關于這個問題嗎。不能一句話就說的明白。一，如果職工顧意的干不好工作，或者是顧意的倒亂，給公司里，造成了經(jīng)濟損失嗎，之要是，事實求實的問題嗎，壓這位職工的，一個月的處罰工資嗎，也是對的吧。二，如果職工正常上班工作，也沒有失誤的工作，公司老版，顧意巧言話語，找職工的些易外毛病，扣壓職工，一個月的工資嗎，安企業(yè)法來說嗎，那就是不正當?shù)氖侄危`法行為的做法。三，這樣的公司基本上，都是空有虛名的一些騙孑公司。如果是正規(guī)的公司嗎，他就是臨時沒有錢，發(fā)給職工的，工資嗎，他也的和職工實實在在的，介紹清楚問題吧。這樣的不正常的公司嗎，基本上都是有強大的后臺，自稱能人的公司，才能干出這樣，不道德的壞辦法來吧。四，大學生也好，農(nóng)民工也好，你去找工作時，你必須看好咨詢好，這個公司的條件如何，近單位時，要先看看，他的勞動合同的，規(guī)定是什么，如何規(guī)定的各項條約是什么。他的經(jīng)濟狀況如何。他干的項目，常久不常久如何。再做決定近這家公司最好不過吧。五，如果你為了工資的，高低問題嗎，你給個體企業(yè)，不管任何工種。你要必須咨詢好，這個人的品形如何，他一往的時間，信用和信任，如何，他干的是什么項目，是否是真干的項目。他還是剛為了套夠，國家的，那些扶持款的，騙局人物。他這個人確實，是個人才，他是真平著能來，掙了一大錢，資金雄厚，干了一個大的真實情況，常久的項目，很講信用的一個正直人嗎，你完全可以和他簽上勞動合同，正常工作也是很好的工作嗎。六，大學生也好，一般學文也好，真正的農(nóng)民工也好，出門在外干工，都不永意，在家千日好，出門步步難。多留個心眼，先要臺頭看好路，再去低頭拉大車，吧事先看準，做事必須要穩(wěn)。你不吃了虧上了當，后毀晚也。我說的對不對。請你，看看大家朋友們的，評論一下吧，謝謝。，，，

出非自已心肝情愿，不然打包走人或告他唄，這個問題有什么好問的[捂臉]

離職了還被押著工資的情況比比皆是

公司壓一個月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。 判斷是否屬于扣壓工資很簡單，只要用人單位未履行《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”義務，就是扣壓，形成拖欠。 有權要求單位按規(guī)定按期支付工資，否則，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求干預并查處。也可以直接申請勞動仲裁，請求裁決單位支付被拖欠的工資。 若因此而依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經(jīng)濟補償。