你好，你們公司勞動合同一年一簽，且不讓員工寫日期，也不給員工發一份合同，這反映了你們公司的勞動合同管理存在問題。雖然你們公司的合同管理有問題，但如果是你主動辭職的話，你是拿不到補償。

主要的原因在于，一方面你們公司畢竟有合同，也跟員工簽了，就是沒有在合同上寫明日期和下發一份給你們員工，流程和形式上存在不規范的問題，但還不至于需要對員工進行補償，因為與法無據。另一方面，勞動法律明確規定員工主動辭職是沒有補償的，只有公司違反了法律規定的相關條款，才需要對員工補償。

如果你因為公司沒發合同而辭職，也拿不到補償的。何況，如果因為沒有合同的緣故辭職，那也太不劃算了。要知道，你完全可以去當地勞動監察大隊反映公司簽合同不寫日期、不發合同給員工的問題，相信可以得到解決的。

總之，從你們公司的做法看，你是拿不到補償的。因為這類公司小氣、精明，有后臺關系，能吃定員工，就算有明顯的不合法行為，想要從這樣的公司手上拿補償也是千難萬難。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。也是勞動者保障自身勞動權益的依據。公司不簽訂勞動合同可能出于以下幾個心態：

（1）不簽訂勞動合同，在調整工作崗位、加減工資方面公司就更隨意，在解雇員工時就少了很多顧忌，沒有勞動合同，勞動者在爭取自身權益時就少了一份重要依據。

(2)在勞動關系中，公司占據主導地位，不給書面的勞動合同，讓員工時刻有走人的危機感。

公司應該與員工簽訂書面勞動合同是法律明確規定的，不管公司出于什么心態，勞動者一定要堅持與公司簽訂一份書面的勞動合同以保障自身權益。

當然是不合理了，因為按照法律規定，用人單位與勞動者簽訂書面的勞動合同之后，用人單位和勞動者應當是人手一份的，勞動者當然有權拿回自己的合同，否則簽合同干什么用呢？

但是很多公司老是容易耍這種雞賊或者心眼，總覺得不給勞動者這個勞動合同好像勞動者就沒有什么法律依據了，到時候自己出什么問題，勞動者也沒有辦法去仲裁了，其實這是一種掩耳盜鈴的辦法！

因為說實話，這種書面的勞動合同也就是證明一下勞動關系的證據，但是證明勞動關系的證據可不僅僅是勞動合同，即便勞動者手里沒有勞動合同，勞動者也可以通過其他證據來證明與公司存在事實的勞動關系，而且這種情況下，勞動者還可以反咬公司一口，說公司當初沒有與自己簽訂書面的勞動合同，應當支付雙倍工資。如果這種情況下公司拿不出來當時保存的勞動合同，很有可能造成啞巴吃黃連的情況！

所以不要再耍聰明了，一定嚴格按照法律的規定去執行，總是沒有錯的，別搬起石頭砸了自己的腳就好了！

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簽了勞動合同不給員工，這些企業就是為了萬一發生了勞動爭議，使員工無據可依，甚至他們在合同上作手腳，使員工處于極為不利的地步，公司這種作法是違反勞動合同法的，勞動合同法規定，勞動合同不交與勞動者，給勞動者造成損害的應承擔賠償責任，勞動合同不交付員工的，員工可向當地勞動部門舉報維權，但這樣做是萬般無奈的作法，很可能得罪了公司，最好的方法是簽合同時索要一份，不給的應復印拍照，這樣做才能更好的維護自己的權利，萬一發生了勞動糾紛，證明自己的勞動關系并不止是合同，還有其它方法，如工資條，工資卡，及各種能證明自己與公司有關系的各種證件。