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既然是“保密”協(xié)議，就必須嚴格認真執(zhí)行落實。最基礎的保密就是企業(yè)公司的“商業(yè)機密”。“保密”含慨的范圍廣泛，具體問題具體分析。關系到國計民生的相關部門和企業(yè)公司都有于之相配套的“保密”條例，例如：軍工企業(yè)（包括現(xiàn)在的民營企業(yè)只要獲得軍用品設計生產制造的行業(yè)）必須簽訂保密協(xié)議。從企業(yè)到員工必須嚴格遵守，即便是大名鼎鼎的美國“波音公司”保密措施更是執(zhí)行到變態(tài)狀況，波音公司在關鍵項目上員工之間都是一對一的相互監(jiān)督、連上廁所都被監(jiān)督……這都是必要的執(zhí)行“保密”協(xié)議的案例。

只要是獲得“工商營業(yè)執(zhí)照”合法企業(yè)制定的一系列規(guī)章制度和行業(yè)“保密”協(xié)議，是在法律法規(guī)的范圍之內的，是受到法律保護的，“保密條例”不存在違法一說，存在的就是合理的！任何一個行業(yè)的員工遵守“規(guī)章制度”是基本常識！任何一個行業(yè)和企業(yè)公司的“規(guī)章制度”也不可能超越法律法規(guī)條例。毋庸置疑！

依我之見：這要看單位的性質和保密協(xié)議的內容是否合法來判斷是否有效。

一，如果提問者所述的‘’單位保密協(xié)議‘’，這里單位是國家機關丶國有涉企業(yè)事業(yè)單位為了國家利益和公共利益而制定的《保密條例》或《規(guī)定》，肯定是合法有效的，為保守國家秘密，任何人都必須遵守上述單位制定的保密條例或規(guī)定，如果有誰故意或過失泄密給國家造成損害的，依法會追究其行政責任或刑事責任。而這一類單位的保密規(guī)定，是單位為保守國家秘密依法強制該單位全體工作人員都必須簽署并執(zhí)行的，不需要以‘’協(xié)議‘’的形式來執(zhí)行，因為‘’協(xié)議‘’的含義是雙方平等協(xié)商制定，而保守國家秘密是每一個公民的法定義務，無需協(xié)商。

二，如果提問者所述的‘’單位‘’，是以營利為目的私營公司丶工廠丶合伙企業(yè)…等等單位，如果該單位在遵守國家法律法規(guī)的前提下，為贏得商機或該單位為保護自己的知識產權、專利權丶商業(yè)秘密，該單位依公司自主經營權的規(guī)定是有權制定‘’兼顧單位和個人利益‘’的符合法律規(guī)定的保守單位秘密的協(xié)議。上述‘’保密協(xié)議‘’在該單位招聘工作人員時應明確告知，并雙方簽字或蓋章生效，簽字的單位員工必須遵守，如果員工‘’跳槽‘’也必須遵守與原單位簽訂的保密協(xié)議，否則，原單位有權追究其泄密者的民事賠償責任或刑事責任。

三，什么樣的單位‘’保密協(xié)議‘’屬無效和非法的呢？

依我之見：單位以損害國家和社會公共利益丶以及侵犯他人合法權益等違法犯罪為目的，制定的公司丶企業(yè)丶經營部等保密的所謂‘’協(xié)議丶邦規(guī)‘’是非法無效的。現(xiàn)實生活中，比如為了走私丶販毒丶偷逃國家稅收丶電信詐騙丶傳銷丶黑惡勢力犯罪……等等，如果以犯罪為目的的‘’單位‘’制定的所謂‘’保密協(xié)議‘’，它有什么合法性？

提問者可以對號入座認真判斷，你所說的單位保密協(xié)議究竟是那一種，該遵守，還是該違反自然就清楚了。

以上意見僅供參考，不當之處請見諒。

一、甲乙雙方確認，乙方對所有權屬于甲方及其關聯(lián)公司或所有權雖然屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密、經營秘密或其他商業(yè)秘密，負有保密義務。二、甲乙雙方確認，乙方在職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、計算機軟件、技術秘密、經營秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產權均屬于甲方享有。三、乙方在職期間所完成的、與甲方業(yè)務相關的發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、計算機軟件、技術秘密、經營秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實，認為確屬于非職務成果的，由乙方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。四、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的所有成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。五、除了履行職務的需要以外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方。六、乙方離職后承擔保密義務的期限為直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經公開為止。七、鑒于乙方在甲方任職期間接觸、知悉大量屬于甲方及其關聯(lián)公司或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密、經營秘密和其他商業(yè)秘密信息，故甲乙雙方勞動合同關系終止或解除前，甲方有權提前調整乙方的工作崗位。九、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經甲方事先同意，不在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等。十、乙方因職位上需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤（光盤、U盤、硬盤等）、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。十三、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。十四、本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

辭職簽保密協(xié)議分兩種情況：一、你面試的時候，企業(yè)根據自身的行業(yè)或技術、專利的需要，要求你要對企業(yè)內部信息做保密，離職的時候要簽保密協(xié)議，你同意了才辦理的入職手續(xù)，這是合理合法的，離職你就得按程序簽定保密協(xié)議；二、你按通常的情況辦理入職手續(xù)，不管是什么工種，公司至始至終沒有提過任何保密協(xié)議，到你要離職才要求你簽保密協(xié)議，這個就不合理了，這種情況下， 這個保密協(xié)議要不要簽就看你個人的意愿了。公司在你離職的時候才要求你簽保密協(xié)議，個人認為不是什么好事。

從另一個角度來說，這個保密協(xié)議要不要簽，一方面，你要從自身的行業(yè)發(fā)展來判斷，如果說，你的專業(yè)就是這個，你也沒有轉行的打算，入職的時候，公司沒有和你約定，離職的時候，這個保密協(xié)議就不能簽了。另一方面，如果說你對這個行業(yè)不感興趣，三五年內也沒有從事這個行業(yè)的打算，中國人都是善良的，大家好聚好散，讓你簽，你就當做做善事，簽了也無防。

以上是個人的見解，希望對你有幫忙！