其實這個提問就已經反映了公司的違規點了。離職手續是怎樣的，大部分員工也都知道：試用期提前3天書面通知公司，轉正后提前30天通知公司。

但在實際執行過程中，很多公司都要求離職必須經過公司批準才算有效，實際上公司的這個要求是無效的。因為員工只要按照規定天數提前告知了公司，到期員工就可以直接走，并不需要公司批準。

公司在離職流程上有什么其他的批準權限？

一、如果員工需要提前走，那需要公司批準才行。比如員工等不到30天，需要提前就走，這個只有經過公司同意才行。因為這個30天是為了給予公司招聘新人以及辦理工作交接的時間。

二、離職交接過程的一些手續。比如交換公司的物品、工作交接情況，但這些都不會影響30天的期限。也就是說不管有沒有處理完，公司有沒有簽字，到30天員工一樣可以走人。

如果公司沒有批準，員工直接走算違法嗎？我們從以下幾個方面來看：

一、已經提前30天書面通知了公司，那么到了30天，不管公司有沒有批準，員工都可以走人，不算違法。

有沒有什么后果？重要的是歸還公司的物品、將手頭的工作交接給公司（若沒有人接手，可以用文檔的方式詳細寫清楚發給公司。），若這些有什么差錯，可能會被公司要求賠償造成的損失，但公司必須通過法律途徑。

二、等不到30天就要走，但公司沒批準就直接走了，這種算違反勞動合同法。

這種情況，公司也不能直接扣你的離職公司。如果公司認定員工因此對公司造成什么損失，那么公司應當提供證據通過法律途徑來要求公司賠償損失，而不能直接扣工資。

三、不管員工走人是否違法，哪怕曠工，已經付出勞動的工作時間，公司必須支付工資。

最后，說明一點，如果員工提交了書面的辭職申請書，但公司就是不安排辦理離職手續故意拖著怎么辦？勞動合同法規定的提前30天是給公司的期限，公司有義務在這30天內招聘新員工、安排交接并處理離職事宜，若因公司故意不處理，那后果由公司承擔。

【悠閑職說】觀點：個人自愿與企業解除勞動合同，但又沒有真正離職，還繼續在公司干，這樣就表示你與企業雖然是書面解除了勞動合同，但實際上又在繼續履行事實的勞動關系。如果上次與企業解除勞動關系時已經獲得了經濟補償金，那么，下次再與企業解除勞動關系時，你的工作年限就只能從現在開始計算至下次解除勞動合同止的年限。如果你剛與企業解除勞動合同時未獲得企業的經濟補償金，則下次與企業解除勞動合同時的工作年限，應將此次解除前的工作年限一并計算，也就是說你自愿解除勞動合同，但沒有實際離職不影響工作年限的延續。

一、你與企業解除了勞動合同，但企業仍讓你在企業繼續上班，對你個人沒有影響，但對企業有影響

你與企業已經解除了勞動合同，企業仍讓你在企業上班，表示你與企業存在事實勞動關系。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者入職兩個月內，企業必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過兩個月至一年未簽訂的，勞動者可申請勞動仲裁，要求企業支付勞動者雙倍的工資。超過一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，視為企業與員工訂立無固定期限勞動合同。

因此，你雖然與企業解除了勞動合同，但企業仍讓你在企業上班，而又未簽訂勞動合同，存在支付又倍工資的勞動爭議風險。一年后未簽訂勞動合同，則存在無固定期限勞動合同，今后因企業原因無故與員工解除勞動合同時，就需要支付賠償金。

二、你與企業解除勞動合同，又繼續在企業上班，要保存上班的相關證據

你與企業解除了勞動合同，從法律上來說，你已經不是企業的職工了，就不再與企業存在任何關系了。但你又仍然還在企業上班，因此，需要保存好你還在企業上班的相關證據，如果你沒有證據證明你還在企業上班，企業完全可以以你已經與企業解除勞動關系，與企業不存在任何關系為由，不再支付你的勞動報酬，那樣你就可能吃虧了。所以，務必保存好你繼續上班的證據，繼續打卡，并保存工作簽到、工作記錄表、領導工作安排的錄音等記錄，以防不測。另外，如果企業又留你上班，你自己也舍不得離開企業，建議你還是與企業HR協商，收回辭職報告等書面要求解除勞動關系的材料，把解除勞動關系證明書作廢，或者與企業重新簽訂新的勞動合同，與企業保持良好的勞資關系為妥。

總結：個人自愿與企業解除勞動合同，但又沒有真正離職，還繼續在公司干，這樣就表示你與企業雖然是書面解除了勞動合同，但實際上又在繼續履行事實的勞動合同。如果上與企業解除勞動關系時已經獲得了經濟補償金，那么，下次再與企業解除勞動關系時，你的工作年限就只能從現在開始計算至下次解除勞動合同止的年限。如果你剛與企業解除勞動合同時未獲得企業的經濟補償金，則下次與企業解除勞動合同時的工作年限，應將此次解除前的工作年限一并計算，也就是說你自愿解除勞動合同，但沒有實際離職不影響工作年限的延續。

你雖然與企業解除了勞動合同，但企業仍讓你在企業上班，而又未簽訂勞動合同，存在支付又倍工資的勞動爭議風險。你與企業解除了勞動合同，又繼續在企業上班，也要保存上班的相關證據，以防止與企業出現勞動爭議。

題主你好，很高興回答你的問題！

職場套路深，離職需謹慎。手續不規范，麻煩一大堆。

我們經常會遇到想離職公司一個勁卡著不放人的情況，有人選擇直接自離，不辦理離職手續。這樣的結果就是最后的工資結不掉，離職手續辦不全，離職證明開不出來。要想知道沒有離職證明的后果，首先要清楚離職證明都有什么用途。

取公積金需要離職證明

最常見的離職需要解決的事項當中，取公積金一定是一個重要的子項。在大多數城市里面，勞動者要提取公積金，都需要公司開具相關證明和手續，而離職證明就是其中之一。所以，自離以后要取公積金除了通過“黑中介”之外，大多需要離職證明。

為下一份工作提供材料，證明勞動關系已經解除

當前的就業形勢下，公司對于大多數勞動者的背景會進行調查，尤其會注意勞動者與其他公司的勞動關系問題，需要我們提供相關證明留檔。離職證明就是證明我們勞動關系已經解除的基本材料，有公司會明確要求求職者去開具離職證明。

總之，離職補辦手續會有許多問題遺留，我們可以在公司不放人的時候選擇自離。但是離職以后，還是要重新返回辦理離職手續，與公司商量解決問題，減少相應的麻煩。

應該沒什么麻煩，實際上現在的辭職，都是先找好了工作，再去辦理辭職手續，這是職場人士之間不是秘密的秘密，還有什么好擔心的呢？

一、辭職的動因分析。

現在的人之所以要辭職，更多的不是自己的原因，很多人都是單位的原因，主要原因有以下幾方面。

第一，在原單位沒有發展的空間。很多人都想有一個穩定的工作環境，都想安居樂業，但是由于在單位看不到自己的發展空間在哪里，往哪個方向發展，這種情況有可能迫使他要去重新找工作。

第二，人際關系處理不好。很多人其實在原單位干得很不錯，和高層、中層相處都不錯，但就是和周圍同事關系處理不好，唯一的辦法，如果有了好的下家，辭職是必然的的選擇。

第三，單位經營不好。很多單位由于經營一直困難，員工工資不能按時發放，有的甚至一拖再拖。員工收入本來就不高，這時只要能找到別的單位，也會跳槽。

第四，單位沒社保。單位什么都好，就是老板法制意識淡薄，采取種種借口不給員工辦理社保，這樣的單位也是無法留住人才的。

二、沒辭職找新工作有麻煩嗎？

第一，法律風險。雖然現在很多人辭職基本上都是先找好了工作再去辦理辭職，只要你提出辭職，一般單位都會同意，但是如果單位要給你較真的，還是有麻煩的。比如按照勞動合同的約定，員工辭職必須提前一個月通知單位，新單位能給你一個月的等待期嗎？如果不能，這就是麻煩。

第二，道德風險。如果找工作的時候不夠小心謹慎，讓單位知道了你用上班時間找工作，多少會耽誤單位的工作，即使單位不怎么說你，自己也會感覺良心不安。

第三，選擇不當的風險。雖然你找好了新的單位，承諾也是很不錯的，但是辭職出去干了一段時間后，才覺得無論工作環境、薪酬待遇，發展前景都不如原單位，但是后悔已經來不及了。

總之，特別是和單位簽署了保密協議、競業禁止協議的員工尤其要注意防范法律風險。

你好！看你單位是否與你簽訂合同、繳納五險一金：

如果繳納五險一金了，需要您做離職手續辦理的，這樣單位的停保和離職證明才會給你，你再去新的單位才能夠正常辦理相關入職手續；（原單位可以正常辦理停保的除外）；

如果沒有簽訂勞動合同的，那主動權就在您身上了！

如果是公務員、事業單位您就必須辦理離職手續，自動離職和辭退是完全不一樣的，自動離職不會影響你后續就業，但是如果是辭退，后面就回影響您很多事情了！

肯定會有影響，主要是到時候辭職可能出現不必要的麻煩

1. 原公司后知后覺，你偷偷找了新公司都入職了才來辭職，本身就不符合規矩，可能拖著不給你簽辭職（如果被公司拉入行業黑名單，那就更得不償失了）
2. 之前的工作沒有和原公司領導及繼任交接，一走了之是不太負責任的做法，對自己的個人名譽也不好
3. 一般來說，在職期間私下找工作本就是為大多數公司所忌諱的，所以才有那么多人通過獵頭私下尋找新機會。

總的來說，在職期間私下尋找新機會的行為，大家不會故意刁難，但應該在新工作入職時間之前，先正常辭職交接，再去新公司報道是合理合情的做法。

從你的描述來看，這個廠的廠規確實比較苛刻，但如果你不寫辭職報告就走的話就領不到當月的工資。