真心謝謝悟空的邀請！

題主，我很高興為你解答。

回答這個問題之前，我想做一個澄清：工作20年以上，符合簽訂無固定期限勞動合同。如果簽訂了無固定期限勞動合同，并不等于說就是用人單位的終身員工，只是受到一定程度的保護，但用人單位仍可以解除動合同。

我的回答是：可以解除，但要區(qū)分是合法解除還是違法解除，具體分析如下：

第一，合法解除的情形為：

1. 勞動合同法39條。39條是勞動者有過錯，用人單位解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償金。這里就是強制辭退，并且不用補償。
2. 勞動合同法40條。40條屬于法定調(diào)崗的情況及簽訂時客觀條件發(fā)生重大變化發(fā)生而不能履行的情況比如公司注銷了等，用人要提前一個月通知解除，并要支付經(jīng)濟補償金。這條是預告辭退，但需要支付經(jīng)濟補償金。
3. 勞動合同法41條。41條屬于裁員的條款，只是說明應當優(yōu)先留用20年以上的老員工，或者無固定期限的員工，但只要實體和程序都合法的話，20年以上的老員工也沒有例外。這條是裁員辭退，要支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)勞動合同法42條，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的，不得解除。

第三，如果不按照上述第一、第二規(guī)定的情形，去真實履行勞動合同而解除的話，都屬于違法解除，需要支付賠償金，也就是經(jīng)濟補償金的兩倍。

大凡田，16年HR，專研勞動類法規(guī)，悟職場，覓洞見，樂分享。謝謝【關注】，歡迎提問、轉發(fā)、交流！

職工在本單位工作滿15年，同時距離法定退休年齡不足5年的，用人單位不能依照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定辭退該員工，也就是說，用人單位不可以用不勝任工作、勞動合同履行條件發(fā)生客觀變化、經(jīng)濟性裁員等理由進行辭退。但如果該職工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的，比如嚴重違紀的，單位仍然能夠辭退該職工。

謝謝邀請！可以！你在事業(yè)單位上了15年班，但是單位沒有與你簽訂勞動合同，沒有編制。也就是說你是從事臨時的工種，事業(yè)單位各種開支要經(jīng)過財政撥款，沒有編制不在撥款范圍之例，但是企業(yè)改革用工制度，屬于自主招工，並且為職工參加社保養(yǎng)老保繳費，你可以要求事業(yè)單位為補交15年社保費或要求經(jīng)濟賠償！不夠希望不大？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，如果你所在的工作單位尋找各種問題要開除你的話，那么你首先要做到的就是尋找相應的這個社保繳費，如果說在這15年期間，你的社保繳費都是正常參保的，那么對你來說，你的個人權益是不會受到任何影響的。

當然如果單位單方面解除你的勞動合同，并且你在所在的工作單位已經(jīng)工作了15年之久，那么你是可以要求一定的經(jīng)濟補償?shù)?，這也是勞動合同法的相關規(guī)定，工作15年，實際上你可以得到12個月的一個工資補償待遇。

并且除了這個工資補償待遇以外，你還可以申請這個失業(yè)金的待遇。因為你畢竟是公司單方面解除你的勞動合同，那么是符合領取失業(yè)金待遇的條件呢。如果你交納了15年的這個失業(yè)保險，那么是可以享受兩年的一個失業(yè)金待遇的。所以說這2點都是你應當可以享受到的權力。

感謝閱讀，請加我的關注。

您好！連續(xù)工齡15年以上，解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金有上限嗎？在不同的情形下，有的有上限，有的是沒有上限。具體如下：

注意！經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金是有區(qū)別的哦！

一、2倍經(jīng)濟賠償金的情形

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第五款用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同的情形:

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

可知，只要滿足以上兩個要件:A在本單位連續(xù)工作滿15年；B距法定退休年齡不足五年。這種情況用人單位不可以解除勞動合同。若解除屬于違反本法。

那么違反本法用人單位需要承擔什么樣的責任呢？

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條:

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

可知，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的情形下，用人單位解除勞動合同。需向勞動者支付2倍經(jīng)濟賠償金。

二、1倍經(jīng)濟補償金的情形

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此不管是用人單位解除勞動合同還是勞動者提出解除勞動合同，只要滿足以上條款，用人單位均需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

三、不需要支付經(jīng)濟補償金的情形

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因此即使在本單位連續(xù)工作滿15年以上，若符合以上幾款情形，用人單位提出解除勞動合同，是不需要支付經(jīng)濟賠償金的。

四、經(jīng)濟補償金的最高限

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

也就是說，按工作年限每滿一年補償一個月，若是違反本法解除則需要支付經(jīng)濟補償金的2倍，這是沒有年限的，只有員工個人月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍時，才有年限要求，即最高不超過12年。

在公司正常運轉，員工正常工作的情況下，工作滿的第十年，按勞動法規(guī)定，公司可以與員工簽訂無固定期合同，那就沒有了之前的3年一簽了；如果員工在此單位連續(xù)工作滿15年，且距離退休年齡不足5年了，而且沒有重大過錯，公司也沒有倒閉，屬正常運轉的情況下，公司不能辭退員工！但若出現(xiàn)上面情況，如公司經(jīng)營不善，破產(chǎn)的，那么賠償按勞動法，雇傭關系解除。。。。假如員工犯重大過錯的話，企業(yè)也有權視情況辭退員工，并追求相應責任的。。。很多時候也沒有絕對的，看哪方面做得準備充足。謝謝

最近剛處理了一波裁員，實話對你說吧，如果單位說要辭退你，就是真的要辭退你了，單位已經(jīng)把各種后果都盤算好了。對于你來說，就只有一條路，那就是走人！如果硬賴著不走，單位有的是辦法逼走你。

當然，在走人前，你要做的最重要的事，就是盡量多爭取一點補償金。裁員時，高層在做預算時，都留有一些余地的，舉個例子：比如一開始通知你是N+1，然后告訴你不簽字耗下去就是N，其實公司最多是可以給到N+4的，就看你的談判技巧了。

怎么談判呢？通常的做法就是談貢獻，你在單位呆了13年，肯定給單位做了很多貢獻，就一點點的講，講著講著流點眼淚就最好了（別怕丟人，為了多拿補償金），向公司表明，我是真的舍不得??！就是不簽字，反復談感情，最后補償金都會多點。

你這個案例，也給廣大的職場人提了個醒，那就是在一個單位呆到5年就要格外警惕了，呆到10年就很危險了。對于個人而言，超過35歲就是一道坎此處不留爺自有留爺處啊。所以提前做好準備，提升自己的相對核心的技能才是王道。

此處不留爺自有留爺處，說這句話是需要底氣支撐的，而這個底氣就是自己的本事幾斤幾兩。

職場再出發(fā)，二十年職場培訓與管理經(jīng)驗，助力你的職場成長，如果你喜歡我的回答，歡迎【關注】，謝謝。

不可以辭退，老板想卸磨殺驢。