謝邀！“上面領(lǐng)導(dǎo)不同意給我走離職流程辦離職手續(xù)“的原因、理由是什么？是沒有原因？還是里面有什么故事？如果有矛盾不解決，簡單粗暴的走法律程序，也許你能成功辭職，但是不利后果可以預(yù)期。假設(shè)，你的上級領(lǐng)導(dǎo)并沒有原因、理由，就是不同意你離職，建議你先溝通協(xié)調(diào)，溝通不成的，收集你辭職通知的書面材料，如沒有或材料的證明力不足，則重新再寫一份”辭職通知書“，用快件的方式寄給企業(yè)，在封套貼上辭職通知書和快遞單，拍照，要同時(shí)拍到通知書和快遞單，通知書內(nèi)容和快遞單號能清晰可見。企業(yè)收到快件后，在網(wǎng)頁上截圖收件記錄。做好取證后，你就可以到期離職，企業(yè)到期不辦離職手續(xù)和發(fā)出離職證明的，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，導(dǎo)致?lián)p失的，可以申請仲裁，要求賠償。提醒題主，依法維權(quán)，激怒企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，你的檔案被寫上不良記錄，這后果要想清楚。

1、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個(gè)概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時(shí)候，供新用人單位審查。有的員工離職，需要原用人單位出具離職證明，那么用人單位有為其出具離職證明的義務(wù)。3、如果員工不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)按照曠工處理；對于超過規(guī)定的曠工時(shí)限的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者既然已經(jīng)單方解除勞動(dòng)合同，不辦手續(xù)。用人單位可向勞動(dòng)者發(fā)出同意解除勞動(dòng)合同通知，發(fā)掛號信送達(dá)勞動(dòng)者本人，然后把解除勞動(dòng)合同通知連同本人檔案移交勞動(dòng)行政部門。

謝謝邀請！員工提出離職不交接工作，這是單位或企業(yè)經(jīng)常遇到的麻煩事。準(zhǔn)確的說，員工離職不交接工作，怎么辦？因?yàn)閱T工離職不只是提出自動(dòng)離職，還有單位調(diào)動(dòng)離職，也屬于離職對象，都存在工作交接問題。不交接工作有可能存在兩方面的問題：一方面是單位的問題，另一方面是員工本身的問題。

一、單位的問題。

一個(gè)單位的建立，有兩項(xiàng)基本的要件必須同時(shí)建立。一是組織機(jī)構(gòu)必須建立。當(dāng)然，小企業(yè)不必面面俱到，可以合并綜合考慮。但是，每項(xiàng)工作必須有人管，每一個(gè)人也必須有人管。你到底做什么？歸誰管？都得一清二楚，明明白白，才不會(huì)打亂仗。二是制度必須建立。一個(gè)單位沒有制度，猶如一個(gè)國家沒有法律法規(guī)一樣，無法無天，無章可循，仍其自然。員工離職不辦交接手續(xù)，沒有制度約束，沒有制度管理，你當(dāng)然無從下手。

二、員工本身的問題。

員工提出離職不交接工作，以家里有事請假不來上班，有可能是對單位有成見。有的單位領(lǐng)導(dǎo)或老板平常對員工既不關(guān)心也不照顧，只知道工作的重要，不知道員工的辛苦。此時(shí)的員工想法，我奈何不了你，拖著總可以。

事情發(fā)生了，總得要解決。解決的辦法：首先找到問題產(chǎn)生的根本原因，劃清責(zé)任界限，是單位的問題，單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。是員工的問題，當(dāng)然，員工應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。單位天然是主導(dǎo)者，必須了解員工的真實(shí)想法，進(jìn)行溝通。一般的人還是通情達(dá)理的，如果是單位的問題，沒有滿足員工合理正當(dāng)?shù)囊螅?dāng)然單位應(yīng)該合情合理的進(jìn)行協(xié)商解決。如果是員工本身的問題，也沒有任何理由找單位的麻煩，通過對話談心，出一出氣也就算了！不論哪一方，如果是涉及到勞動(dòng)糾紛或法律上的問題哪就只能另走程序了！