這要看公司的人事制度以及老板或者行政副總的性格所決定。

如果嚴格按照規章制度，員工辦理離職手續后，工資結算也會按照離開日期結算。也就是按員工本月實際工作時間計算本月工資。如果公司的規定比較人性化，一般離職后，當月會按照全勤的月工資結算，也就是雖然沒有工作完一個月，但也按照一個月工資結算。所謂好聚好散，也是對你為公司之前工作的一種感謝。

1、在入職一個月內為簽訂勞動合同，不是違法的，只在要在一個月內簽訂即可，未超過一個月，那么未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。

2、在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償

沒有一個月應該還在試用期吧，如果是計件工資，應該按保底工資計算，如果是月薪制的，應該按天數計算！希望能幫到你！

　離職后，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。

　　一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;

　　月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的(特殊情況扣除工資的除外)，而且月末社保不辦理相關業務。

　　社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

　　社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

　　社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

　　社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

第一，主要看你的勞動合同，里面對于離職的規定。第二，你的工資構成，比如是基本工資2000+各類補助3000.那你離職只發2000也說得通，因為補助一般都是針對在職員工的，你都離職了肯定就沒有補助了。第三，你是否有請假扣款。第四，你們公司的工資計算公式，其中天數是按照國家規定的算，還是按照你的正常出勤天數算？如果按照世界出勤天數算，中秋節、國慶節，那么你當月的實際出勤天數是沒有那么多的。可以找勞動保護中負責解決這類糾紛的

徐靂：《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

而在離職時計算工資，有正算法和反算法兩種計算方法。如果按照出勤天數來計算，這就是正算法；如果按照缺勤天數扣除工資來計算，就是反算法。無論是正算法還是反算法，都是合法的。至于具體用哪種形式，公司可以自行規定。

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謝謝邀請。

員工離職分為多種，自動辭職，被迫辭職(或辭退)，自離，業績考核未完成，情況不同，結算工資的辦法都不一樣。

第一種，自動辭職。一般情況，按照合同規定，員工提前30天書面提交辭職申請，這是為了保障公司利益，給予公司招聘員工或者崗位輪轉的時間，因為不牽涉經濟補償問題，公司與員工商定離職日期，工資結算也同時截止到離職日。

第二種，因為公司違反合同規定調崗降薪或者有其他危害到員工權益所引起的辭職，以及公司效益不好，破產等引起的辭退。公司需要提前30天書面通知員工，或者直接支付一個月的工資，提前讓其離職，并且同時要給予員工經濟補償，按照每滿一年支付一個月工資來計算，滿半年不滿一年按照一年計算，過試用期不滿半年的按照支付半個月工資來進行賠償，以此類推。如果是因為員工違規造成公司重大損失等，導致公司單方面解除合同的，工資結算至離職日。

第三種，自離。員工并未通知公司相關部門，而自行離職。可按照曠工計算，如果因曠工造成公司損失的，可以追究員工的賠償責任，可以通過克扣工資的形式來達成。這種情況，員工一般就不打算要工資了，也不用考慮發工資的問題。

第四種，業績考核任務未完成，多存在于銷售行業。大部分企業都存在壓工資的情況，有的是半個月有的是一個月，對于一些存在業績考核的部門，會在月底進行統一考核，如果員工月中離職，就要等待公司統一結算，不可能每走一個人都要單一的為其計算工資，公司為了節約人力成本，一般都會與員工約定離職次月結算工資。

如果沒有勞動合同，工資結算方法相同，可以有人為操作的部分，具體問題具體分析。

你四月份的工資就會在5月15號發給你，底薪+全勤；而五月份的一周工資會在6月15號發。