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你好，可以參考勞動法，里面有詳細說明。關于主動離職的情況下，一般都是沒有補償機制的。

正規公司是不扣的，干幾天就給幾天錢

1、員工在試用期內未打辭職報告自動離職，用人單位應支付工資的，但是因自動離職給用人單位造成經濟損失的，可以要求職工承擔賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

正規的工廠還是可以拿到的，只有部分黑廠是拿不到的

主動辭職，完全是可以要求經濟補償金的。

但這里需要有兩個前提條件：

第一，主動離職的原因并非是個人原因，而是公司的原因，比如，不為員工繳納社保、拖欠工資、不經過員工同意隨意調任崗位等等，總之是公司的違法行為導致你忍受不了要離職的。

第二，員工要給公司發放解除勞動合同通知書，這里一定要注意的是，不是寫辭職報告，主動些下辭職報告的話，很可能就難要補償金了，在通知書里要明確是因為公司的什么原因，導致你必須與公司之間解除勞動合同通知書。

在做到這兩點之后，就可以跟公司之間進行談判協商經濟補償金的事情了。

一般來說，如果公司的態度良好，就與公司之間友好協商，公司愿意賠付一點就接受一點，公司如果實在是一毛不拔的情況下，再去走勞動仲裁流程，雖然說走勞動仲裁對于員工來說是比較容易的事情，但是走到這一步耗時間耗精力，個人可能根本沒有那么多的時間和精力與公司之間耗。

第二，對于個人來說，從公司離職后大部分都要重新就業，有勞動仲裁實踐在身，自己就沒有那么多精力兼顧，而且有些公司也會在意這些經歷，認為你可能不夠友好。

最后，如果真走到勞動仲裁流程之后，勞動仲裁在判決之前，也都是建議單位和員工之間協商解決的，這樣幾方都省事，勞動仲裁相當于一個中介，要求公司和勞動者之間互相讓一點，最后把案子給結了。

所以與其繞一大圈子，最后還是調解，倒不如一開始就與公司好好協商調解，能達到自己的目的就好了，我們做事，還是要選擇最有利于自己的方式。

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員工自動離職應該是沒有履行必要的辭職手續，屬于不辭而別，是很不正確的處理問題的方式，不值得效仿和同情；但這不是公司不給發工資的理由。

按照《勞動法》的相關規定，只要員工提供了正常的勞動，公司就應該給支付勞動報酬，足額發工資的。公司發工資與員工自動離職是兩碼事，二者并不矛盾。

如果由于員工的自動離職，公司有足夠的證據能證明給公司造成了經濟損失，公司可以依法讓員工給相應經濟賠償；但不能扣發員工的工資。

如果員工到勞動監察部門去投訴的話，受影響的還是公司。公司在面對這種情況下，一定不要感情用事。這樣的員工畢竟是少數，和員工計較沒有多大意義，通過批評教育就可以了。你說呢？

您好，您可以直接離職。按照《勞動合同法》第三十八的相關規定，用人單位未及時足額的支付工資，勞動者可以即時解除勞動合同，并按照第四十六條、第四十七條的規定要求用人單位支付經濟補償。