一般傷筋動(dòng)骨的才能評(píng)到等級(jí)，也就是說(shuō)評(píng)殘才有實(shí)際意義，但你屬于什么工傷，傷在哪個(gè)部分，有無(wú)傷筋動(dòng)骨只有你自己知道，企業(yè)是何因遲遲不去申請(qǐng)你可問(wèn)下。

工傷鑒定必須要傷勢(shì)好了，或最低程度傷勢(shì)已穩(wěn)定了，不在加重或定型情況下，由自己向本企業(yè)提出申請(qǐng)，企業(yè)才會(huì)申請(qǐng)的，這是工傷法規(guī)定的，你有沒(méi)有向企業(yè)人事部門提出申請(qǐng)呢？同時(shí)，工傷流程復(fù)雜而且霸要一定的時(shí)間。

如果你向本企業(yè)申請(qǐng)了，企業(yè)遲遲不向社保工傷科申請(qǐng)鑒定，這時(shí)你自己可拿住院時(shí)的醫(yī)療發(fā)票，入院資料，出院小結(jié)，病歷卡和與單位簽訂的勞動(dòng)合同及自己身份證等直接去當(dāng)?shù)毓块T申請(qǐng)，有幾份表格，填寫后去本企業(yè)加蓋公章或部門公章，最后在送回工傷部門等通知就可以了，工傷科受理后，會(huì)在一個(gè)月內(nèi)按派醫(yī)院和工傷部門相關(guān)專家為你作一次詳細(xì)檢查，最后得出工傷鑒定結(jié)論。

但如果企業(yè)不加蓋公章，也不幫你申請(qǐng)工傷，你就可先和本企業(yè)人事部或工會(huì)?商，如果不成，你可求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站，如果還不成，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到此，不管工傷有無(wú)鑒定，工傷事故基本能得到較好的解決。

發(fā)生工傷事故，不管老板的態(tài)度怎么樣。職工本人一定要堅(jiān)持申請(qǐng)工傷認(rèn)定，因?yàn)橹挥心玫饺肆ι绫２块T出具的工傷認(rèn)定書(shū)，你后續(xù)的賠償才有法律的保障。

發(fā)生工傷事故之后30天之內(nèi)應(yīng)當(dāng)由單位出面申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果超過(guò)30天就有職工本人或者親屬在一年之內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

記住工傷認(rèn)定書(shū)是證明你所受傷害為工傷的唯一證明材料，非常重要，非常重要，非常重要！

拿到工傷認(rèn)定書(shū)之后，可以向社保部門申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。后續(xù)如果評(píng)上了傷殘等級(jí)，可以向社保部門申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)助金向單位要求賠償一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果是非常嚴(yán)重的工傷，以后每個(gè)月還有可能領(lǐng)取定期待遇。

當(dāng)然以上這些費(fèi)用，都是在你已經(jīng)參加了工傷保險(xiǎn)的前提之下。假如用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)，那么因?yàn)榇舜喂ど坍a(chǎn)生的所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。

假如用人單位拒不承擔(dān)費(fèi)用，職工就可以憑工傷認(rèn)定書(shū)等材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，法院判決，直至法院強(qiáng)制執(zhí)行。

我是一名人社系統(tǒng)工作人員，業(yè)余時(shí)間為大家解答社保方面的問(wèn)題，如有興趣可以關(guān)注我，謝謝！

1,工傷認(rèn)定是自己申請(qǐng)的。然后可以依此要求賠償。協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 2這類案件我們辦理過(guò)很多,你可以來(lái)電或來(lái)我所咨詢

遇到工傷職工應(yīng)當(dāng)怎么辦？讓我們看一下處置的方法和流程吧。

發(fā)生工傷以后，首先單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一個(gè)月是單位的特權(quán)申請(qǐng)期，也是單位的義務(wù)。

如果單位一個(gè)月內(nèi)不申請(qǐng)工傷，一個(gè)月以后工會(huì)、職工本人及其近親屬才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

這種情況下，工傷發(fā)生以后，工會(huì)、職工本人及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定以前，產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，要由用人單位承擔(dān)了。

工傷認(rèn)定出來(lái)結(jié)果以后，職工可以按照規(guī)定工傷有關(guān)待遇進(jìn)行治療了。

等工傷治療完畢，職工還享受一次免費(fèi)的勞動(dòng)能力鑒定，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

工傷鑒定結(jié)果出臺(tái)以后，職工可以根據(jù)結(jié)果享受有關(guān)的補(bǔ)助補(bǔ)償待遇。根據(jù)傷殘等級(jí)，職工可以享受工傷一次性傷殘補(bǔ)助金7~27個(gè)月的本人工資。本人工資實(shí)際上指的是本人前12個(gè)月的平均繳費(fèi)基數(shù)。

1~4級(jí)工傷直接退出工作崗位，按月發(fā)放傷殘津貼。用人單位仍然會(huì)繼續(xù)繳納保險(xiǎn)，直至職工辦理退休為止。

如果生活不能自理，工傷保險(xiǎn)基金還會(huì)給付護(hù)理費(fèi)。

說(shuō)起來(lái)，上面這些待遇都跟用人單位沒(méi)有關(guān)系，單位配不配合都無(wú)所謂了。只要給職工繳納社保就好了。

與職工有關(guān)的待遇是，職工治療期間為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，用人單位要保障職工的工資待遇不變。也就是說(shuō)繼續(xù)發(fā)放工資待遇。

工傷治療期結(jié)束以后，如果是傷殘等級(jí)5~10級(jí)的職工，解除勞動(dòng)關(guān)系的話，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)給予一定的工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位要給予一定的工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。具體補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，是由各省市自行確定的。比如十級(jí)傷殘的一次性工亡補(bǔ)助金，山東省是離職上年度8個(gè)月的社會(huì)平均工資，而江蘇省是1.5萬(wàn)元。

現(xiàn)在，最大的問(wèn)題是如果用人單位沒(méi)有給職工繳納社保怎么辦？沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，職工就不能享受到工傷保險(xiǎn)待遇了？

答案是，不，即使用人單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，職工仍然可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有給職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么應(yīng)當(dāng)有工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分，就有用人單位來(lái)承擔(dān)。如果用人單位后來(lái)參加了工傷保險(xiǎn)，后續(xù)發(fā)生的工傷治療費(fèi)用，可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

當(dāng)然，這種情況下，就可能出現(xiàn)用人單位對(duì)理應(yīng)支付的各種醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金不管不問(wèn)的情況了。

其實(shí)，這種情況是所有勞動(dòng)者的擔(dān)心。尤其是工傷死亡的人員，經(jīng)歷完工傷認(rèn)定以后，用人單位如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)（6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）、一次性工亡補(bǔ)助金（上年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，2019年是42359元，那么2020年的工亡補(bǔ)助金是847180元）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，一般每人是30%~40%的本人工資，合計(jì)不超過(guò)100%）。合計(jì)起來(lái)近百萬(wàn)待遇。

這種情況下，當(dāng)職工確認(rèn)企業(yè)拒不支付的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)向社保工商部門提出申請(qǐng)，要求社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付。國(guó)家早就制定出臺(tái)了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，如果用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇，實(shí)際上是假定用人單位參加了社會(huì)保險(xiǎn)。由于職工維權(quán)效力比較弱，可以通過(guò)工傷行政部門予以施壓。工傷保險(xiǎn)行政部門會(huì)首先通知單位責(zé)令其支付，如果3~5個(gè)工作日內(nèi)仍不支付的，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)先行支付。然后有關(guān)支付的待遇會(huì)向用人單位索賠。這樣能夠確保職工不參加工傷保險(xiǎn)的情況下，也能得到有關(guān)工傷保險(xiǎn)基金的保障。

綜上所述，工傷保險(xiǎn)是為了保障職工權(quán)益的，除了用人單位應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用以外，不管工傷保險(xiǎn)是否參加，有關(guān)工傷待遇都會(huì)得到保障的，這是國(guó)家的承諾。

在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。經(jīng)過(guò)認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑挘毠み€可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過(guò)訴訟的方式解決。

如果勞動(dòng)者屬于在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模瑒趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病例資料以及與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級(jí)的，才可以按照傷殘等級(jí)，要求用人單位和社保部門在各自所承擔(dān)的比例范圍之內(nèi)進(jìn)行應(yīng)當(dāng)賠償。

發(fā)生工傷，由單位按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償工傷職工。如果單位不予辦理，職工可憑相關(guān)證據(jù)直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理的前置程序，可以看作是一種準(zhǔn)司法程序。若經(jīng)仲裁不服的，可以依法向法院提起訴訟。

工傷職工個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

能做勞動(dòng)能力鑒定，具體分析如下：

工傷的申報(bào)

職工發(fā)生工傷或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位逾期未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

• 實(shí)踐中，少數(shù)老板不配合的原因主要是工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納，而用人單位沒(méi)有繳納。

勞動(dòng)能力鑒定

• 盡管勞動(dòng)能力鑒定與司法鑒定的目的一致，但勞動(dòng)能力鑒定屬于社會(huì)保障系統(tǒng)，具有職權(quán)性。一般而言，申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并確認(rèn)為工傷，勞動(dòng)能力鑒定自動(dòng)啟動(dòng)，不需要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)鑒定。

先行支付規(guī)則。

• 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

• 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條的規(guī)定追償。

本悟空回答涉及的內(nèi)容

• 老板不配合，自己或者申請(qǐng)工會(huì)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定；

• 老板不配合，或者沒(méi)有錢，不用擔(dān)心，可以從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。