組成的規定，職工工資分為六大部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

加班說實話，是用人單位自主安排職工工作的權力，職工不能拒絕。但是加點，也就是延長工作時間，必須要經過工會和勞動者本人的同意，才能夠安排加點。

按照《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。其實，主要目的就是保障勞動者的身體健康，安排職工加班時職工畢竟休息了一晚，身體狀況也有所恢復。

不過所謂的36小時，在1997年勞動和社會保障部對廣州市勞動局的《關于職工工作時間有關問題的復函》答復中明確，“延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休息日的加班。”

“加班費”的計算。

如果是延長工作時間，支付不低于150%工資標準的工資報酬。

如果是休息日安排職工加班，如果安排調休，那么只需要正常支付計時工資。如果不安排調休，那么應當按照不低于200%的工資標準支付工資報酬。相當于每多工作一天多算兩天工資。

按照《勞動法》規定及時安排加班，用人單位也應當保證職工每周休息一天，否則就是違反勞動法的行為，但是也沒有更明確的處罰方式，只是勞動部門責令改正。

如果是法定節假日安排職工加班，應當支付不低于300%工資標準的工資報酬。

另外，法定節假日、休息日加班再延長工作時間，按照就高不就低的標準計算工資報酬，也就是不低于300%和200%。

法定節假日是國家法定的、不可替代的，一年只有11天，錯過了之后無法彌補，所以有其特殊性。不能簡單的按照調休來處理。

有的單位想，不就是三天工資嗎？我安排你休息三天可不可以呢？答案還是否定的。

法定節假日加班是一碼事兒，但是安排職工休息屬于安排職工待崗，應當按照規定為職工發放待崗工資。一般來說，如果企業安排職工待崗在一個工資支付周期內的，應當按照標準工資支付待遇。所以這單位的這種想法，如果職工維權，單位就虧了。

關于“雙休日”的問題。

雙休日實際上并不是法定的，至今勞動法和國務院關于職工工作時間的規定，明確的工作時間是每日8小時，每周工作40小時。但是法律規定，用人單位僅需要保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。因此，如果工作時間不超過40小時，確實可以每周工作六天。

如果是比較特殊的情況，可以按照國家規定，實施不定時工作制和綜合計算工時的制度。這種情況，就沒有法定節假日300%的加班費了。