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工作五年以上不能辭退_多少年工齡不能辭退?

工作五年以上不能辭退_多少年工齡不能辭退?

在線咨詢 時間: 2022-06-09 12:23:05
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可以,但是要賠錢感謝邀請,更感謝樓主的提問。樓主你好,根據勞動合同法的相關規定,距離法定退休年齡不足5年的企業職工是不允許解除勞動合同的,如果說企業單位強制解除

可以,但是要賠錢

感謝邀請,更感謝樓主的提問。

樓主你好,根據勞動合同法的相關規定,距離法定退休年齡不足5年的企業職工是不允許解除勞動合同的,如果說企業單位強制解除勞動合同的話,那么就要雙倍的賠償,經濟補償的一個待遇,比如說你在企業單位工作了10周年以。那么就可以獲得一個10個月左右的一個經濟補償待遇,但是是在法定退休年齡不足5年的時候解除的勞動合同關系,那么在這樣的一個前提條件下。就應該獲得一個雙倍的經濟補償待遇,那么就是20個月左右的一個經濟補償。

這個經濟補償是根據你們當地的社會平均工資來確定的,比如說你們當地的社會平均工資是5000元,那么20個月的社會,平均工資就相當于是10萬塊錢的一個待遇。所以說這筆待遇你是可以享受到的,除此之外你還可以享受到失業金待遇的領取,因為只要正常參加了失業保險,那么都可以享受到失業金待遇的領取。

所以怎么說呢,對于企業單位來講,零退休5年的工作人員解除勞動合同,對于企業單位是不合算的,因為賠償的這個金額更多,所以一般情況下不應該解除距離法定退休年齡不足5年的人群,而且這部分人群,但解除完勞動合同之后,他完全可以按照靈活就業的形式來參加自己的職工社保,這樣的話還可以享受到社保的補貼待遇。

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在公司正常運轉,員工正常工作的情況下,工作滿的第十年,按勞動法規定,公司可以與員工簽訂無固定期合同,那就沒有了之前的3年一簽了;如果員工在此單位連續工作滿15年,且距離退休年齡不足5年了,而且沒有重大過錯,公司也沒有倒閉,屬正常運轉的情況下,公司不能辭退員工!但若出現上面情況,如公司經營不善,破產的,那么賠償按勞動法,雇傭關系解除。。。。假如員工犯重大過錯的話,企業也有權視情況辭退員工,并追求相應責任的。。。很多時候也沒有絕對的,看哪方面做得準備充足。謝謝

不可以辭退,老板想卸磨殺驢。

據了解,職工辭退與否,并不是由工齡決定的。職工能不能被辭退,還是要看員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定,如果員工是嚴重違反勞動法,用人單位還是可以將其辭退的。所以,守規定的員工,用人單位不會隨便開除的。

當然,有些公司是黑心的,有些老板是無良的,即使員工沒有違反勞動法,公司老板也找理由將其辭退。這種情況下,其實是不符合2019勞動法新規的,員工可以起訴公司或老板。還有,有一些特殊情況,即使職工沒有上班,公司也不能將其辭退。

勞動法規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

根據我國相關法律規定,目前用人單位不能辭退員工的情形只要有以下這些:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

目前來說,以上這五種情形用人單位是不能辭退員工的,否則就要按規定向勞動者支付經濟補償標準兩倍的賠償金。而對于勞動者而言,遭遇公司違法辭退的情況,可以通過申請勞動仲裁等法律途徑來捍衛自身合法的權益。

企業辭退員工,是需要給補償的。

補償的標準如何計算?

每滿一年支付一個月工資,不滿半年的按半個月算,超過半個月不滿一年的按一個月算。

工資是前12個月的平均工資,包括加班工資、年終獎等一起。

即補償的標準是N,判斷下來,你能拿到的補償大概在5-6個月的工資。


如果企業是違法解除你,那么,你可以要求繼續履行勞動合同,或者要求企業支付賠償金,賠償金的標準是2倍的經濟補償金。

即補償的標準是2N。


企業的辭退是否違法?

企業是否違法解除,也就是我們常說的暴力解除,看題主的意思,你是因為年紀偏大。

想必,企業能套的上的法條就是“不勝任”解除了。

不過,從目前法律層面上來講,“不勝任”需要滿足以下條件才能夠解除

1、能證明你不勝任

2、給你安排過培訓,你仍然不勝任,或者給你調整過工作崗位,仍不能勝任

兩個條件,缺一不可。

如果企業沒有經過這樣的程序,那么,辭退是違法的。


還有一種可能,是企業和你協商解除

但看題主的意思,企業沒和你協商,就被辭退了。

怎么看,都是企業違法。

你可以怎樣主張權利?

一種情況,是到當地的勞動仲裁部門,去告企業,并主張你的合理權益:

要求企業支付違法解除勞動合同的賠償金,即2N.


另一種情況,你害怕去仲裁時間太長,你可以和企業坐下來好好談談

1、要求企業按照法律規定支付經濟補償金:

因為企業沒有提前30天通知,你可以要求企業支付的標準是N+1

2、要求企業在離職時,按照企業解除而不是你自己主動離職來辦理,這樣,你可以去領取失業金。

失業金的標準是:

失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為十二個月;

累計繳費滿五年不足十年的,領取失業保險金的期限最長為十八個月;

累計繳費十年以上的,領取失業保險金的期限最長為二十四個月。

3、你還可以去當地街道咨詢辦理,是否可以滿足“4050”或“4555”政策

這是國家對于靈活就業人員,給予定額補貼社保繳費,根據不同條件從355元到1340原不等。

因為各地政策不一致,具體以當地政策為準。


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