感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，社會平均工資和繳費(fèi)基數(shù)是什么樣的關(guān)系？實(shí)際上這個(gè)所謂的社會平均工資，對于就是上一年度的社會平均工資，就是我們本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。因?yàn)槊磕甑?月份左右就會出臺上一年度的社會平均工資，那么我們就會依據(jù)這個(gè)社會平均工資，為繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保的待遇。

所以說我們企業(yè)在職職工都知道，每年7月份的時(shí)候，他會調(diào)整一次社保繳費(fèi)基數(shù)，為什么會調(diào)整這個(gè)社保繳費(fèi)基數(shù)，就是因?yàn)槲覀兊纳鐣骄べY發(fā)生了變化，所以說我們就要調(diào)整這個(gè)社保的繳費(fèi)基數(shù)，在調(diào)整以后我們或許會增加相應(yīng)的繳費(fèi)基數(shù)，那么這樣一來的話，我們就需要補(bǔ)交1~7月份的這個(gè)社保繳費(fèi)，所以說8月份的工資發(fā)放一般情況下都是比較少的。

對于今年來說比較特殊，因?yàn)榻衲甑脑挘覀兊纳鐣骄べY將按著非私營企業(yè)和私營企業(yè)加權(quán)的一個(gè)全口徑的計(jì)算方式來計(jì)算的，所以說相對來說是比較特殊的，那么也就是說意味著降低了我們的社保繳費(fèi)基數(shù)，社保繳費(fèi)基數(shù)的降低也就意味著，我們所交納的社保費(fèi)用是有所降低的，所以說1~7月份并不一定要扣除我們的工資待遇，反而會增加一部分的工資待遇。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

個(gè)人工資高于繳費(fèi)基數(shù)按照個(gè)人的工資繳費(fèi)，低于繳費(fèi)基數(shù)的人員按照繳費(fèi)基數(shù)的比例繳納。

社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系1、工資影響社保繳費(fèi)基數(shù)社保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算與當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓壬鐣缕骄べY決定，社保繳費(fèi)基數(shù)的下限為平均工資的60%，上限為300%。如果職工每月的平均工資低于社會平均水平，那么社保繳費(fèi)基數(shù)則按照60%來計(jì)算。如果高于平均水平，則按照300%計(jì)算。按照相關(guān)規(guī)定要求，公司為職工購買社保，應(yīng)該以員工的實(shí)際工資來行購買，按實(shí)申報(bào)。但在實(shí)際中，公司為職工購買社保很多是按最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)的。2、社保繳費(fèi)基數(shù)影響職工工資社保繳費(fèi)基數(shù)會影響社保費(fèi)用，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，那么需要支付的社保費(fèi)用也就越高，到手的工資則會變少。社保基數(shù)每年都會進(jìn)行一定的調(diào)整，具體社保主管部門會在每年4月份左右公布出來，不同省份可能會有區(qū)別。總結(jié)：社保繳費(fèi)基數(shù)越高，我們退休后拿到的退休金也會越高，劃入醫(yī)保卡個(gè)人賬戶的錢也會越多，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，對自己退休后享受的社保待遇也會越高。

不知道你問哪里的情況？各地的社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。社保每年都有個(gè)繳費(fèi)區(qū)間，保底數(shù)是上年度全市在崗職工月平均工資的60%，封頂數(shù)是上年度全市在崗職工月平均工資的300%。參保人員的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為上年度參保人員的月平均工資（新入職的按照首月的全部收入定），其中，平均工資低于保底數(shù)的，按保底數(shù)交；高于封頂數(shù)，按封頂數(shù)交；不高也不低的，按實(shí)繳納。

社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是根據(jù)職工的月均工資和上年的社會平均工資綜合計(jì)算的。 　　第一，凡是城鎮(zhèn)職工，必須按照本人月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的月均工資低于上年社會平均工資的，按照社會平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資高于上年社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。沒有檔次之分。 　　第二，個(gè)體繳費(fèi)的，因?yàn)闊o法確定個(gè)體具體收入，只能按照上年社會平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，核定范圍在社會平均工資的60%到300%之間，分為不同的幾個(gè)檔次作為繳費(fèi)基數(shù)，由參保人自行選擇。 　　第三，隨著職工本人的工資增長和社會平均工資的增長，每年都要進(jìn)行一次調(diào)整。按照新的平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)基數(shù)新調(diào)整，工資有什么變化？

社平上漲會導(dǎo)致部分人的工資減少。

因?yàn)樯缙綄绊懮绫＠U費(fèi)的下限和上限，比如北京社平為8467，社保的最低繳費(fèi)基數(shù)就是這個(gè)的40%即3386，上限就是這個(gè)的300%即25410.

月工資低于3386或用最低基數(shù)繳費(fèi)的，以及工資高于25410以上的，每月扣除的社保費(fèi)用將增加，工資自然變少。

DSZ海闊天空很榮幸來回答你的問題：

社保的繳費(fèi)基數(shù)跟你發(fā)到手的實(shí)際工資不一樣的，社保繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。而你實(shí)際工資使你拿到手的工資，里面已經(jīng)扣除了五險(xiǎn)一金個(gè)人應(yīng)繳納部分，以及個(gè)人所得稅等。還有些單位給職工交的社保是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY交的。

我的回答，如果對你有幫助，謝謝給點(diǎn)贊呦！

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)并不是要與工資一致的。實(shí)際上正常來說，我們的繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定是上年度工資待遇的月均值。

要想明白我們的工資待遇，首先要知道我們工資總額究竟是哪些部分構(gòu)成的。

按照國家統(tǒng)計(jì)部門的規(guī)定，職工的工資總額一般包括六大部分，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資。

不需要扣除個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人部分。

需要扣除的就是一些餐補(bǔ)、車補(bǔ)、防暑降溫費(fèi)這樣的職工福利費(fèi)。

由于是一年工資的均值，如果我們公司因?yàn)闃I(yè)績或者加班浮動的話，繳費(fèi)基數(shù)和本人工資有差異，是非常正常的事情。

實(shí)際上，對于職工的繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定，但是對于企業(yè)的繳費(fèi)方式，卻不一定是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)來的。

正常來講，絕大多數(shù)地區(qū)都是針對職工的繳費(fèi)基數(shù)來征收企業(yè)部分和個(gè)人部分。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工承擔(dān)8%，企業(yè)承擔(dān)18%，都是以職工本人的繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)。

但實(shí)際上有些地區(qū)是以職工的工資總額作為社保征收的確定基數(shù)，這一工資總額可以直接從稅務(wù)部門提取。

因?yàn)椋髽I(yè)每月都會做賬，賬目如果混亂的話，很有可能會被稅務(wù)部門處罰，而社保征繳部門由于不夠?qū)I(yè)，很容易被企業(yè)糊弄過去。也就出現(xiàn)很多企業(yè)按照最低繳費(fèi)基數(shù)交費(fèi)的情況了。

由于私營個(gè)體企業(yè)都擔(dān)心社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳一叫稅務(wù)部門后會出現(xiàn)按照職工工資總額繳納社保費(fèi)的情況。所以，一開始國務(wù)院要求要維持現(xiàn)行征繳政策不變，在12月底最終認(rèn)為企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)已交，稅務(wù)部門的條件尚未成熟，暫時(shí)不移交企業(yè)社會保險(xiǎn)。

目前移交的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保。機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保實(shí)際上就是按照工資總額來進(jìn)行交費(fèi)的了。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是按照20%的繳費(fèi)比例繳納，如果我們每個(gè)月工資有浮動，涉及到人員調(diào)入調(diào)出，那么我們每個(gè)月的社保繳費(fèi)錢數(shù)也會變化的。

比如南昌市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的市級統(tǒng)籌意見明確，用人單位以上年度在職職工工資總額的6%繳納統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)金部分。

這種征繳方式還能夠有效避免工資過高少收社會保險(xiǎn)費(fèi)的問題，因?yàn)槁毠だU費(fèi)基數(shù)最高是300%，但如果是企業(yè)工資總額的話，就沒有這些限制了。

所以，對于統(tǒng)籌社保基金部分按照用人單位的職工工資總額一定比例進(jìn)行征收，有利于促進(jìn)社會的公平，還是蠻不錯(cuò)的。而且也能夠避免企業(yè)瞞報(bào)職工社會保險(xiǎn)基數(shù)的情況。