你可以到當地的縣人力資源和社會保障局投訴，勞動監察大隊的同志會熱情接待，并記錄案情，一定會幫你討回資。去時一定帶自己身份證，合同等與案情有關的證據，并留下手機號碼，便于日后與你聯系。

盡量的把自己的勞動經歷記詳細一點，這種事情，很少只有老板和你一個人之間進行的，會有很多的比如工友，或者服務對象，盡量的爭取他們的同盟，讓他們幫助你做證，或者與工友組團，去勞動仲裁部門尋求幫助，這是走法律途徑的首選，但是，我們很多打工人也知道，有的時候，勞動仲裁并不一定能幫到你，至于打官司一條路，幾乎不會成為打工者的選擇，因為成本太高，包括經濟成本，還有時間成本，打工者那點可憐的工錢，有時候可能都不夠立案的，更別提給律師的費用。往后，可以去派出所報案，我認為最少要告訴派出所一聲，假如你們不幫助我解決的話，會有很多的麻煩，我知道的，有些老板是寧肯把錢花在請執法部門吃喝送禮上，也不愿意把錢發給工人，你要讓那些老板的后臺知道：小心惹你一身騷，給自己惹上麻煩。

這幾年因為一些老板出事，把一些公務員拉下來的可不少。

但是這樣子的風險也不小，最好說話別硬了，小心別把你自己弄進去。

沒辦法，這個世界，有時候一根筋的反倒能夠做成事情，顧慮太多，一事無成。

假如錢的數目較大，前幾年，還有些社會閑散人員，或者一些討債公司，付上一定比例的費用，也會有人幫你討要的，不知道現在還有沒有。

過來人告訴你怎么辦

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第一、一定要有合同或者協議，證明你們之間是雇傭關系，如果沒有證據，他要賴，你也一點辦法沒有，畢竟勞動仲裁部門與法院都是要看證據的。

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第二、要搞清楚，為什么老板想賴？能坐上老板的位置，他也不可能無緣無故賴著工資不發，這樣員工鬧起來對他只有壞處沒有好處，是不是公司發展遇到瓶頸了？

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第三、是不是人品問題，我之前就是遇到過這樣的老板，一開始就想方設法取得你的信任，始終拖著不簽勞動協議，所有東西都只是口頭約定，但是后來又改來改去，這個時候一定要記得錄音或者錄視頻，以備以后作為證據。

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第四、如果沒有簽勞動協議，切記不要馬上跟老板鬧，因為沒有證據。應該反其道而行之，這個時候想辦法成為老板的心腹，想辦法接近他，表現出忠誠，這樣反而會讓他不好意思不發工資，因為這類老板往往吃軟不吃硬，當拿到工資后馬上離開他。

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第五、切記，急著鬧，搬東西等等都是不可取的，甚至你會構成犯罪，別工資拿不回來把自己搭進去了。

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第六、掌握一些老板的核心資源、資料（所謂命脈），不用要挾老板，老板都是聰明人，他會知道怎么辦的。

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總結：核心關鍵是要有勞動合同，這是保護自己的最好的辦法。這種事情非常多，就是因為很多朋友們缺乏法律與自我保護意識，容易被別人的花言巧語蒙騙，切記，永遠不要把所謂信任、情感等而忽略了商業規則。既然是雇傭關系，那就擁有雇傭關系的相關憑證、規則，而不能因為信任就可以忽略這一點，情感和商業必須分清楚，沒有建立在某種規則上的情感，經不起任何考驗。

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這就是作為過來人的我，與你分享一些心得與方法策略，希望你能盡快拿到工資。@頭條號

向老板討要工資的方法：萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基于這個目的，我們先給老板和談，并給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些她如果不給你錢，你會走法律途徑的想法；2. 如果老板還是拖欠工資，我們也別急，凡是說，運籌帷幄，決勝千里，一人力量太薄弱，老板拖欠，肯定不會只拖欠你自己的，找和自己一樣的工友，共同搜集企業違反勞動法的地方，不動聲色；3. 保存你們以前的工資條，最好用手機拍個視頻，最好是工作的視頻，用來證明你們是公司的員工，因為這點很重要，避免后期老板直接一句，你不是公司員工；拖欠工資的企業，都不正規，手機拍一個他們的制度；4. 整理你們公司涉及勞動防護的清單，以及有關安全生產方面的違規情況，只要是企業，這方面都違規，而后因為企業沒有給你們體檢，也違反了勞動法，整理企業的違反清單；5. 整理你們公司關于職業病方面的東西，就是對人體有危害的，比如粉塵，油漆等；如果有，去做個檢查，關于職業病方面，國家規定有100多種，只要查有，就是企業的責任，他要賠一大筆錢給你，而且還涉及國家處罰；6. 當整理好資料后，再找老板協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局去告；7. 一般勞動局，都偏袒企業，如果讓私聊，我們不接受，既然鬧到這種程度，就要去勞動沖裁，順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老板拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。