一、勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

二、如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。

以上內容就是相關的回答，這個勞務合同和勞動合同是完全不一樣的，一般情況下，這個勞務合同并不是和公司中有勞動關系，所以說一般情況公司不會給員工進行繳納社會保險，如果是勞動合同的話，那么公司就必須繳社會保險，如果您還有其他法律問題的可以咨詢華律網相關律師。

勞務關系社保不是強制性的，簽訂勞動合同是強制性需要交社保，勞務關系不是全日制用工形式，屬于兼職，臨時性才簽勞務合同。

不可以，勞動法規定簽到了勞動合同就是本單位員工，單位所有員工就要交社保。

簽署勞務合同公司是不需要給員工繳納社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質，簽訂勞務合同的雙方不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。