法海一粟認為，勞動合同到期后，如果是公司不想續訂合同的，則應當向勞動者支付經濟補償金。

1、法律依據。勞動合同法第四十六條第（五）項規定，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的”，用人單位應當支付經濟補償金。

2、題主有權要求公司支付經濟補償金。根據題目，本案勞動合同到期后，公司不想與勞動者續訂勞動合同，因此，公司應當支付經濟補償金。

法海一粟：運籌帷幄之中，決戰法庭之上。

當然可以，企業還巴不得呢，因為你連離職都在幫公司節省開銷啊！

01 從法律角度上分析，你本可以獲得不少的經濟利益

根據《勞動合同法》第44條第一項的規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。

根據本法第46條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

也就是說，合同到期后，用人單位沒有續簽而且也并不想續簽的話，就已經需要向你承擔經濟補償，工作1年補償1個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月算，以此類推。

可見，如果你直接走人，就將損失這一筆不小的經濟補償。

02 從事實操作上，不同情況下該如何處理才能最大化勞動者的利益

• 如果你想留：

根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同。

而根據《勞動合同法實施條例》第六條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

根據《勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

簡而言之，也就是說在沒有簽訂書面合同但實際上勞動關系繼續存在的情況下，勞動者是可以獲得經濟利益的，也就是滿一個月后可以獲得雙倍工資，所以這段“事實勞動關系”存續的時間越長，勞動者可以依法獲得的經濟利益就越多。

所以如果你想留，完全可以繼續在公司工作下去，畢竟可以領雙倍工資，何樂而不為呢？

• 如果你想走：

依舊應該先向公司提出續約的要求。

如果公司表示愿意續約，那你則可以選擇續約，領應該領的工資，之后再提前三十天辭職即可；

如果公司表示不愿意續約，那你就可以根據一開始提及的內容，向公司要求支付經濟補償金，以及之前你在沒有勞動合同下工作理應獲得的收入。

最后提醒一下，千萬不要直接拍拍屁股走人。本來在法律上，你是占優勢的一方，因為公司不提續約，不管怎么樣你都應該獲得相應的權益保障。

但如果你直接不打招呼走人，很可能會涉及到公司機密泄露、工作交接問題等，一旦給公司帶來的損失，就不是勞動合同法上這些經濟補償可以覆蓋的，完全得不償失。

遇見問題，我們應該想的，首先是自己在法律上是否受到保護。我國勞動法大多數情況下，是保護作為弱勢的勞動者的，所以不必害怕和逃避，直接和公司交涉和溝通，就能解決問題。

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公司不續訂勞動合同是不是違法，要分兩種情況：一，滿足勞動合同法第14條的情形，公司不續簽，要支付賠償金（補償金兩倍）；二、不滿足勞動合同法第14條，只是合同到期了，如果不續簽的原因是公司導致的，需要支付補償金（工作幾年補償幾個月工資）。

針對題主這個問題，我看了前面幾位的回答，發現其中或多或少都有不妥之處，我想借機補充糾正說明一下，讓題主能更加清楚明白。

單位連續工作十年以上不滿十五年，合同到期了單位可以解除勞動合同不再續簽嗎？

可以非常明確肯定的告訴題主，單位是絕對不可以的！具體理由如下：

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

①、勞動者在該用,人單位連續工作滿十年的；

②、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

③、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

所以，你的這個勞動合同本應該是無固定期限合同。不過從題主的說法中“到期”，可以看出用人單位與題主簽訂的依然是固定期限合同。

如果這個固定期限合同不是題主主動提出簽訂的，那用人單位涉嫌違反《勞動合同法》第十四條第一款之規定，涉嫌欺詐行為，這個已簽訂的固定期限合同是無效的，至少是屬于部分無效合同，也就是合同約定的勞動時限，是屬于無效的，其他合約條款依然有效！

只要是無固定期限合同，就沒有合同到期這一說法，也就不存在用人單位繼續簽不簽訂勞動合同的行為了。只要用人單位要解除合同，便是違法行為，必須給予經濟賠償金！

這里有兩個地方題主應該引起高度重視與注意。

①、每次勞動合同的簽訂，都是你主動提出要簽訂固定期勞動合同嗎，還是單位主動提出的？

因為這涉及到這個固定期勞動合同是否有效問題，如果是勞動者主動提出的，則此合同有效，若是用人單位自行決定的，則是無效合同！

②、《勞動合同法》第十四條第三款明確了：如果你已連續簽訂了二次固定期合同，以后的勞動合同應該是簽訂無固定期限合同。

因此題主的這個合同即使到期了，用人單位也不能隨便解除勞動關系，事實上，你的這個固定期合同已經不被法律認可了，只能視為無固定期限合同。

如果用人單位要解除勞動關系，終止勞動合同，又該怎么辦？

1、如果用人單位非要以固定期合同來解除勞動合同，終止勞動關系，題主必須堅持用人單位支付經濟補償金。

可以按《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

可以要求用人單位支付經濟補償金n(n+1)月工資。若用人單位沒有提前告知解除勞動合同便是n+1，否則是n月工資。

2、畢竟題主在用人單位工作多年，就這樣隨便打發，讓人難以接受，題主要盡可能追求個人利益最大化，要求用人單位支付賠償金！

賠償金的支付標準是按經濟補償金2倍執行。簡單點說，就是前面的2倍經濟補償作為賠償金，即2n(2n+1)。

不過通常用人單位不會輕易給予支付賠償金，往往會走仲裁與訴訟之路才可能實現，因此相對很麻煩。

這里題主需要先與公司協商處理，如果不成功，就要先向有關仲裁機構申請仲裁：裁決前面簽訂的固定期限合同無效。這一步十分關鍵，只有先否定后，才可以要求支付賠償金。

3、所以，題主應該提前做好下面兩點證據材料收集。

①、這里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關工作的具體安排分工手冊等資料，最直接的去銀行打印工資流水清單。

這只是為了證明你屬于公司員工，為這里上班工作。

②、接下來你將收集好公司隨便解除合同，違反《勞動法》的紙質材料，例如：解除合同告知書、通知單，或者是人事談話口頭告知(這里最好是錄音或視頻)，增強證明公司違約材料的多樣性、公信力。

這些材料證據在走訴訟途徑時，將會被要求提供，因此要提前準備為好。

4、賠償金的獲得途徑與方式。

(1)、勞動者可以向用人單位工會提出申請協調處理，由工會組織與用人單位進行溝通協調。

(2)、調解不成或者不經調解，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

(3)、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

這個賠償金最好是與公司協商處理，如果走仲裁訴訟將會非常耗時耗力，普通勞動者難以承受。當然也可以委托律師處理，那就簡單多了！

注意，如果公司沒有給題主按時繳納養老保險，還可以要求公司補繳或者是賠償。

當然要求公司為自己補繳，將來老了才會有一份保障。因為你只要交滿15年，便可以享受了，現在已快差不多了。所以，最好是要求公司為自己補繳這十多年的社保。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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謝邀，回友：職工就職于本單位工作，連續年滿十年的，以及就職于本單位工作，已經簽過兩次勞動合同，需要續簽的第三次勞務合同，勞動者有權依法提出簽定無固定期限勞務合同，符合勞動法，也受民事通則條例的保護。

勞動合同法里有個前提，在其他方面沒有問題的情況下，誰主動提出解除勞動關系，誰承擔相應的后果。那么勞動合同到期后，不想在續約，就要分為是員工不想續約還是公司不想續約。

一、員工本人不想再續約。

1、如果公司已經提前一個月以書面的方式通知你續簽勞動合同，而你提出不想再續約。

2、這時公司就會讓你用白紙黑字的方式確認是你自己不想再續約。

3、公司安排你走離職程序，相當于你自己申請離職一樣，并安排進行工作交接。

4、勞動合同到期后，結算完你的工資走人，沒有一分錢賠償。

二、單位提出不再續約。

1、公司提前一個月以書面的方式通知你不再和你續約，并告知你什么時候辦理工作交接等等。

2、公司與你簽訂解除勞動關系協議，并在上面寫明支付你經濟補償金多少錢。一般是一年補償相當于一個月的工資。（勞動合同到期，不會有N+1的情況出現，因為勞動合同期限是雙方都了解的，所以不會出現額外1個月的待通知金，）

3、工作交接完，結清工資并支付經濟補償金，然后走人。

綜上所述，如果想要補償金，就不要自己提出不續約！

先來回答合同到期用人單位是否應當續簽勞動合同。答案是肯定的，而且用人單位應當保持原條件或提高待遇的方式與勞動者續簽勞動合同。如果是勞動者自己不愿續簽，則用人單位無需補償。如果是用人單位不愿續簽或降低原條件與勞動者續簽導致勞動者不同意續簽的，用人單位應當支付經濟補償金。

那么，如果用人單位應當支付經濟補償金，又以何標準支付呢？簡單陳述如下，感興趣的可以查看本人發布的關于經濟補償金的小文章。

先對比勞動者的月平均工資與社平工資，如果超過社平工資的三倍，則按月平均工資的三倍支付，工作幾年支付幾個月，最多支付十二個月。如果低于社平工資的三倍，則按月平均工資支付，工作幾年支付幾個月，上不封頂。工作年限不足半年的，按半個月計算。

另外，經濟補償金支付多少，允許雙方進行協商。如果協商不成，勞動者應當及時申請勞動仲裁，避免過時效。

個案有別，具體情況還需具體分析。以上，供參考。