首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。

一、這要的證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料；

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明；

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實性；

6，你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

二、提醒公司的違法行為有：

1，公司未與你簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；

2，公司未為你購買社保，你可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；

3，公司若違法解除勞動合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟補償金。

三、權(quán)利的保護：

1，你可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。

3，對仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

1、按照《勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立“的規(guī)定，雖然單位至今沒有與你簽訂勞動合同，但你已與單位形成事實勞動關(guān)系。

3、單位在你已經(jīng)工作長達近半年的時間里，并沒有按規(guī)定與你簽訂勞動合同，既違法也侵害了你的合法權(quán)益，需要承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任，時間從你進入單位工作滿一個月的次日起開始計算。

4、按照《勞動合同法》第十九條第四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，主任所說的試用期一個月無效，單位需要向你支付正常的工作工資。

5、你有權(quán)要求單位為你補繳欠繳的社會保險費。

6、如何證明你與單位形成事實勞動關(guān)系，可以參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任“的規(guī)定。

四、建議通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

關(guān)于證據(jù)的問題，網(wǎng)友的答復(fù)很詳細了，都不錯。提示你注意：證明過程是遞進的，證據(jù)間是相互關(guān)聯(lián)的。如：有證據(jù)證明你和單位已經(jīng)存在了事實勞動關(guān)系（無書面合同），那么雙工資就可以主張，同時你可以根據(jù)“舉證倒置”原則要求單位提供你工資水平的證據(jù)，提供你工作時間的證據(jù)，否則，你的陳述及證據(jù)很可能就被仲裁庭支持。因此，舉證問題并不是我們想像中那么困難。

勞動爭議一般實行仲裁前置程序（也有例外的，不贅述），也就是說必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的，方可以起訴到法院。

程序：準(zhǔn)備證據(jù)，寫申訴書（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知書，根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領(lǐng)取裁決。

五、之后：

1、不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。

2、服從裁決的，根據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。

公司不簽勞動合同很明顯是違法的，這個時候勞動者可以和單位協(xié)商補簽勞動合同，并可以要求單位支付雙倍工資；如果單位不愿意補簽也不愿意支付雙倍工資，勞動者可以申請勞動仲裁；再不然，可以直接向法院提起勞動訴訟。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者入職一個月之內(nèi)要簽訂書面勞動合同，如不簽訂視為事實勞動關(guān)系。從次月起公司要支付你雙倍工資，但你要搜集相關(guān)證據(jù)證明事實勞動關(guān)系。證據(jù)有如下幾種：入職登記表，考勤記錄，工牌，工資條等……

與公司和平協(xié)調(diào)，請公司充許簽訂勞動法。若未果？也可維權(quán)。

謝邀請：這個問題我已經(jīng)回答無數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》。

一、按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個月。

二、勞動者在今后應(yīng)聘時，要保存好在該單位工作時的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動者與單位一旦發(fā)生了勞動糾紛，不論是對部勞動仲裁的公堂，還是走司法程序，我國的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰主張，誰舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的這起“官司”將必輸無疑。