有，當(dāng)然有，收集證據(jù)直接到勞動(dòng)局，勞動(dòng)仲裁委，提交資料，來仲裁，這類官司一打一個(gè)準(zhǔn)，一打一個(gè)贏，再次提醒勞動(dòng)類爭(zhēng)議審判是不收任何費(fèi)用的，包括法院起訴，我就是這樣走過來的，不明白可以私信我，無償幫忙

公司無故降職降薪，違背勞動(dòng)合同中約定的薪酬和職位，屬于違約，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

公司調(diào)崗不同意是否有賠償金，這要看合同中對(duì)崗位的約定。公司調(diào)動(dòng)員工崗位，應(yīng)合法合理。否則員工可以不去新崗位，并有權(quán)要求每工作一年賠償一個(gè)月工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： （1）勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。 （2）勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； （3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； （4）勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任. 用人單位不得在未經(jīng)約定也無法律規(guī)定的情形下調(diào)整員工崗位，若用人單位擅自調(diào)整員工工作崗位，又以員工拒絕調(diào)整工作崗位為由解除勞動(dòng)合同的，涉及違法解除.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。