勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

其實(shí)理想是能簽最好，畢竟有保障，但是現(xiàn)實(shí)是效率第一，在特殊情況，比如說(shuō)兼職的，靈活就業(yè)，還有忙的時(shí)間短較短的，這些簽合同是比較多余麻煩，一般現(xiàn)結(jié)更簡(jiǎn)單，操作容易，所以不建議簽。

不知道你說(shuō)的勞務(wù)合同是個(gè)什么意思。一般法定的表述是勞動(dòng)合同，但也有勞務(wù)合同的說(shuō)法，實(shí)踐中，這兩種合同面向不同的人群。

勞動(dòng)合同，規(guī)范約束的是勞動(dòng)者和用人單位，法律要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者的資質(zhì)法律是明確規(guī)定的。用人單位主要是各種依法登記的經(jīng)營(yíng)主體；勞動(dòng)者主要是16到60（女50）歲之間的有勞動(dòng)能力的自然人。也就是說(shuō)，單位只要是用人就得簽訂勞動(dòng)合同。

但是有時(shí)候單位用的人可能在60歲（女50歲）以上，這種情況下，一般認(rèn)為就不是勞動(dòng)關(guān)系，就不用簽訂勞動(dòng)合同，但為了確立雙方關(guān)系，確定權(quán)利義務(wù)，一般會(huì)簽訂合同，這個(gè)合同一般叫做勞務(wù)合同。還有一種情況，就是已經(jīng)退休的，領(lǐng)了退休金，享受退休待遇的，這樣的也不作為勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，也是作為勞務(wù)關(guān)系，雙方簽訂勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同去勞動(dòng)保障局備案到單位所在區(qū)的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心辦理。一般需帶著單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、授權(quán)委托書(shū)、勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同備案后才能辦理繳納社保等手續(xù)。

一、備案依據(jù)：《勞動(dòng)合同備案登記制度》。

二、備案條件：

轄區(qū)內(nèi)企業(yè)以及外地的外商投資企業(yè)駐轄區(qū)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

三、申報(bào)材料：

1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時(shí)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；不是法人單位的，同時(shí)提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級(jí)主管部門(mén)的授權(quán)委托書(shū)；

2、招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)（一式四份）及勞動(dòng)合同文本；

3、勞動(dòng)者與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動(dòng)合同證明；

4、用人單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；

5、用人單位合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，持相關(guān)文件或證明；

6、變更勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)、勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)（一式兩份）、勞動(dòng)合同文本；

7、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，持原招用人員就業(yè)備案、勞動(dòng)合同備案花名勞動(dòng)合同變更（續(xù)訂）花名冊(cè)（一式兩份）和續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本。）

辦理程序：1、申請(qǐng) 2、受理 3、審查 4、受理。承諾時(shí)限：符合條件，材料齊全，即辦。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 不收費(fèi)。

　　簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。臨時(shí)用工也可以是勞務(wù)合同。 　　勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。 　　勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

勞務(wù)協(xié)議簽訂的條件:一是雙方自愿，二是雙方各自享有權(quán)利和義務(wù)，三是在不違反法律法規(guī)和政策等。

謝邀，回友：職工就職于本單位工作，連續(xù)年滿(mǎn)十年的，以及就職于本單位工作，已經(jīng)簽過(guò)兩次勞動(dòng)合同，需要續(xù)簽的第三次勞務(wù)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依法提出簽定無(wú)固定期限勞務(wù)合同，符合勞動(dòng)法，也受民事通則條例的保護(hù)。