感謝悟空邀請(qǐng)：

公司沒簽勞動(dòng)合同，干了兩個(gè)月，工資該怎么要？這個(gè)問題好辦啊，直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)予以投訴，包管很快能夠給你工資，而且還要給你賠償金。

前幾年大環(huán)境下的法律意識(shí)淡?。?/h1>

現(xiàn)在很多小公司因?yàn)楣芾硪庾R(shí)不夠，導(dǎo)致他們沒有任何的法治觀念，勞動(dòng)合同法在他們眼里什么都不是，他們認(rèn)為自己是老板想用你了就用，不想用了就可以隨便找個(gè)理由辭退你就可以，至于補(bǔ)償金或者其他的，基本上不可能的事情，簽合同和沒有簽是一樣的，在他們眼里不過是一張紙而已。

曾經(jīng)別人介紹給一家企業(yè)做咨詢，在和那個(gè)老板聊到勞動(dòng)糾紛之類問題得時(shí)候，他竟然能夠大言不慚的說到：這一塊基本都不是什么問題，不用花費(fèi)精力做什么管理培訓(xùn)，哪個(gè)人如果不服我會(huì)想辦法搞定的，就是告到勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)，我有的是各種關(guān)系，都能搞定。我寧可花費(fèi)10000去給人送禮消災(zāi)，也不會(huì)給起訴我的這個(gè)員工賠償1000元。不然全公司幾百人有樣學(xué)樣的都去起訴我，那我干脆不用干了。一聽他們這說，我一時(shí)竟然沒有任何和他這樣的老板合做的欲望，覺得索然無味。

這個(gè)案例在前幾年的大環(huán)境下都是很正常的，但是這兩年整個(gè)政治環(huán)境都不一樣了，國(guó)家都在提倡法制治國(guó)，有法必依。所以遇到這類問題作為勞動(dòng)者一定要及時(shí)的拿起法律武器善于保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。

沒有簽訂勞動(dòng)合同合同，兩個(gè)月工資計(jì)算的法律依據(jù)：

按照勞動(dòng)合同法第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說你工作了兩個(gè)月如果因?yàn)閱挝粵]有簽訂勞動(dòng)合同的原因，導(dǎo)致你辭職的話，你所在的企業(yè)應(yīng)該支付給你的工資和賠償應(yīng)該是這樣計(jì)算的：

1）沒有簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資；（你自己月度工資的標(biāo)準(zhǔn)乘以2即可）

2）因?yàn)槠髽I(yè)違法在先導(dǎo)致你辭職的補(bǔ)償金：為你月度工資標(biāo)準(zhǔn)的一半；

如何索要工資以及賠償：（建議如下）

1）雖然沒有勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以建議員工個(gè)人盡可能的搜集相關(guān)證據(jù)；比如說工作牌，門禁卡以及相關(guān)能夠證明你和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的一切證據(jù)。包括你在職的時(shí)候簽署的所有文件都是可以的。

2）證據(jù)搜集齊了以后，建議你和企業(yè)做一次深度溝通，向他們表明你的訴求；當(dāng)然如果他們?cè)敢庵Ц端纺愕墓べY以及能夠適當(dāng)?shù)亟o你一些補(bǔ)償?shù)脑?，那我建議個(gè)人也可以適當(dāng)?shù)刈龀鲎尣健?img src="http://p3.pstatp.com/large/dfic-imagehandler/ced0aec2-c29e-40b4-8464-6f9806356790" web_uri="dfic-imagehandler/ced0aec2-c29e-40b4-8464-6f9806356790" img_width="1200" img_height="800" fold="0" onerror="javascript:errorimg.call(this);" >

3）如果企業(yè)方不同意和你談判，那你也只好去投訴了；帶著相關(guān)的證據(jù)以及你個(gè)人的身份證，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并且明確你的訴求。

4）不用太過擔(dān)心要不回來工資，這種投訴一般在15天就可以追討回你的工資和賠償。

聚焦職場(chǎng)生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實(shí)踐；

長(zhǎng)期堅(jiān)持原創(chuàng)不容易，希望大家在閱讀后關(guān)注或點(diǎn)贊，以示鼓勵(lì)！聊聊職場(chǎng)的那點(diǎn)事，如果你有企業(yè)管理中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

你還能拿到就職的證明嗎？既然她叫你回去，那就回去咯。回去把就職的證明拿到，順便去勞動(dòng)仲裁那里去告她。

本來不想給這樣的答案給你的，但是我覺得那個(gè)老板目的實(shí)在太明顯了，她就是不想給工資你。這樣的人不給個(gè)警告她不行！

首先回去上班，把工作證、考勤卡、工資單拿到手，其他的包括了花名冊(cè)、公司排班表等等如果能拿得到，多多益善。然后去勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁科投訴她，盡量不要告了，告的話對(duì)你的影響也不小，如果你還想在當(dāng)?shù)卣夜ぷ鞯脑?。按勞?dòng)合同法第八十二條，公司沒簽合同的，公司將按每月兩倍的工資賠償?shù)?。你不但能拿到工資，而且還翻倍。

最后緊記一點(diǎn)，如果你要告她，不要再“自動(dòng)離職”了，否則你再也告不到了，等一切都搞定了，告完了，工資拿到了再走。

看來你的老板是一個(gè)真正的大S，而題主又是一個(gè)真正的法盲，而你們又機(jī)緣巧合，居然湊到一塊去了，更奇的是居然又發(fā)生這種勞資糾紛，真是叫人無語了！好了閑話少扯，直奔題主的問題吧！

一、通常來說，員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月通知老板(如果是試用期則應(yīng)提前3天)，但無論員工以什么方式辭職，老板都是無權(quán)扣員工工資的，除非公司能夠舉證證明員工辭職給單位造成損失。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定公司可以扣員工工資的情況。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

同時(shí)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，用人單位可以扣除的勞動(dòng)者工資有：

①、個(gè)人所得稅

②、社會(huì)福利

③、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)&贍養(yǎng)費(fèi)等

④、“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！?/span>

通過《勞動(dòng)合同法》可以明確看到題主與用人單位并未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《工資支付暫行條例》可以看到勞動(dòng)者并沒有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

所以，用人單位沒有任何可以扣員工工資的理由與證據(jù)，因此老板扣員工工資的行為完全是一種非法行為！

員工辭職后完全是可以正大光明的要求老板發(fā)放自己的工資！

二、員工還可以要求老板支付自己2倍工資，并對(duì)自己未購買繳納社保而進(jìn)行賠償。

《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：用人單位一月之內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者辦理繳納有關(guān)社保。如果未簽訂勞動(dòng)合同，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者2倍工資！

所以勞動(dòng)者不僅可以要回被老板扣的工資，還可以要求老板支付自己2倍工資，且對(duì)為自己沒購買社保而進(jìn)行賠償。

當(dāng)然要注意了2倍工資，最多只有11個(gè)月！

舉例說明：如果題主在公司工作了3年，一直都沒有簽訂勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，1月之內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，若在1年之內(nèi)都沒有簽訂勞動(dòng)合同，否則從第2個(gè)月起，就應(yīng)按2倍工資支付，因此最長(zhǎng)只能支付11個(gè)月的2倍工資！

第二、三年開始即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也視為已簽訂勞動(dòng)合同。

職工社保也是應(yīng)在簽訂合同之后，由用人單位自行去為勞動(dòng)者辦理，并按時(shí)繳納社保費(fèi)！

由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司沒有為員工辦理社保，因此勞動(dòng)者完全是可以要求用人單位賠償？！

三、勞動(dòng)者應(yīng)收集好相關(guān)材料證據(jù)，然后與用人單位協(xié)商處理，不成功便按程序處理。

1、收集好自已在該公司的一些個(gè)人資料與用人單位的一些資料。

①、這里需要收集好你的工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊(cè)等資料。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司每月為你支付的工資條，上面有一個(gè)具體的工資明細(xì)，憑此工資條與公司協(xié)商溝通，將彼此交協(xié)錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強(qiáng)證明公司違約的證明。

這些資料如果到了訴訟階段，將會(huì)起到重要的證據(jù)作用！

2、解決的正確途徑與方法。

①、勞動(dòng)者可以向用人單位工會(huì)提出申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，由工會(huì)組織與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。

②、調(diào)解不成或者不經(jīng)調(diào)解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

③、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然，如果題主的工作時(shí)間比較短，最好是協(xié)商解決處理，只要差距不大，都是可以接受的！

若是工作時(shí)間較長(zhǎng)，涉及到的賠償金較大，則最好交由律師走程序，方能將自己的利益最大化！

希望你能圓滿處理此事！

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！

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謝邀~勞動(dòng)法規(guī)定：在員工入職一個(gè)月以內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不簽訂第二月起可要求開雙倍工資。你還沒到一個(gè)月，所以公司并沒有違法試用期離職：需要提前3天遞交離職申請(qǐng)，沒有提前交的公司有理由不發(fā)工資或少發(fā)工資提前3天交離職申請(qǐng)，保存好在職時(shí)一切你能證明在這家公司上班的記錄（如：打卡記錄）離職工資一般算法：試用期工資/本月應(yīng)出勤天數(shù)（除去休息天）*實(shí)際出勤天數(shù)-保險(xiǎn)（+一金）如果滿一個(gè)月，那么就是試用期全部工資-保險(xiǎn)（一金）當(dāng)然公司也可能會(huì)有其他算法，實(shí)際金額以財(cái)務(wù)結(jié)算為準(zhǔn)，一般離職工資是當(dāng)日結(jié)清，只要不超過30日一般是不違法的以上~祝好