員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，就離開公司的，那么公司以考勤來記錄，以曠工處置，以公司名義下開除通知，并給他發(fā)函，告之按照公司規(guī)定，解除勞動合同，要求在規(guī)定時間之前來辦理離職，過期不來，由勞動者本人承認(rèn)相關(guān)責(zé)任，并且上報(bào)勞動局備案。以規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

員工沒有在單位辦理離職手續(xù)就自行離開，那么單位是需要根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退員工，并且將辭退通知下達(dá)到員工手中，如果無法聯(lián)系到員工，可以將辭退信息郵寄到員工戶籍所在地。并且將員工工資發(fā)放到員工工資卡上，如果員工無工資卡那么只能等待員工自行領(lǐng)取。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工未辦離職手續(xù)就離開單位，如果該員工手中掌握了單位重要的經(jīng)營資料，單位必須要收回，而且單位也不能強(qiáng)行扣人，這種情況下，就只有一種辦法可行，到法院起訴，拿上與該員工所簽勞動合同，要求法院判該員工限期到單位辦理移交手續(xù)，若逾期不到，則該員工違反勞動合同法，單位可要求追償經(jīng)濟(jì)損失，若該員工仍拒不執(zhí)行，單位可要求法院強(qiáng)制執(zhí)行，并將該員工劃入黑名單，讓其信用受損，出行受限。同時，單位可凍結(jié)該員工公積金賬戶，如果沒有單位簽字蓋章，個人公積金是無法取出的。當(dāng)然，以上這些行動的前提是必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行，不可做出超越法律規(guī)定的行動，而且單位的行為，只要是合法的，法院通常會支持，會按照法律規(guī)定來判決，因此，不管是單位違約還是員工違約，被損害的一方，只要拿起法律武器就好了。

希望以上的辦法能幫到你單位。

你在公司工作沒辦離職手續(xù)，你還是登于是公司的正式職工。如果你是身體不好，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)代病休養(yǎng)嗎，正長享受上班職工的待遇，如果不是正規(guī)公司嗎，那是另一回事。如果出現(xiàn)了什么問題，你也是有成擔(dān)一個正式職工的任務(wù)，如果身體一敬應(yīng)向到了家庭的經(jīng)濟(jì)損了嗎，除外。你記言沒辦理離職手續(xù)，你的名詞不較離職。據(jù)體情況嗎我們也不了解。你自己是最清楚的人了吧。有什么問題，你自己，好好的，想想，怎嗎辦吧。如果你自己不明白的事，你就找找你的之吉的，親戚朋友們，咨詢一下吧。了解好了，你自己做決定吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝。，，，

20年資深人事經(jīng)理為你解答，請加關(guān)注，一旦日后遇到了勞資糾紛，可以無償指點(diǎn)你去正確應(yīng)對！

問：不辦離職手續(xù)有什么后果？

答：小編：職場反黑第一人告訴你，后果很嚴(yán)重！

一、第1個嚴(yán)重后果：公司可扣押你最后的工資不發(fā)給你！因?yàn)槟悴晦k正常離職手續(xù)，不簽字，公司可以此為由暫扣你的工資！

二、第2個嚴(yán)重后果：公司因此造成的損失，都可記算在你頭上！視損失大小，可向法院起訴追究你的法律責(zé)任！

三、第3個嚴(yán)重后果：領(lǐng)不了失業(yè)保險(xiǎn)金。本來具備條件可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，因你不辦離職手續(xù)，單位不在申請表上蓋章，無法去社保局申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金！

四、第4個嚴(yán)重后果：沒有《離職證明》，到不了新公司報(bào)道！一些正規(guī)公司，為規(guī)避不必要麻煩，他們要入職者提供上一家公司出具的《離職證明》。

建議勞動者及時回公司辦理離職手續(xù)！以絕后患！

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不合法，勞動合同法及勞動法有明確規(guī)定，用人單位必須在勞動者辭職后的半個月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是，你未辦理正常手續(xù)，用人單位可以追究你擅自離職造成的損失責(zé)任。因此，你最好是和原單位協(xié)商解決。也可以咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T。