按照實際工資的60%來作為繳費，實際指的是繳費指數，繳費基數實際上就是每月用人單位支付的稅前工資。現就相關問題分享如下：

第一，什么是社保繳費基數。

社保繳費基數就是我們繳納社保時收入的起點線。一般來講，在崗職工每月由用人單位支付的稅前工資，是社保繳費的基數，也就是我們常說的工資總額。這個工資總額之所以以稅前實際工資來作為依據，主要涉及到個人所得稅的問題，因為個人所得稅的起征點是依法繳納社保和專項扣除后的實際工資額。社保繳費基數單位繳費部分，是按照職工工資總額來確定，個人是按照本人實際工資來確定，也可以按照當地政府部門公布的社會平均工資來確定繳費基數，不管以實際工資還是社平工資，都必須要事先向社保保部門申報繳費方案，經社保部門審核同意后，作為每月繳納社保的依據。

第二，可以按實際工資的60%交嗎？

這是完全可以的。這實際上就是繳費指數的問題了。繳費指數就是根據繳費基數來確定社保繳費的百分比，通俗一點就是就是繳納的倍數或者是繳費檔次。目前全國大部分地方對于繳費指數有三個通行的標準，即最高的300%，中間的100%，最低的60%，像北京等地還有40%的。這里300%的與60%的相比，在同等繳費基數的情況下，其繳費金額相差了5倍，這就是為什么有的人養老金只有兩三千，有的人有上萬元的根本原因。單位在崗職工的繳費指數一般是由用人單位決定后報社保局備案，靈活就業人員可根據社保部門公布的繳費方案進行自主選擇，一般每年可選擇一次。

總之，繳費基數是由本人實際工資或是社會平均工資來確定的，繳費指數是在繳費基數的基礎上，由用人單位確定，報社保部門確定后來執行的，靈活就業人員是根據社平工資來自主選擇，每年可選擇一次。

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，若工資低于平均工資的60%，則繳納基數就是平均工資的60%;介于平均工資的60%--300%，按實際發放的工資作為繳納基數；超過300%的，社會平均工資的300%為繳納基數。其中，工資是包含基本工資，績效，年終獎，加班費等。

對個人來說，社保的繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（新進人員，一般為首月的全部收入），但是不能低于當年社保繳費的保底數，也不能高于封頂數。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，公司為員工繳納的社會保險是以員工的工資基數，還是以最低工資標準來進行繳納呢？嚴格意義上來說，所在的工作單位給自己的員工繳納社保待遇，就要按著自己員工本人的全額工資來申報，這個社保的繳費基數，比方說員工的全額工資是6000元，那么就應該按照6000元的標準來申報社保的繳費基數。

這個也是符合社保稅改的要求，因為在2019年開始，陸續的就進行稅務部門開始征收我們的社保待遇那么無形中，實際上它的征收力度相對來說是比較強的，并且一定還要嚴格的按照自己員工本人的工資標準來繳納社保待遇，那實際上就不能夠按照，你們當地的最低標準來繳納社保待遇了。

所以說，這是社保稅改的要求，從2019年開始陸陸續續各個地區都在執行這樣的一個規定。但是雖然說增加了企業的用工成本，實際上2019年5月1號開始對于企業單位來說，有效的降低了企業單位應當承擔的，基本養老保險的繳費比例由之前的20%降低到16%，這一舉措也足以說明，對于企業單位降低這個社保的繳費負擔奠定了一定的基礎。

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你好，我是【zkgds39805】，很高興為你解答。用社保繳費基數計算社保，如下：社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。更多專業的科普知識，歡迎關注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉發，你們的鼓勵，是支持我寫下去的動力，謝謝大家。

在崗職工社會保險繳納實行五險合一，各險種繳費比例：

1、養老保險：28%，其中單位繳納20%、個人繳納8%；

2、失業保險：3%，其中單位繳納2%、個人繳納1%；

3、基本醫療保險：10%，其中單位繳納8%、個人繳納2%。職工個人還需交納每月7元錢的大額醫療保險費；

4、生育保險:0.7%，全由單位繳納； 擴展資料：社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。參考資料：

社會保險繳費基數，指的是企業或職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數，不同人繳納社保的基數當然是不一樣的。希望能幫到題主。

社保繳費是按照社保基數來計算的，社保基數是上年度該職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。 以嘉善縣為例，根據《關于調整2017年度社會保險繳費基數等有關事項的通知》自2017年7月1日起調整我縣社會保險繳費基數上下限，調整后的月繳費基數上下限為： 企業職工社會保險最低月繳費工資基數為2820元/月人，最高為14100元/月人。企業自謀職業（城鎮個體勞動者）人員當年度養老保險月最低繳費工資基數為3870元/月.人，最高為14100元/月人，養老保險費率18%。中斷后補繳繳費基數4700元/月人，費率22%。