感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，作為一個工作單位來講，依法跟自己的員工建立勞動合同關系，并且簽訂勞動合同書，并且在簽訂勞動合同之日起30日內就依法為自己的員工建立相應的社保待遇，這都是勞動合同法中的明確規定，作為一個企業單位來說，就需要嚴格的無條件的去執行這樣的問題。

所以說你的工作單位沒有給你購買社保，那么究其原因到底是什么情況造成的，沒有購買社保，是不是由于你初始入職還沒有來得及建立社保，或者是因為別的一些什么樣的原因，首先你要把這個沒有繳納社保的原因搞清楚以后，那么再來判定這樣的問題是否符合相關的規定。

因為有些初始員工可能自己在剛入職的時候，不會給自己繳納社保，最主要的原因就是試用期內不繳納社保的情形，當然很多企業確實是這樣做的，它在逃避一個灰色地帶，因為試用期的員工離職率相對來說是比較高的，作為一個企業單位來講，它的穩定性并不是很高，所以說就拒絕在試用期內為自己的員工繳納社保，但是一旦轉正以后馬上就會繳納社保，所以說這樣的問題你首先應該搞清楚以后，那么再去給自己做下一步的判斷。

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　　簽的勞務合同,公司是不需要給員工?交社保的。　　

一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。　　

二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。

沒有社保五險，也沒有勞動合同，這樣的做法肯定是違法的。我們分別從怎樣維護自己的權益，以及如何維護來分析。

能夠獲得的勞動權益有這些！

一、未簽勞動合同的雙倍工資差額：自己入職之日起第二個月，一直到最近一個月，期間每個月雙倍工資的差額，這個基本上要通過勞動仲裁才能獲得了。

二、未繳納社保五險，可以要求公司補繳，這個需要去社保部門去投訴并申請補繳。

需要如何才能獲得這些權益?

一、問題的最關鍵是如何證明勞動關系，因為在勞動爭議中，最基本的前提就是勞動關系的成立，否則就沒辦法進行下一步了。

二、因為沒有勞動合同，也沒有繳納社保，那么最關鍵的就是看工資發放記錄這些。

三、如果沒有工資發放記錄，那么只能看工作記錄、工作牌等一切有公司痕跡的證據。

四、另外就是請其他員工作為證人來證明。

總之，對于未簽勞動合同又沒繳納社保的工資，勞動維權宜早不宜遲，越晚自己越被動！

我認為這問題分二個方面：一是社保方面同意你一次性補繳社保費，這對你是好事（因為政策上原則不得補繳），必須抓緊時間辦。二是你提出了與公司勞動合同的問題，我想應該是牽涉到單位是否承擔其應承擔的社保費用的問題。這事不能簡單定論，因為不知道你與單位是勞動關系還是勞務關系，前者單位要承擔你的社保費用，后者就不存在該問題。如果能確定你與公司是勞動關系，只是沒簽勞動合同，那就先與公司聯系解決社保問題，解決不了，可到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。反之，如果勞動合同問題與社保沒關系，那您就盡快補繳社保費用吧，糾纏合同問題與辦退休沒什么必然關系。個人看法，僅供參考！