1.本人送辭職申請書至單位審批，審批結(jié)束后，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續(xù)。

2.離職手續(xù)包括：交還辦公用品、胸卡、《員工手冊》及其它公物；報銷院所賬目，歸還院所欠款，歸還在勞動合同期限內(nèi)占有、保管、借取的有關(guān)費用；核算離職當月實際工作天數(shù)及薪金等。

3.辦理工作交接。

4.財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

5.如果沒有交接人就給部門直屬領(lǐng)導(dǎo)。由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字認可。

八年的職業(yè)生涯里主動提過兩次離職，每次都很難受，但是每次都很優(yōu)雅的離開，迄今都很前任老板保持良好的私下關(guān)系。今天我們就這個業(yè)務(wù)一起分析下：

一、 第一份工作

做了四年，對公司很有感情，離職原因在于業(yè)務(wù)能力，薪資，前景都沒有空間，且我自己有自己的項目了，要創(chuàng)業(yè)了。我是在和老大一起吃完飯后路上跟他說的，之前好幾次都沒說出口，說的時候很難受，說實話，公司和老大對我還是不錯的。提出之后，和老大以及老大的老大前后溝通過好幾次，表示了自己離開的決心，也希望他們可以理解，最后他們也表示理解。

二、 第二份工作

一共待了八個月，離職的原因在于第一，公司的核心在于B端，不在于C端，我的資源和優(yōu)勢其實是C端，所以使不上勁，就算是做了事情，也看不到產(chǎn)出，可以說是前途渺茫。第二，離家太遠了，每天上班一小時，腦袋暈。第三，自己也有項目。所以一直尋思著離職，一直開不了口，公司和老板對我也是不錯的。最后實在沒辦法，某個中午在微信里給老板提出了離職，開啟了離職之路，自后和老板開始交流，最后優(yōu)雅的離開了。

三、 總結(jié)。

1、 一定要提前跟公司說，千萬不要搞突然襲擊，要給公司足夠的準備接替時間。我在第二家公司的時候提前布局，找了個接替者還。

2、 一定要交接清楚。

3、 和老板和同事搞好關(guān)系，買賣不成仁義在，以后還要見面的。

”1 .必須寫書面辭職報告，并按單位規(guī)章制度逐級審批；2.單位同意離開公司后，辦理交接手續(xù)；3.用人單位與勞動者結(jié)算工資的，還應(yīng)當向勞動者出具離職證明，并辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”

擴展知識：

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。

鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民代表大會主席、副主席，鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長、鎮(zhèn)長、副鎮(zhèn)長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

1、需要你到單位辦理解除勞動合同，拿到離職證明2、找到新公司需要給你繳納五險一金3、滿三個月以后，一般都是這么長時間，原單位才能把你的離職信息提交當?shù)厣绫＞趾凸e金管理中心備案，你就可以去辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)了4、社保主要辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其他的就都不要了，人家也不會給你辦的；拿著離職證明，身份證到原單位所在地的社保局去辦理，打印出養(yǎng)老保險繳費憑證和醫(yī)療保險繳費憑證兩個單據(jù)，交給你新單位的人力資源部，他們會給你搞定剩下的續(xù)接問題5、拿著身份證和離職證明到原單位所在地的住房公積金管理中心辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，事先咨詢新單位你的公積金新賬戶是什么，去了就可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)6、這些手續(xù)如果你沒有時間，可以去公證處辦理委托證書，讓你的同事或者朋友幫你辦理，只需要把公證書和所需要的材料寄回去就可以了，公證費用是300左右，一次讓他們給你多打印幾張公證書，有效期寫10年，以后會用的到。

　　一、離職手續(xù)如何辦理　　離職審批和離職交接。　　1、《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　2、勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。　　二、離職證明怎么開　　員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。　　1、企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。　　2、根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

一般的私人企業(yè)只需要讓公司開具離職證明就可以了，這張證明還是要拿到手的，因為可能下一份工作的公司會要你提供，然后離職后的公積金提取有些地區(qū)也有可能需要提供離職證明。

在跟領(lǐng)導(dǎo)提離職之前，你要先想清楚自己是不是真的想好了要離開現(xiàn)在的工作崗位，是什么原因讓你想要離職的？

有可能你已經(jīng)找到了新的工作機會，或者說現(xiàn)在的崗位不太適合你，這些都可能是原因，把它們寫下來，自己先梳理清楚。

當你清楚的知道了自己為什么想離職，才能在跟領(lǐng)導(dǎo)提離職的時候很堅定，不會因為領(lǐng)導(dǎo)隨便給你加了點工資，或者給了你一些甜頭，就不好意思離開了。

那么怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提離職呢？

一、提離職的方式

1. 發(fā)郵件。這種方式比較正式，除了發(fā)送給自己的領(lǐng)導(dǎo)，你還可以抄送給公司的HR、相關(guān)同事和更高層領(lǐng)導(dǎo)。

2. 遞交辭職信。

3. 先口頭告知，再按照公司流程來。

二、提離職的內(nèi)容

如果你不想把真實的離職原因告訴對方，就可以簡單的寫：由于個人原因，經(jīng)過本人慎重思考，決定離開公司。后續(xù)會跟XX交接接下來的工作，望予以批準，感謝公司一直以來的培養(yǎng)。

你也可以很直白的把離職原因說清楚，比如自己想法的變化、家庭原因、出國等。但其實郵件內(nèi)容不用寫得太細，因為通常領(lǐng)導(dǎo)還會跟你坐下來面對面的談一次。

他肯定會問你一個問題：“你為什么要離職呢？”然后再根據(jù)你的回答深入的問一些其他問題，比如“是不是覺得現(xiàn)在的崗位不適合你？”“是不是工作量太大了？”“是不是覺得工資不合適？”等等。

倘若他想挽留你，會根據(jù)你的回答說“可以相應(yīng)的給你調(diào)整。”類似的話。

如果你已經(jīng)想好了要離職，就可以很直白的告訴對方，自己心意已決。

其實一般離職原因無非3種：

1. 有更好的職業(yè)選擇。

2. 對現(xiàn)在的崗位/環(huán)境/公司氛圍不滿意。

3. 自己或家庭的其他原因。

你完全可以像聊天那樣跟你的領(lǐng)導(dǎo)敘述你的離職原因，不用覺得不好意思，因為公司和你其實是平等的雙向選擇關(guān)系，你有選擇更好平臺的權(quán)利。

同樣更沒必要因為離職就跟公司同事撕破臉之類的，因為每個行業(yè)的圈子就這么小，你要樹立自己的口碑。而且通過每一份工作認識的人都是你未來發(fā)展的人脈資源，要好好維護。

以上就是我的一些建議啦，希望對你有幫助。

我是強大的小萌萌，用一年的時間成長為自己想要的樣子，如果你有個人成長方面的問題，歡迎你的關(guān)注，我們來一起變強大。