你還能拿到就職的證明嗎？既然她叫你回去，那就回去咯。回去把就職的證明拿到，順便去勞動仲裁那里去告她。

本來不想給這樣的答案給你的，但是我覺得那個老板目的實在太明顯了，她就是不想給工資你。這樣的人不給個警告她不行！

首先回去上班，把工作證、考勤卡、工資單拿到手，其他的包括了花名冊、公司排班表等等如果能拿得到，多多益善。然后去勞動局的勞動仲裁科投訴她，盡量不要告了，告的話對你的影響也不小，如果你還想在當地找工作的話。按勞動合同法第八十二條，公司沒簽合同的，公司將按每月兩倍的工資賠償的。你不但能拿到工資，而且還翻倍。

最后緊記一點，如果你要告她，不要再“自動離職”了，否則你再也告不到了，等一切都搞定了，告完了，工資拿到了再走。

生活中很多這類的事情，這點小錢就別糾結了，即使要回來了也不劃算，第一，耽誤你事兒，第二，影響你的心情，所以抓緊做自己的事情去吧，另外你得找找自己的原因

離職后發現工資少發了，首先要親自打電話問相關人員具體情況，其次要親自到公司詳細了解哪里出現問題。如果是自己的問題公司按規章制度辦事那么一定應該扣掉。最后向公司和有關人員同事表達謝意，最后離開。

看到你這個提問，我非常有反感:什么叫″鬧情緒″？什么叫″計較的員工″？一看就知道，你是站在公司(工廠)老板的角度來提出問題的。那我請問你，員工為什么來此公司上班？上班的目的是什么？就是為了掙錢！掙錢養家糊口！該發工資時，公司偏少發員工幾百，為什么？員工們也許等著用這工資供孩子上學，或拼起來買家俱、買新衣、買新車、還房貸呢，每人都有自己的計劃！即便他們不等用錢，那存到銀行里既保險，還可以長利吧。公司是你(老板)的公司，員工上班是想掙你的錢，你少發工資工人當然不愿意了。假如你開的公司每月或每年所掙的純利錢還不如一個員工的錢多，你還會繼續開下去嗎？你說員工“鬧情緒”、“計較”，你不計較？還說“這樣的員工還可留嗎″，我看應該說:這樣的公司還管干嗎？

廣大的網友們，我說的對嗎？贊同的，請舉個手！

題主你好，很高興回答你的問題！

筆者恰好因工作關系比較熟悉員工關系一塊的內容。因此，針對你所說的問題我說說自己的觀點:

1.你的提成是合同約定的。法律保護的通常是由白紙黑字寫出來的一些約定，在這個范圍內，我們的提成受法律保護。如果是公司未按照合同內容履行，我們可以直接通過法律仲裁解決。但是，一般情況下的提成就跟年終獎一樣，公司會跟你預定，但是不會寫進合同當中去。

2.遇到第二種情況時，除非你能舉證自己離職前的工資確實應該給你發提成，這個就很難了。如果僅僅是口頭約定，也無律可循，那么很可能就黃了。

以上只是我的淺薄觀點，如想著盡量挽回損失，還請與專業的律師咨詢。

按題目提示中內容去分析，你在一家私企上班，現按正常手續辦理離職手續，這沒錯，很正常。而你的工資以所簽勞動合同平時每月按當地最低工資要求發放18OO元，全年應是21600元，加上年底賬面獎金一次發放53400元，另老板私下不通過賬面又給你獎金35000元，這里社保金繳納金已扣除咱暫且不說，實際你年收入盡到手是11萬。

現你巳按正當手續辦完離職手續結賬時，老板卻按平均每月工資4000元結給你，即一年工資只有48000元，加上賬面獎金53400元，共計101400元，距全年薪水11萬還缺8600元。

那么分析認為，這老板還算不錯，因為致命傷是11萬工資總數，其中包含了年終老板給你的私下獎勵35000元，沒有進入賬面，既使去勞動部門申訴，勞動仲裁機構不一定認賬支持，講不清楚，再說老板已將絕大部分私下獎已給了你。老板想想也奧門痛，留不住你人，雖他講話不算數，但這私下獎也擺不上臺面，換言之，你就是做足一年而辭職，也不過就扣了你8600元。更而況，現今你做了8個月辭職，自己算一下，答案不就出來了！

搜集有力證據，當時約定公工資簽訂的勞動合同，趙財務重新核算，如果不對可以協商，協商無果，走勞動仲裁

　　一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

　　公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

　　二、直接申請仲裁。

　　1．你要確認和單位之間的勞動關系的事實。

　　2．確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。

　　3．單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。

　　4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。

　　5．單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。

　　建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。