正規單位，都與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社保養老保險，工傷保險，發生工傷事故后，二十四小時內上報工傷保險科，工傷保險人員接到上報通知后，下來實地考察了解發生事故情況，認定工傷，認定后，做傷殘鑒定，按傷殘等級補償員工，不存在找誰解決的問題。根據提問，"農民工發生工傷后找誰解決"？看來你是未與單位簽訂勞動合同，單位也未為你繳納工傷保險，出現了爭執推諉不想承擔責任的事實情況，遇到這種情況，第一步，找兩三個證人證言，證明你在上班工作時間發生事故。第二步，帶著證人證言找工會和勞動工傷認定科，認定工傷。第三步，與單位領導協商解決，協商無果，得不到解決！就剩下最后一步了，做傷殘等級鑒定，鑒定完畢，起訴維權，討回公道。愿我的回答幫到你。

簽訂的是勞務合同，是不能按照工傷事故進行處理，可以按照侵權事故進行處理，要求用人單位按照工傷損失來給予賠償。 根據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。 第十八條 被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為單位，該單位分立、合并的，承繼權利的單位有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人死亡的，支付被侵權人醫療費、喪葬費等合理費用的人有權請求侵權人賠償費用，但侵權人已支付該費用的除外。

勞務承包對方發生工傷事故的，首先要由勞動監察部門確定工傷責任。同時按照雙方簽訂的勞務合同中有關工傷事故處理方式的條款執行。如果勞務方具有法人資格的由勞務方承擔責任，對方沒有法人資格的由總承辦單位承擔法人責任。

先問是否購買了工傷保險，第二是否愿意調解。

規定

在公司受傷，受勞動合同法保障。

1.如果購買了工傷保險，一部分賠償由工傷保險基金支付，包括傷殘補助金、一次性醫療補助金、住院費、治療費、營養補助費等等。

2.如果沒有購買工傷保險，全部用人單位支付。

同時，用人單位還要支付一次性就業補助金。如果解除勞動合同，還要進行經濟補償。

如果調解不成，要勇敢地拿起法律武器，向法院起訴，維護自身權利。

計算標準

以上賠償都以傷殘鑒定和工作時間為依據，以八級、九級和十級傷殘為例。

傷殘補助金：八至十級，分別補償11、9、7個月。

一次性傷殘就業補助金：八級至十級依次補償15、8、4個月。

一次性醫療補助金：八至十級，依次補償4、2、1個月。

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