勞動合同簽訂1年試用期多久_簽1年勞動合同可以約定多久的試用期?
特邀律師
;在簽訂勞動合同時,一般都會約定一定時間的試用期,那么《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的呢?《勞動合同法》第十九條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。綜上,《勞動合同法》不僅規(guī)定了不同長短的勞動合同下對試用期長短的限制,也規(guī)定了不能單獨約定試用期。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
違法的!《勞動法》有明確的規(guī)定:1年以上不滿3年的,試用期不超過2個月!
您好!簽訂勞務(wù)合同中的試用期限是員工所在單位根據(jù)合同年限自行而定。勞動年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個月;勞動年限為1-3年以下(不含3年),一般試用期為兩個月至三個月;3年以上(含3年)固定期或無固定期年限,國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以,您若簽的是三年期合同,只要試用期沒有超過六個月就是合法的。
我的天!你去的是一家什么樣的公司?公司也忒黑心了吧?你知道公司給你的試用期超過《勞動合同法》多少倍嗎?超過了整整七倍!
按照《勞動合同法》的規(guī)定,一年期的勞動合同,試用期不得超過一個月。公司卻給你了七個月的試用期,整整多出了六個月,是嚴重的違反《勞動合同法》的行為!
再就是,在第七個月時,公司又竟以試用期不合格為由把你辭退!公司這么做,是違法辭退勞動者!
鑒于公司存在的嚴重違法行為,你完全可以依法向公司主張兩個方面的權(quán)益。一是,要求公司給補齊多出那六個月試用期的差額;二是,要求公司給違法辭退的經(jīng)濟賠償金。
一、關(guān)于補齊試用期差額工資的問題。
因為試用期的工資是要低于轉(zhuǎn)正后工資的。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。也就是說,公司少發(fā)了你6個月至少20%的工資。你完全可以要求公司給補齊這6個月的差額。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
公司在你試用期第七個月以試用期不合格為由把你辭退,其理由是不成立的。因為公司多給出的6個月的試用期是非法無效的,按照《勞動合同法》規(guī)定,你應(yīng)該是正式職工了。公司這么做,是違法解除勞動合同,應(yīng)該給2倍工資的經(jīng)濟賠償。按經(jīng)濟補償標準,公司應(yīng)該給你兩個月的經(jīng)濟補償。