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樓主您好，社保新規實施以后，他的主要改革方向就是要杜絕企業不為員工繳納社保費用這樣一個問題，所以說任何企業單位都要完全按照社保的要求繳納這個社保的費用，而且要按著員工的一個全員全額的一個標準去繳納這個社保費用。因為社保由稅務部門開始征收，任何企業單位都不能夠來拖欠這個社保的費用，因為稅務征收以后，他的這個征收能力相對于以前的這個社保征收是比較強的。所以說對于我們企業單位來講，那么在拒絕交納社保，相當于一個偷稅的問題了。

所以我們不應該考慮怎么樣規避繳納社保這樣一個問題，因為本身繳納社保就屬于勞動合同法中明確規定。任何企業都不能夠拒絕為員工繳納社保，如果不給員工交納社保，實際上是違反勞動合同法的規定，屬于一個違法行為。對于企業本身來講也是沒有好處的。

那么我們就應該按照相應的規定，為企業員工辦理相關的社保手續。按照企業員工的總數去交那個社保費用，并且按照員工的工資標準來繳納社保。因為這也是一家企業長期穩定向好發展的一個必然趨勢。

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一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。

以上內容就是相關的回答，這個勞務合同和勞動合同是完全不一樣的，一般情況下，這個勞務合同并不是和公司中有勞動關系，所以說一般情況公司不會給員工進行繳納社會保險，如果是勞動合同的話，那么公司就必須繳社會保險，如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。

你這個朋友不知道是男性還是女性，如果屬于女性單位簽勞務合同是沒有錯的，如果屬于男性，就不能簽勞務合同而應當簽訂勞動合同。勞務合同和勞動合同雖然只有一字之差，但是待遇的享受卻是有著巨大差別的。

按照我國相關退休政策的規定，女性退休的年齡分為兩個年齡階段，在崗女職工為50歲，女性靈活就業人員為55周歲。如果女性55歲才進入用人單位上班，不管是否繳納過養老保險，用人單位為其簽訂勞務協議，這是沒有任何法律障礙的。作為勞務合同，一般是一年一簽，用人單位了規避自身的風險，一般會為其辦理人身意外傷害保險。但是從本人的角度來建議，還是不建議用人單位聘用沒有繳納養老保險，而已經達到退休年齡的女職工。如果一定要聘用，最好還是要簽訂勞動合同比較好，其實只要沒有享受社會保險待遇的，仍然可以為其繳納社會保險。

如果屬于男職工，因為男性的退休年齡為60周歲，這是應該簽訂勞動合同的，盡管以前沒有繳納過社會保險，但是與用人單位簽訂勞動合同以后，用人單位可以為其辦理社會保險的繳費賬戶，這樣在單位工作期間的醫療、工傷等問題比較有保障。養老保險雖然到了60周歲只能繳納5年，但是如果60歲以后公司不再聘用，有了5年的職工社保的繳費年限，今后是可以通過轉移到老家城鄉居民養老保險，在補繳10年的城鄉居民養老保險以后，可以按照城鄉居民養老保險的規定來領取養老金；如果不愿意轉到城鄉居民養老保險的，還可以在60周歲時申請一次性退還個人賬戶的資金，至少還可以賺點資金利息錢，不管從哪個方面來講都還是非常有利的。

綜上所述，你朋友55歲進入單位，以前沒有交過社保，現在和單位簽訂的是勞務合同而不是勞動合同，但是只要單位為其繳納了社保，至于是勞務合同還是勞動合同我認為影響都不是很大，只要落實了社保的繳費，在單位工作期間的醫療、工傷等待遇是有保障的，至于養老保險部分，今后可以轉移城鄉居民養老保險，通過一次性補繳的方式，按照居民養老保險的規定領取養老金，也可以申請一次退回個人賬戶的資金。

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樓主您好，只要是正常簽訂勞動合同，并且是屬于全日制用工這種形式，那么即使你是屬于勞務派遣型的用工，也是應該購買社保的，只不過就是你和哪個工作單位簽訂勞動合同，就應當由哪個工作單位，來承擔這個社保的繳費義務。

當然如果不是全日制用工形式，比如說只是一個臨時用工形式，是一個勞務用工形式的話，并不是屬于勞動合同用工形式，這種情況就要看你是不是這樣的一個性質，一般情況下就是說屬于一個臨時性的用工，以日結的方式來結算這個用工工資，那么這種情況就沒有必要去購買社保了。

但是如果不是臨時性的用工，是屬于一個長期的全日制用工，即使沒有簽訂正式勞動合同，而是以勞務派遣的形式，用工的方式，那么也應當依法購買社保。

所以無論是什么樣的一個用工形式，只要是屬于全日制的合同用工那么都應該去享受這個社保的待遇。但是如果是非全日制的用工，只是一個臨時性的用工，這種情況可以不購買社保。

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勞務合同員工的社保在勞務公司交。

勞務派遣合同分兩種

一種是全日制勞務派遣合同，這種是勞務公司按照標準給員工購買社保，但是現在很多用人單位都是委托勞務公司辦理相應手續，所以，具體誰來承擔社保費用，要看用人單位和勞務公司簽的合同內容，一般情況下，由用人單位支付給勞務公司，勞務公司再給員工購買社保，屬于一種代繳性質。

第二種是非全日制用工，即靈活用工，每日工作時間不超過4個小時，這種不需要繳納社保，但是發放報酬的時間是按照工作量和結果來定的，有點相似于承包。

上述兩種合同員工的勞動關系，都在勞務公司，發生糾紛，合同主體以勞務公司為主，是員工、用人單位和勞務公司共同的責任。

簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

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樓主你好，勞動合同和勞務合同之間有什么差別？是不是勞務合同不需要購買社保呢？勞務合同確實是不需要購買社保，那么這個購買社保的情形主要是勞動合同法的明確規定，當一個員工和自己的企業單位，建立勞動合同關系之日起30日內就應該依法來繳納社保，所以說簽訂勞動合同，那么就需要依法繳納社保。

但是簽訂的不是勞動合同，而是屬于勞務合同的范疇，那么確實是不需要繳納社保的，但是這個勞務合同和勞動合同之間的判定是什么呢？主要是根據工作時間來給予判定的。也就是說，你的勞動合同是應該按照全日制的工作時間來進行的，所以說如果你每天的工作時間在4個小時以上，每周的工作時間在24個小時以上，那么就應該簽訂全日制的勞動合同。

但是不足這樣的，一個工作時間那么很明顯就可以簽訂勞務合同呢，也就是所謂的臨時性的用工，當然這種臨時性的用工是無需來繳納社保的，這一點是值得肯定的。所以勞動合同和勞務合同之間還是有一個明顯的區別，但是我們當達到這樣的一個用工時間的時候，那么不得以以勞務合同的形式來約束。

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