大學(xué)室友菜菜發(fā)來消息：“親，我失業(yè)了。”

沒想到，上學(xué)時(shí)成績賊棒的菜菜，也沒能逃過這次職場危機(jī)。

前幾天，我在知乎上看到個(gè)帖子：2020年失業(yè)是一種怎樣的體驗(yàn)？

短短幾個(gè)小時(shí)，瀏覽量就到了80000+。

類似的還有：失業(yè)了怎么辦？失業(yè)會(huì)餓死嗎？……熱度也是高居不下。

不可否認(rèn)，這次疫情的爆發(fā)，讓很多企業(yè)提前來到了生死攸關(guān)的生命線！從而引發(fā)了更多職場人的生存危機(jī)。

但是，這畢竟只是一次難關(guān)，并沒有到世界末日。

企業(yè)裁人也好，降薪也罷，為的是要活下去。

那些能幫企業(yè)死里逃生的員工，不但不會(huì)遭遇危機(jī)，反而有可能會(huì)被破格提升，完成職業(yè)生涯的華麗逆轉(zhuǎn)。

所以，什么樣的員工，“能幫企業(yè)死里逃生”呢？

知名企業(yè)家、成功的連續(xù)創(chuàng)業(yè)者孫陶然先生，在他的新書《精進(jìn)有道：想清楚、堅(jiān)持住、有能力》中，深度復(fù)盤了自己多年的人生和管理經(jīng)驗(yàn)。尤其針對(duì)職業(yè)危機(jī)，給出了要成為不可替代的牛人，不可不知的通用“硬技能”。

任何一次巨變后，都會(huì)倒下一批人。同時(shí)，還會(huì)有一批人站起來。

關(guān)鍵就在于，你是否掌握了職場的《精進(jìn)之道》。

01 態(tài)度

你對(duì)待工作的態(tài)度，決定了公司對(duì)待你的態(tài)度。

雖然很多人都知道，要“工作虐我千百遍，我待工作如初戀”。然而，能在現(xiàn)實(shí)中做到的，真心寥寥無幾。

還說剛離職的菜菜。

上學(xué)那會(huì)，常年拿班級(jí)第一，年級(jí)前三的她，絕對(duì)是“別人家的孩子”。

誰要說菜菜以后會(huì)失業(yè)，職場受挫，必定是沒人信。

然而，天之驕子也有他們的煩惱。

比如剛參加工作那會(huì)，菜菜就天天抱怨：“這里的領(lǐng)導(dǎo)也太沒水平了。就派點(diǎn)簡單重復(fù)的工作給我。這破活，給個(gè)小學(xué)生都能干！”

結(jié)果，帶著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)“不重視人才”的抱怨，菜菜的工作熱情漸漸熄滅，越來越當(dāng)一天和尚撞一天鐘：“干得再好，也是個(gè)打雜的。”

可是，讓新人從基本工作做起，正是領(lǐng)導(dǎo)觀察其工作能力的方法。

如果連基礎(chǔ)工作都做不好，又怎么會(huì)委以重任呢？

除了“眼高手低”以外，孫陶然在書中還講到了“公司給了我多少錢，就干多少事兒”的另外一種有害心態(tài)。

其實(shí)，所有的工作，用的都是【預(yù)付款】的方式。

也就是說，你得先用實(shí)際行動(dòng)證明“我行”，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)委以重任，提拔甚至加薪。

而一味地強(qiáng)調(diào)：我本可以……就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不給我機(jī)會(huì)/工資太低沒有動(dòng)力……等等。

除了停留在原地，也大概沒有更好的結(jié)果了。

而一旦遇到生存危機(jī)，第一批受影響的，必定是這些【態(tài)度】有問題的人！

02 學(xué)習(xí)力

學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕。這是父母那輩人，奉為經(jīng)典的生存準(zhǔn)則。

而到了今天，即使你的數(shù)理化成績好上天，也最多在簡歷上，比別人多寫一條：善于邏輯思維能力。

至于在漫長的職業(yè)生涯中，能用到1%之前在學(xué)校學(xué)的知識(shí)，就已經(jīng)非常幸運(yùn)了。

那其他99%的知識(shí)從哪里來？就只能全憑自己的學(xué)習(xí)能力了。

這次的學(xué)習(xí)，和學(xué)校完全不同：沒有大綱，沒有教材，卻有更加嚴(yán)苛的考試。

如果在某次“測試”中，你因?yàn)橹R(shí)有漏洞答錯(cuò)了題，輕則給領(lǐng)導(dǎo)留下“沒能力”的負(fù)面印象，重了就直接走人。都不用等疫情沖擊！

所以說啊，雖然離開了校園，我們?nèi)孕枰约赫抑R(shí)學(xué)，自己開模擬考。

而做到這些，最好的途徑，就是讀書。

也許你會(huì)說，我看書啊。從《讀者》到公眾號(hào)，每天有空就讀新聞，老有成就感了。

可孫陶然老先生說：不對(duì)。成人讀書的目的，是構(gòu)建和完善自己的認(rèn)知體系。而不是記憶一些知識(shí)點(diǎn)，更不用說那些看完就忘的新聞和大瓜。

具體來說，你可以這樣讀書：

首先，把讀到的東西，和自己已有的知識(shí)進(jìn)行對(duì)比；

如果一致，則說明之前的理解沒有問題；如果不一致，你就要停下來，深入分析到底孰優(yōu)孰劣。

再找一本同主題的書也好，向該領(lǐng)域的大神請(qǐng)教也好，或者有條件的話，自己做幾次嘗試。實(shí)踐出真知嘛。

最后，再將探究到的真知，小心翼翼地掛到你的認(rèn)知體系大樹上。

這樣，你就完整地進(jìn)行了一次認(rèn)知升級(jí)。

知道需要學(xué)習(xí)，還會(huì)自主學(xué)習(xí)的人，是最強(qiáng)大的。

03 做人

萬一因?yàn)橐咔椋悴坏貌浑x開現(xiàn)在的工作。有個(gè)好人緣的你，也不至于走到絕境。

具體來說，職場中的“做人”可以分成【對(duì)同事、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)】兩個(gè)方面。

與周圍人搞好關(guān)系，關(guān)鍵時(shí)刻至少不會(huì)被“落井下石”。

而跟領(lǐng)導(dǎo)保持良性互動(dòng)，則能對(duì)自己的職業(yè)生涯，產(chǎn)生非常關(guān)鍵的正向幫助。

試想，老板和同事，都能出面推薦你去下一家公司。誰的作用會(huì)更大呢？

但這并不是說，要你去拍老板的馬屁，天天鞍前馬后地看領(lǐng)導(dǎo)眼色。

而是一種更高級(jí)的“向上管理”的能力。

孫陶然作為企業(yè)幾十年的領(lǐng)導(dǎo)，在書中給出了幾條“和領(lǐng)導(dǎo)相處”的秘訣，趕緊一起來看看吧。

1、不要考領(lǐng)導(dǎo)

“小王，你把這件事辦一下。”

“好的。領(lǐng)導(dǎo)，這事之前沒人做過，應(yīng)該怎么辦啊？”

作為領(lǐng)導(dǎo)，最煩的就是下屬用這種“考官”的口吻，請(qǐng)示工作。

凡是這種情況，我一般用兩種處理方法，告訴他“我不知道”，或者問他“你的建議呢？”

所以，接到新任務(wù)的小王，最好這樣做：

獨(dú)立分析現(xiàn)狀，確定工作目標(biāo)；

如果無法獨(dú)立完成，第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)求援；

在向領(lǐng)導(dǎo)求援前，先竭盡全力做完自己能做的。然后帶著選擇題去找領(lǐng)導(dǎo)，而不是問答題。

2、不要習(xí)慣性質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)決策

“領(lǐng)導(dǎo)讓我去跟供貨商談，有什么可談的啊。還不是他當(dāng)初選錯(cuò)了人，才造成現(xiàn)在的困境。”

自打走出辦公室，小王就一直在吐槽。

結(jié)果，又犯了向上管理的第二大忌——質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)。

暫且不說領(lǐng)導(dǎo)智商和情商必然比員工優(yōu)秀，單就他們掌握的信息，就比你更全面，更符合企業(yè)發(fā)展的大方向。畢竟他們擔(dān)負(fù)普通員工不必?fù)?dān)負(fù)的責(zé)任。

公司效益不好，大不了你拍屁股走人。而領(lǐng)導(dǎo)要跳槽，就沒有那么簡單了。

所以，即使有的決策你不理解，也最好假設(shè)這些決定都是正確的。

其實(shí)，很多人之所以質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，是為了給自己不作為找借口。

就像小王，找供應(yīng)商這件事比較頭疼，干脆把鍋給領(lǐng)導(dǎo)背上：都是你決策錯(cuò)了，不是我不干。這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)最反感，最無法忍受的。

3、不做上級(jí)愚蠢的殉葬品

可萬一，就是領(lǐng)導(dǎo)有錯(cuò)，該怎么辦呢？

一支軍隊(duì)在行軍路上，由老板發(fā)號(hào)施令，大家集體大步往前走。

結(jié)果，前面是萬丈深淵，繼續(xù)行軍就都會(huì)掉下去，粉身碎骨。

怎么辦？

發(fā)現(xiàn)路錯(cuò)了，當(dāng)然要大聲發(fā)出警告，甚至越級(jí)反映。

孫陶然的“拉卡拉”文化中，有一條叫：親撰周報(bào)。

也就是，每周一中午 12 點(diǎn)，每個(gè)人必須親自撰寫一份周報(bào)，發(fā)送給自己的上級(jí)，抄送給上級(jí)的上級(jí)，就是給大家一個(gè)跨級(jí)傳遞信息的機(jī)制。

總之，如果你認(rèn)為老板的安排有問題，就要第一時(shí)間提出來。有理有據(jù)地?cái)[出你的理由。如果領(lǐng)導(dǎo)不做解釋，直接忽略的話，你就可以考慮越級(jí)反饋了。

前提是，你們真的遇到了懸崖！

這個(gè)春天，對(duì)每個(gè)職場人來說，都不容易。

尤其是平時(shí)積累不夠，或者工作態(tài)度很消極，或者沒有及時(shí)更新知識(shí)系統(tǒng)，或者沒有管理好與身邊人的關(guān)系的一些朋友。

不過，種樹最好的時(shí)間，一個(gè)是十年前，一個(gè)是現(xiàn)在。

今天，我們通過孫陶然的這本《精進(jìn)有道》，知道了職場人該如何精進(jìn)自己，從而跟上時(shí)代發(fā)展，具有抵抗危機(jī)的反脆弱能力。

人生，至少要追求一下我命由我不由天，如果只是餓了吃，困了睡，或者只是隨波逐流，又有什么意思呢？

來吧，一起精進(jìn)，把精彩的人生還給自己！

不要驚慌，社會(huì)沒你想的那么難混。首先看看你學(xué)的專業(yè)……當(dāng)然這是大學(xué)生級(jí)別的人找工作。說說我們自己吧！你說的應(yīng)該年齡還不大哈。如果沒文化沒學(xué)歷沒技術(shù)。初次步入社會(huì)來找工作肯定會(huì)迷茫，不要驚慌。先找份簡單的工作，到餐館做服務(wù)生，或是去超市做點(diǎn)簡單的工作，等你領(lǐng)了工資，能養(yǎng)活自己了！慢慢換你喜歡的工作。喜歡的工作不一定是合適你的工作。踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真的在一個(gè)領(lǐng)域都會(huì)做出成績的。如果喜歡熱鬧點(diǎn)的就進(jìn)廠吧！廠里人多，不會(huì)可以跟著人家雪。下班了同事多，也可以豐富一下自己的娛樂。

每天上班第一件事是儀容儀表，儀容儀表做的好了，說明人心情好，心情一好干任何工作就得心應(yīng)手。儀容儀表做不到位，說明人心情不好，干工作也就三心二意，不專注，工作能干好嗎？

我想問一下你多大了，不管你多大那種日子也不行。廠里不想上班你可以去別的地方呀！或者先把自己的生活安定下來啊！我可以給你提個(gè)意見，找那種包吃包住的，帶技術(shù)的，目前的生活問題要解決吧！咱現(xiàn)在不說錢不錢的

一、服務(wù)行業(yè)他管吃管住，比如說賓館，超市等等等等，沒有壓力，人還輕松，有假期，還能接觸到更多的朋友，進(jìn)去再講以后再找。

二、 技術(shù)方面，可以拿個(gè)駕駛證了，做裝修工等等等等，最起碼沒有進(jìn)廠時(shí)間那么長那么累，自己可以自由的。

三、自營方面，做點(diǎn)小本生意啊都可以，成本還低，練練經(jīng)驗(yàn)，最起碼自己溫飽出去了。以后可以把它做大，租個(gè)門店都可以有了經(jīng)驗(yàn)就不怕了。

關(guān)鍵就是我不知道你是哪個(gè)年齡段的。跟我一樣三四十歲的就不好講了，我可以去做很多事情，我可以去跟人家學(xué)做大饃呀，早上可以把一個(gè)早餐店，你早上也有一兩百塊錢的輸入我朋友有在做。下午還可以去擺個(gè)地?cái)偽叶甲鲞^的，收入也不少。就是太拼了，累