勞動仲裁贏了，單位不服現(xiàn)在起訴到法院，訴前調(diào)解我要接受嗎？不管是你還是單位，調(diào)解的時間都不是在訴前，而是在開庭前。如果屬于庭前調(diào)解，這是法院辦理民事案件時通常的做法，如果能夠在庭前調(diào)解解決的，就不一定再開庭，這有利緩和雙方的矛盾，同時也有利于問題得到更快解決。

至于庭前是否要進行調(diào)解，一般是由法院來決定的，如果法院認為沒有調(diào)解的必要也可以直接開庭，或者是開庭前任何一方有調(diào)解的意愿，另一方也同意調(diào)解，法院才會組織調(diào)解，只要一方不愿意調(diào)解，一般法院都不會組織調(diào)解。我今年因為一個車禍的官司，本來責任劃分非常明確，賠償?shù)慕痤~范疇也非常的明確，我是打算由法院組織進行調(diào)解的，但是被告律師為了多掙錢，當事人又不太懂得法律，所以律師說同意調(diào)解，當事人就說同意調(diào)解，律師說不同意調(diào)解，當事人也就說不調(diào)解，所以律師的意見非常重要，最后我們也就沒有走庭前調(diào)解這個過程，而是直接開庭后由法院判決解決。

從你這個案件中，勞動仲裁你勝訴了，但是用人單位不同意，這些都是用人單位的權(quán)利，而且很多用人單位都有法務部，即使被告律師不想繼續(xù)打這個官司，但是老板說要繼續(xù)打，律師也只有繼續(xù)打下去，有的老板還給律師承諾，打贏了官司給予多少獎勵等，但是對于很多違法事實比較明確的官司，許多律師其實也是心知肚明的，但是端了了老板的飯碗，其實也只能聽從老板的指示，明知不可為，也還要做一番掙扎。

你這個案件的焦點，主要還是涉及到賠償金的問題。按照你的描述，其實你的主要訴求是兩個，補發(fā)拖欠的工資，給予經(jīng)濟賠償。仲裁庭支持你的請求，我想仲裁庭的仲裁員大家都是專業(yè)打勞動官司的，一般情況下仲裁庭支持，到了法院法官的支持的概率都比較高。是否能得到法官支持，關鍵是你提出的訴求是否合理，是否有明確的法律條文支持，如果仲裁庭的裁決是符合勞動法和勞動合同法的，一般法院也會給予支持。所以在組織庭前調(diào)解時，其實也和開庭差不多，都是在法官的主持之下，各自陳述自己的要求，法律依據(jù)等，在這種情況下接受庭前調(diào)解也是必要的，這不但給法官面子，也給了用人單位面子。

當然在組織庭前調(diào)解時，同樣需要展現(xiàn)的自己的自信，要展現(xiàn)自己的證據(jù)，如果賠償這10萬元的證據(jù)是充分的，用人單位沒有更充分的證據(jù)來證明只給5萬元，那調(diào)解時法官也會給予一定的調(diào)解意見。根據(jù)我的經(jīng)驗，估計你是要求的經(jīng)濟賠償金，而用人單位只同意支付的經(jīng)濟補償金，這兩者之間正好在金額上相差一倍。而經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金判斷的標準就是是否屬于違反勞動合同法解除勞動合同，在解除勞動合同時是否協(xié)商一致等，這個界限有時很模糊，有時又是非常清晰，只要你能舉證是屬于違反勞動合同法解除勞動合同的，那肯定是需要給予經(jīng)濟賠償，而不是經(jīng)濟補償，在庭前調(diào)解時，這個觀點同樣是可以堅持的。

如果法官的庭前調(diào)解時，能夠支持你的觀點，而用人單位拿不出解除勞動合同是合法的，堅持只給予經(jīng)濟補償而不是賠償，但相比之下你的證據(jù)更充分，法官的在調(diào)解過程中明顯更贊同你的觀點，如果在做通單位代理人工作的情況下，這種調(diào)解就是比較成功的。庭前調(diào)整并不是雙方妥協(xié)的過程，同樣是需要證據(jù)來說話，當然如果是你本人希望妥協(xié)，法官是不會干涉的。

綜上所述，根據(jù)你描述的情況，勞動仲裁時你勝訴了，并不代表在一審法院庭審以后你就能百分之百的勝訴，但勝訴的幾率還是比較高的。用人單位起訴以后，要求庭前調(diào)解，我想調(diào)解不會影響你自己的主張和權(quán)力，只是增加了一次大家協(xié)商調(diào)解的機會，調(diào)解達不成協(xié)議，法院同樣可以通過開庭審理以后進行判決，對于判決結(jié)果不服的，還可以申請上訴，我想這些都是過程，既然已經(jīng)決定了打官司，每一個過程都是需要去珍惜和參與的，還是先參加調(diào)解看看吧。

你好，我從事公司人力資源工作十余年，也幫助不少頭條上的朋友進行勞動仲裁。首先能走勞動仲裁這邊，說明您還是有自己的想法，那么已經(jīng)勞動仲裁了，但公司拒絕調(diào)解，我們該怎么處理呢？

一、勞動仲裁的最終結(jié)果可以是調(diào)解，但不要抱著調(diào)解的目的去申請勞動仲裁，這樣只會讓公司不屑！

我們在申請勞動仲裁時，千萬不要把因果關系搞反了！要記住，是因為和公司沒辦法協(xié)商一致，你才去申請勞動仲裁的！如果你申請勞動仲裁的目的只是為了想給公司施壓同意調(diào)解的話，那就大錯特錯了！

我們不能抱著調(diào)解的目的去勞動維權(quán)，必須要有自己的堅持，要讓公司感覺到，你是在通過勞動仲裁來嚴肅的維護自己的合法權(quán)益，而不是讓公司感覺，你只是想拿勞動仲裁來給公司施壓。如果是這樣，公司一點都不會害怕，還會對你不屑一顧！

記住，勞動仲裁有很多種結(jié)果，調(diào)解只是其中一個我們可以接受的結(jié)果而已，但這不能作為我們申請勞動仲裁的目的！

二、調(diào)解貫穿在整個勞動仲裁過程中，先評估自己的勞動仲裁勝算！

根據(jù)您的情況，應該是勞動仲裁開庭結(jié)束了，在沒有出裁決結(jié)果前，仲裁員問你們同不同意調(diào)解，這里分好幾種情況。

第一，可能您在公司前面就說了同意調(diào)解，公司認為你心虛，所以公司拒絕調(diào)解。其實無論在仲裁開庭前，還是開庭結(jié)束，作為員工都不要主動提出調(diào)解，而是等公司提出。要讓公司感受到，如果公司不調(diào)解，你就和公司打官司打到底的態(tài)度！

第二，公司覺得自己勝算很大，認為您基本會敗訴，所以覺得沒有調(diào)解的必要。

第三，公司覺得不管怎樣公司都會敗訴，所以公司采用拖時間的策略，繼續(xù)起訴到法院一審、二審，就是為了消耗你的時間和精力。

三、如果公司拒絕調(diào)解，我們應該準備什么？

既然公司拒絕調(diào)解了，也就不用糾結(jié)了，重點就是看裁決書怎么判！

第一、如果裁決書的結(jié)果，您覺得滿意，那你就不要著急，等著公司去起訴，你正常應訴就好了。

第二、如果裁決書的結(jié)果，您覺得不滿意，覺得裁決內(nèi)容有問題，那么你可以主動起訴到法院。

第三、趕緊分析你的證據(jù)和公司的證據(jù)是否足夠充分，庭審過程有沒有什么漏洞，如果可能再找找證據(jù)，反正就是做到去法院的準備了。

總而言之，到這個地步了，也就別想著調(diào)解了，如果你證據(jù)充分，根本不用擔心。可以再多評估下你遇到的勞動仲裁案子，做好自己心里有數(shù)，以上，希望可以幫到您！

一般仲裁開庭以后，都要詢問雙方當事人是否需要調(diào)解，如不同意調(diào)解，方能裁判

調(diào)解還是開庭對自己有利，要看你的案件的基本情況、證據(jù)、請求及公司的態(tài)度

1.如果，你是因公司未足額發(fā)放工資而離職的，你想要經(jīng)濟賠償金，公司調(diào)解只愿給你經(jīng)濟補償金。

建議：趕緊調(diào)解拿錢即可。

原因：法律規(guī)定，勞動者因公司未足額發(fā)放工資而離職的，公司應當支付經(jīng)濟補償金。

即使開庭，公司未足額發(fā)工資仲裁員也不會支持賠償金的，不如早些拿錢落袋心安

2.如果，你是被公司辭退的，且有證據(jù)證明，而公司調(diào)解的時候只愿給經(jīng)濟補償金。

建議：還是開庭讓仲裁員判吧

原因：法律規(guī)定，公司違法辭退，需要支付二倍的補償金，也就是賠償金。

現(xiàn)在公司只給經(jīng)濟補償金，那不能調(diào)解呀

還有很多情形，不能一一在這都說出來

總結(jié)一句話，開庭還是調(diào)解，根據(jù)自身情況及證據(jù)綜合衡量后再做決定

附條文

勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）……

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）……

國家應該主動執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)行為，不要員工一個一個的去維權(quán)，太沒效果了！

按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進行調(diào)解。　　相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第四十二條　仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解?！　≌{(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書?！　≌{(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁開庭會問是否調(diào)解，雙方愿意就調(diào)解，不愿意就直接開庭 符合一定條件可以去法院起訴或者申請撤銷裁決 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

調(diào)解是提倡的解決勞動爭議的方法，有利提高解決爭議的效率，所以仲裁前一般會征求雙方意愿，是否愿意調(diào)解。

調(diào)解不是強制性的，任一方不同意或調(diào)解不成就直接進入仲裁程序。