其實(shí)，不簽訂勞動(dòng)合同，不辦五險(xiǎn)一金，對(duì)于員工來說未必是壞事，對(duì)于單位來說也未必是好事。當(dāng)下中國很多的小企業(yè)，為了節(jié)省自己的用工成本，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金等，甚至有些單位讓勞動(dòng)者出具自愿不繳納社保的書面材料，否則不予錄用。

表面上看，單位的確是省了一筆錢，以上海為例，單位如果按照正規(guī)的流程辦理用工，以員工合同0工資5000塊為例，單位實(shí)際的用工成本在7000左右的。員工在繳納三險(xiǎn)一金后實(shí)際到手只有4100元左右，而單位在繳納員工的五險(xiǎn)一金后，除去給員工的5000塊，還需要另外再繳納近2000元，因此很多單位是不想給員工繳納五險(xiǎn)一金的。同時(shí)，有些單位為了自己用人方便，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，這樣一來可以在不想繼續(xù)用人的時(shí)候隨意開除員工，如果員工無法證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就無法拿到相應(yīng)的賠償。

前面為什么說對(duì)于單位來說不一定是好事呢？因?yàn)槿绻麊挝晃磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦勞動(dòng)者就此事提起勞動(dòng)仲裁，并且能夠提供相應(yīng)的證據(jù)證明與單位間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么單位是要向員工支付雙倍工資的。當(dāng)然雙倍工資最多支付11個(gè)月，同時(shí)還存在一個(gè)時(shí)效的問題，就不展開來說了。至于不辦五險(xiǎn)一金，如果員工通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么員工是可以向社保部門提出讓單位補(bǔ)繳社保的。而且，根據(jù)實(shí)務(wù)當(dāng)中的大量案例我們可以知道，不辦五險(xiǎn)一金，一旦員工在工作當(dāng)中受傷，經(jīng)社保行政部門認(rèn)定為工傷后，所有的費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)待遇是要單位承擔(dān)的。有些單位會(huì)覺得自己的工作環(huán)境很安全，員工在工作期間并不會(huì)受傷，所以心存僥幸。但是不要忘了，工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中還有一條是上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，這是單位無法控制的，一旦勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，一經(jīng)認(rèn)定為工傷，單位還是要向勞動(dòng)者支付工傷保險(xiǎn)待遇的。

解釋了這么多，說到該怎么辦，答案想必大家心里也清楚了，當(dāng)然是按照法律辦了。該簽合同簽合同，該繳納社保公積金繳納社保公積金，勞動(dòng)者和單位都不要抱有僥幸心理。對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)關(guān)系無法確認(rèn)怎么辦呢？對(duì)于單位來說，一旦發(fā)生工傷事故，一旦確認(rèn)了與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢？所以還是那句話，按照法律來，誰都不吃虧。

首先，如果用人單位沒有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，也不代表員工就不是用人單位的員工，只要員工在該單位實(shí)際工作，就應(yīng)當(dāng)視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

其實(shí)只要單位沒有存在其他的違法行為，即使有時(shí)候不簽書面的勞動(dòng)合同對(duì)員工的影響也不大。但是既然法律規(guī)定了要簽訂書面勞動(dòng)合同，所以如果用人單位沒有自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，員工可以在一年之內(nèi)，要求用人單位向其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。最長可以要求11個(gè)月的工資。

但是往往即使員工提出這樣的要求，用人單位也不一定會(huì)支付，所以可能協(xié)商不成，如果員工想維護(hù)自己的權(quán)益的話，只能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這樣就有可能導(dǎo)致員工無法在該單位繼續(xù)工作。那么員工如果以此來作為離職理由的話，除了要求雙倍工資外，還可以要求支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，如果用人單位還存在其他的違法情況，例如拖欠工資，不支付加班費(fèi)的等，都可以在提出仲裁的時(shí)候一并要求。

如果您有相關(guān)的法律問題，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

謝邀。你和單位你達(dá)成不繳納社保的協(xié)議，這樣單位就違法了，這是很嚴(yán)重的事情，可以進(jìn)行舉報(bào)并要求單位補(bǔ)回應(yīng)交社保，也可以以不交社保為由，直接終結(jié)勞動(dòng)合同，并要求給于違約金。一下我再細(xì)致說一說不交社保的問題。

企業(yè)不交社保，不給我們交社保這怎么辦？

我們知道面臨的第一個(gè)問題，就是他會(huì)被政府要求改正并且政府進(jìn)行罰款

也就是說，用人單位如果不為企業(yè)職工辦理社保登記的，那么由社會(huì)保險(xiǎn)的行政部門，就是我們的社保局責(zé)令企業(yè)你要限期改正，政府是要出面的，政府會(huì)為我們呼吁和要求企業(yè)整改的

如果用人單位真的是沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，我們的社保征收機(jī)構(gòu)，也會(huì)責(zé)令他限期繳納或者補(bǔ)足。

大家知道從2018年起我們的社保繳費(fèi)，也由稅務(wù)部門來代征了，就跟繳稅一樣你不交政府就來找你了，并且自欠繳之日起，按日加收5%的滯納金

就是你要不繳費(fèi)，你每一天多百多分之五的滯納金，那么用人單位不辦理社保登記而且仍不改正的，那么不僅僅是我們說滯納金的問題，還有罰款！

罰款是多少？對(duì)用人單位要處以你應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上，三倍以下的罰款，你看罰款額度很重的！

對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他的直接責(zé)任人員，老板什么人力資源老總等，要處以500元以上3000元以下罰款。

那么用人單位未足額繳納社保，逾期也仍不繳納的還要對(duì)它處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，大家可以看到罰款滯納金罰得還是很重的。

另外還有一個(gè)方面的懲罰叫做強(qiáng)制征繳

你沒錢好辦，你有銀行賬戶，你賬戶上總有錢，所以如果用人單位，逾期未繳納或者補(bǔ)足社保費(fèi)的，這個(gè)時(shí)候，我社保部門不找你單位了，我直接找銀行，看看在銀行或其他金融機(jī)構(gòu)單位

是否有賬戶，如果有的話，就可以申請(qǐng)縣級(jí)以上的，行政部門作出硬性劃撥社保費(fèi)用的決定書面告知銀行，或者其他金融機(jī)構(gòu)，來把社保費(fèi)用代繳了，那么用人單位如果你銀行賬戶的余額

少于應(yīng)當(dāng)繳納社保費(fèi)用的，那么社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)，可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

大家可以看到了，你要不交我不跟你說了是吧，我通過你在金融機(jī)構(gòu)的賬戶，我直接繳費(fèi)。

有的單位說我沒錢怎么辦，你有資產(chǎn)是吧，所以用人單位未足額繳納社保費(fèi)，且未提供擔(dān)保的

那么社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，可以申請(qǐng)人民法院扣押 查封，甚至拍賣他價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳社保費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，用拍賣所得來抵繳社保費(fèi)。

另外大家一定要注意，如果是用人單位的原因未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社保的，如果勞動(dòng)者發(fā)生了比如工傷 失業(yè) 生育 醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇，或者賠償。

雖然沒交社保，但是由于是你單位的原因，使得風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生了，錢社保不出，得由單位來出。

我們看到這一項(xiàng)也是很大的懲罰了，可不要忘記還有最關(guān)鍵的一個(gè)，第三個(gè)就是勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在，未按足額繳納社保的情況，他可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

我們知道一般來說，如果員工是主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，就是我們所說的辭職，你是拿不到辭退補(bǔ)償金的。但是如果企業(yè)不交社保，這是可以的，因?yàn)楦鶕?jù)我國的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以以此為理由立即解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

大家可以看到這一系列的法規(guī)和制度，都是為我們加強(qiáng)了保護(hù)。所以我們建議大家，一方面你要知道自己有哪些權(quán)益，我作為勞動(dòng)者我有哪些權(quán)益。

另外一方面你要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，你要保存好勞動(dòng)關(guān)系的證明，包括你的勞動(dòng)合同，沒有勞動(dòng)合同也不要緊你有沒有工牌，有沒有企業(yè)點(diǎn)名冊(cè)的證據(jù)等，那么必要的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯你的權(quán)益，那么你要先向政府主管部門，像社保像工商進(jìn)行舉報(bào)。

另外你還要利用我們國家設(shè)立的，叫勞動(dòng)爭議糾紛解決的機(jī)構(gòu)，最后通過法律途徑來維護(hù)你個(gè)人的權(quán)益。

所以我們相信，國家的制度和法律都在這里，大家要學(xué)會(huì)這些武器，使用這些武器保護(hù)個(gè)人的權(quán)益。

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謝謝邀請(qǐng)！企業(yè)單位為本企業(yè)職工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)是五險(xiǎn)（社保，醫(yī)保，生育，失業(yè)，工傷）。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)主動(dòng)權(quán)在企業(yè)，每一個(gè)職工參加本企業(yè)單位工作，必須與企業(yè)單位簽訂（勞動(dòng)合同），勞動(dòng)者在簽訂（勞動(dòng)合同）時(shí)必須出示“個(gè)人身份證”并復(fù)印（身份證）。與期同時(shí)，企業(yè)單位帶著職工（勞動(dòng)合同）和花名冊(cè)到社保局辦理參保手續(xù)。在繳費(fèi)方面企業(yè)負(fù)擔(dān)20%，個(gè)人8%，個(gè)人8%在每個(gè)月工資中扣除。這些主動(dòng)權(quán)都在企業(yè)手中，為什么？企業(yè)職工不愿意參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)呢？主權(quán)在企業(yè)扣費(fèi)在企業(yè)，一切在企業(yè)。他們不愿意簽訂（勞動(dòng)合同）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，企業(yè)單位就不應(yīng)聘用職工了。