工作7個月，那么按照勞動合同法規定，支付1個月工資，作為經濟補償。

在回答之前，先舉個例子：

如果老張是2019年12月1日參加工作，到2020年1月1日的工齡是多久？

如果老李是2019年1月1日參加工作，到2020年1月1日的工齡是多久？

從上面的例子中可以看出，如果按虛年計算，老張參加工作的時間是一年；老李參加工作的時間也是一年。

請問，這樣公平么？平等么？

答案肯定是否定的。

所以，在政策上更不會出現這等低繳紕漏，繳費年限根據不按年計算，而是按月計算，本例中，老張工作年限為1個月，老李為12個月。

當然，在計算養老金時，會在統計完成參保人的累計繳費月份后，再轉化為年進行計算。

例如，某人參保時間為20年6個月，那么則轉化為20.50年；

如某人參保時間為20年1個月，那么則轉化為20.08年；

如某人參保時間為20年11個月，那么則轉化為20.92年。

此外，還有一點要說的是，工齡對計算養老金沒有任何作用，而是與養老保險繳費年限相關。

不過，工齡對勞動者仍然非常重要，與勞動者的很多權益相關：例如醫療期、年假等等。在國有單位中，工齡還與職稱、工資相關系。所以，一定要重視哦。

根據《勞動合同法》規定，用人單位或企業和員工的勞動關系，都以實際工作年限為準。即不管是否簽定勞動合同，或者簽訂勞動合同的時間長短，都不影響用人單位或者企業按實際工作時間，履行自己的義務。

以繳納社保費用為例，用人單位或者企業，應當從員工參加工作之日起計算，為員工繳納社保費用，而且必須在用工之日起三十日之內登記員工社保信息。不管員工是正式或者是實習，都不影響企業履行社保義務。

同樣，用人單位在開除或者辭退員工時，如果因用人單位或者企業的責任，需要對員工進行經濟補償或者經濟賠償時，也應當按實際工作年限為準。未簽訂勞動合同的責任，和舉證義務屬于用人單位和企業。如果用人單位或者企業無法提供相關證據，員工可以提供工資表、考勤表、考核總結、津貼福利發放單據、證人證言等各種證據，證明自己的實際工作行為和時間，企業也應該積極配合，按責任劃分提供相關證據。

員工因勞動關系與用人單位或者企業發生糾紛時，或者被拖欠工資的，應該首先向勞動監察大隊舉報，或者提請勞動仲裁；因社保費用發生糾紛時，應當首先向社保部門舉報，要求查處；因公積金繳納發生糾紛時，應當首先選擇公積金管理機構協調查處。這些部門是專門負責監督管理和保護勞動者合法權益的，按職責專門處理對應的危害勞動者合法權益的事宜。如果勞動者第一選擇為民事訴訟時，即使打贏了官司，法院也會要求勞動者去勞動監察、社保或者公務員管理機構處理相關事宜。

經濟補償金是按勞動者實際工作年限計發的。

《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

”