員工即使從公司離職后，公司也應及時足額支付離職員工工資，這是《勞動法》所規定。但在現實中，總有一些公司心存僥幸心理，想要從離職員工身上揩油，如果遇到這種垃圾公司，我們可以有以下應對方法。

首先，離職員工要保存好與公司簽訂的勞動合同書，雖然已經離職，但是之前約定工資金額仍然是具有法律效應的。當然，那些沒有與公司簽訂勞動合同的，就更不用怕了，因為公司不僅要補足亂扣掉的工資，還要接受更為嚴厲的懲罰。同時也應該保存好每月銀行轉賬工資流水記錄，包括社保記錄等。

其次，向公司人力資源部門提出抗議，先聽聽他們的說辭，即便是扣工資，在程序上也是需要員工本人知曉并簽字確認的，而不是公司想怎樣就怎樣。如果公司給出的理由不能成立，員工可以向當地勞動監察部門舉報，進行仲裁。

最后，如果當地勞動監察部門無法解決，員工可以直接向當地人民法院提起訴訟，將涉事公司告上法庭。要相信法治中國下，沒有人會胡作非為，老百姓的合法權益也會最終得到保障。

所以，遇到離職公司亂扣員工工資這種情況，千萬不要害怕，你需要的就是固定證據，然后將其告上法庭，說不定還沒到法庭，公司就慫了，因為一旦敗訴，這對公司將是很大的打擊，公司的信譽和品牌形象將受到巨大損失，沒有哪個傻瓜公司愿意因小失大，最后往往是以調解結束。

樓主的問題很簡單，更加樓主的描述，公司顯然違法勞動法了，你可以去進行勞動仲裁，別忘記了勞動仲裁是有時間限制的，一般時自公司離職90天進行勞動仲裁，超過90天就不能進行勞動仲裁了。

老王給你說說你原來公司違法的問題：

1、不簽勞動合同。勞動法規定，公司不簽勞動合同是違法的，可以賠償按照員工工資兩倍的賠償；如果超過一年不簽勞動合同，可以認定公司已經和員工簽訂了無固定勞動合同或永久勞動合同。結合你的情況來公司，你們公司賠償你錢應該比較多。

2、按照樓主所說，實習期、未滿兩年扣工資等行為，已經嚴重違反勞動法，你可以進行勞動仲裁了。

3、老王建議，你不要等三個月之后不發工資再進行勞動仲裁，這樣已經完了。因為勞動法保護期限是一定的，一般是90天，也就是你說的你們公司自從你離職后三個再給你發工資。如果按照你們公司約定的話，發不發工資，到時間你都沒有辦法了。

所以，你現在就開始進行勞動仲裁，不要和企業說這么多。

現在勞動仲裁又不需要費錢，該仲裁的就要仲裁。

如果你說的是事實的話，你們公司做的嚴重過分了。估計你們老板也不是什么好東西，既然你們老板這么不義，你也不要忍了，直接勞動仲裁，用法律說話。

一般四線城市的勞動者害怕與企業打官司，不要害怕，用法律保護直接的合法權益屬于正常，該用法律保護自己的利益，就要用法律保護自己的利益！

你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

關于收入的事情不能含糊。

1、正常辭職的員工，如果沒有競業禁止方面的特殊要求，用人單位需要給付的工資是核算到員工離職日，有的單位還會把員工的年假和調休的待遇也補上。

2、如果是用人單位辭退的員工，也會有正常的離職不跌，N+M，各種情況都有。

3、而辭職扣一個月工資的情況，還真是極少極少聽到，除非題主沒有說清楚情況，比如你造成了公司的重大損失，被罰款等等。如果你沒有過失，那么即使這種情況是寫在合同里的，也是違反勞動法的。

4、申請仲裁，你這種情況勞動局會幫你解決的，不要怕麻煩，對于這種單位，要較真。

未雨綢繆，先禮后兵

未雨綢繆：

收集保管好證據（工資條，出勤記錄，勞動合同等）

先禮后兵：

溝通交涉，告知企業，如克扣工資，將采取法律手段。

如企業一意孤行，拿起法律武器，伸張個人權益。

作為一名律師，任何案件的背景都是需要先行了解再下判斷。針對工資被扣，首先要了解扣款的原因，如為你違反單位規章制度，或者存在故意或重大過失導致單位損失，或者因違反禁業限制、保密義務或服務期約定被單位追究違約金，其他情形下單位都不能隨意的扣除你的工資。如果對工資有異議的話，可以到勞動監察大隊去投訴，投訴不成的可以直接申請勞動仲裁。現在針對勞動仲裁的案件，通常可以申請法律援助。希望答案對你有所幫助。

針對您提的問題，從法規角度來說，

一、克扣工資肯定是違法的；

二、離職之日起三日內結清工資。

那么遇到這種情況，經過與老板溝通后，還沒有結果的情況下，請拿上以下材料去勞動部門投訴。

一、勞動合同，用來證明你是這個公司的員工。

二、離職申請之類的紙質材料，用來證明你的離職日期。

三、你以往的工資單，用來證明你的工資結構。

四、離職當月的考勤打卡記錄，用來驗證你的離職工資。

然后，提出的訴求就是，要求公司停止克扣工資，并按規定結清離職工資。接下來要做的就是堅持、堅持、再堅持，因為維權不易，需要的是耐心和時間。

員工離職后單位用種種手段克扣離職員工的工資問題嗎。以下有幾個方面，一，單位因為你們離職，他因為給他單位臭了名譽，顧意的扣你們的工資。二，他可能還需要你們繼續在單位工作，你們因為或者是工資不理想，或者是工作不使應，等等情況離開本單位不干了，單位有點煩心，不滿意顧意的克扣你們的工資吧。三，不管怎嗎說，因為員工在你們單位干著不應心，或者是不始應，入