你好，員工沒犯錯誤一樣可以辭退，但這樣做的話，公司就是違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，公司就要支付被辭退員工雙倍賠償金。一般來說，員工干的時間越長，工資越高，那么公司賠的錢就越多。

具體到你的問題，你新接手了一個公司，當(dāng)了高管，現(xiàn)在有一個員工讓你非常不爽，你看不順眼，就想把她開掉，可是這個員工已經(jīng)在公司干了10多年了，你如果要開除她可以，那你就要一次性支付她20多個月的工資。而且這個工資標(biāo)準(zhǔn)支付標(biāo)準(zhǔn)是按照她最近12個月的應(yīng)發(fā)工資總額的平均數(shù)計算的，不是按最低工資計算的。你可要想好嘍，要開除那個你看不順眼的老員工，公司需要一次性支付她一大筆錢的。

還是具體的舉個例子吧。比如這個老員工目前的稅前工資為5500元（其實個稅為0），最近12個月都是這個工資額度，那么你要開除她就按5500一個月賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。假設(shè)這個老員工在公司干了12年，那么按照（2N＋1）的賠償模式計算（此處N＝12），你一次性就要支付該員工137,500元。也就是說，你辭退這個不順眼的員工的代價就是要給她付13萬元錢。我這舉的僅僅是一個例子而已，該員工具體的工資是多少，具體的工作年限是多少，你自己套進去計算一下就知道了。

總之這個事我建議你慎重點，最好不要辭退老員工，你看不順眼她，那就少看點就是了。要知道，你剛接手這個公司，還沒有為公司創(chuàng)造什么效益，也沒有為公司做什么貢獻，你一來就辭退沒有任何錯誤的老員工，會惹人非議的；而且你辭退老員工的做法屬于違法解除勞動合同行為，還要一次性支付員工10幾萬的賠償金，老板作何感想呢，你有沒有想到這一點？10幾萬不是一個小數(shù)目，不是簡單的說認(rèn)賠就可以的，你要能過老板那一關(guān)才行。如果你因為辭退員工這個事沒有解決好，你的工作可能都不保，那你辭退員工又有何意義呢？

所以，奉勸你不要辭退老員工，做這個事要不得。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有用。

　　

1、機關(guān)單位聘用的工作人員，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，按《勞動法》確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如工作滿一年未簽訂勞動合同的，法律上視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。無《勞動合同法》規(guī)定的情形，機關(guān)單位不得辭退。　　

2、工作12年，機關(guān)單位未為聘用人員交納社會保險的，勞動者有權(quán)要求該單位補繳社會保險費用，不能補繳的，需要向勞動者支付相當(dāng)于社會保險費用的經(jīng)濟補償。　　

3、機關(guān)單位不履行上述法律義務(wù)的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以到法院起訴解決。

勞動合同法中有明確規(guī)定。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果單位違法解除，需要支付賠償金。

法律對于用人單位單方面解除勞動合同有嚴(yán)格的限制，這與勞動法的特點有關(guān)。在普通的合同中，合同主體的地位是平等的，法律不作過多干涉，遵循的是“法無禁止即自由”的原則。而在勞動合同中，用人單位和勞動者的地位是不平等的，勞動者對于用人單位具有從屬性，用人單位相對強勢，對于用人單位遵循的是“法無允許即禁止”的原則。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定用人單位只有在以下情形下可以與勞動者解除勞動合同：

1、過失性解除，即勞動者在工作中有過錯導(dǎo)致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，沒有任何成本。

2、非過失性解除，即勞動者和用人單位都沒有過錯，因為法律規(guī)定的情況出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

3、經(jīng)濟性裁員，即出現(xiàn)了法律規(guī)定的裁減人員的情形而解除勞動合同，這是《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的內(nèi)容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法實施條例》第十九條將以上情形進行了羅列，進一步明確了只有在以上情形下，在符合《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序的基礎(chǔ)上，用人單位才能與勞動者合法解除勞動合同。

工作十年以上，要看是合法解除還是違法解除。如果是合法解除，是否支付經(jīng)濟補償看上面的描述，如果是違法解除，要支付兩倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。