一般過適用期的，必須提前一個月提交辭工書，否則急辭工當然有權扣工資。一般情況下是必須提前一個月辭職，如果一個月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎金，當然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時發工資，你只能去勞動局溝通，勞動局會來公司了解情況并讓公司盡快發工資。這種拖欠工資沒有達到長時間的，你們也沒去勞動局反映情況的，不給予賠償，如果你擔心你們公司會托沿很長時間不發工資，那么，你就直接打電話給勞動局，他們會調查，你的工資也會有著落。另外，如果是自己辭職，已經寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對于這種不及時發工資的廠，估計效益也不好，長期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。

感謝邀請。

每個公司對員工離職都有一套辭職流程與嚴格的規定，一般來說，只要按公司相關規定辭職，公司會把你的工資及時打到你的工資卡上，不存在拖欠員工工資現象。即使有拖欠情況，也不要感覺為難，拿回屬于自己的勞動所得，天經地義。再若不成，依據中華人民共和國《勞動法》，依法維護個人的權利！

謝悟空邀請：從脾氣性格上來講，你是一個優柔寡斷的人，從工作經驗上來說，你缺少應變的能力，我可以這么說，你是一個不成熟的人，不然你也不會這么糾結。

在這個商品社會里，想謀求一份適合自己的職業，是件很不容易的事情，必須要經得起企業規章制度的約束，還要創出一定的業績，又要在工作和同行們打成一片，有較好的團隊精神，才能在崗位上實現自己的自我價值，不然的話老板也不會給你更多的薪資。也正是因為這些誘人的薪資，你才猶豫不決，欲罷不能，在理念上你已經輸了一籌了。

擁有這些心理因素的人，企業領導一般的不會委以重任。因為你的思想不穩定，工作不扎實，而且好高騖遠，不能和企業同甘苦共命運。所以，恕我直言，一旦被領導發現你這種想法，你即使不走，他也會想辦法把你擠走的，因為你的心情和想法會影響其他的員工。

假如遇到這種情況，你要采取兩種辦法：第一是“騎著馬找馬；”一方面腳踏實地干好本職工作，另一方面尋找機會，看有沒有企業給你比現在更高的薪資，等什么時候找到了你再辭職也不遲啊。第二是只要決心已定，你要毅然決然的立馬辭職，絕不拖泥帶水，藕斷絲連，免得領導找茬給你下逐客令，到那個時候局面就非常尷尬了。

人們常說：“有志者立長志，無志者常立志。”在職場中，領導選人用人，不但要考核你的文化結構和專業技能，而且要考察你的品德、團隊吃苦耐勞的精神以及綜合素質。

一個只想著眼前的利益，不關心企業命運和發展的人，任何企業領導都不會把他安排到重要崗位上的，你也不會拿到比別人更多的薪資，朝三暮四、這山望著那山高的人只能是自毀前程，除非你有超強的智商和情商。

你說了，自離的意思就是自己走人，怎么會有工資。

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申請勞動仲裁受理或走法律程序維護權益

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的規定，根據勞動者提供的勞動數量和質量，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。

在當事人的勞動合同中明確規定，工資是基本工資加業務提成，因此，可以認定，本案爭議的業務提成屬于工資組成部分。故，勞動仲裁受理應當不存在法律障礙。

其次，用人單位應當在勞動者離職后一次性付清勞動者工資

《北京市工資支付規定》第12條規定，用人單位與勞動者依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。因此，勞動者離職后，用人單位應當結清工資，逾期支付的，應當承擔25%的賠償金。也就是說，職工要求單位一次性支付提成工資在法律上不存在障礙。

作為一名律師，任何案件的背景都是需要先行了解再下判斷。針對工資被扣，首先要了解扣款的原因，如為你違反單位規章制度，或者存在故意或重大過失導致單位損失，或者因違反禁業限制、保密義務或服務期約定被單位追究違約金，其他情形下單位都不能隨意的扣除你的工資。如果對工資有異議的話，可以到勞動監察大隊去投訴，投訴不成的可以直接申請勞動仲裁。現在針對勞動仲裁的案件，通常可以申請法律援助。希望答案對你有所幫助。