職工工傷致殘的，賠償一般都包含一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等賠償項目，如果勞動者選擇終止勞動合同的，另外還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金兩項賠償。勞動能力鑒定在6級以上的，還可每月按本人工資的不同比例領(lǐng)取傷殘津貼；勞動能力鑒定在4級以上的，不享受一次性醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助金。

如果用人單位為勞動者繳納工傷保險，上述賠償項目中，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘津貼由工傷保險基金支付；一次性就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。

如果用人單位未給勞動者繳納工傷保險，所有的賠償均由用人單位承擔(dān)，工傷保險基金無支付責(zé)任。

以上希望能幫到你，如果勞動合同履行地是山東，可以參照下表理解。

工傷鑒定從出險開始計算180天內(nèi)進(jìn)行鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)是當(dāng)?shù)厣绫＞掷锏膭趧觽麣堣b定辦公室。你可以去問問社保局。先去確認(rèn)工傷鑒定，再咨詢勞動監(jiān)管部門。如果確定為工傷社保局會有撥款。如果賠償金額不夠，你可以找公司。賠償金額是以單位為你繳納的工資為基數(shù)的。除了社保局需要撥款的，

用人單位需要自付的有：

1、社保繳納不足部份出現(xiàn)工傷的所有賠償

2、用人單位足額繳納工傷保險發(fā)生工傷事故后需要公司支付部份

正常來講，工傷保險的待遇應(yīng)當(dāng)是這樣一個流程。

第一步，發(fā)生工傷后，用人單位要及時組織救治。主要包括叫救護(hù)車或者派專人送往醫(yī)院救治，墊付有關(guān)費用等等。

第二步，用人單位及時申報工傷。發(fā)生工傷之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)，向工傷認(rèn)定部門申請工傷認(rèn)定。一個月內(nèi)用人單位不申請認(rèn)定工傷職工及其親屬，才可以申請認(rèn)定。

不過依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，因為用人單位沒有及時申報工傷的，截止申請工傷認(rèn)定之前的相應(yīng)工傷治療費用要由用人單位承擔(dān)。

第三步，認(rèn)定工傷之后，按照工傷保險待遇進(jìn)行治療。享受零起付線及工傷三個目錄的報銷待遇。

同時還可以享受伙食補(bǔ)助費，到外地治療的交通和食宿費用，工傷康復(fù)費用，輔助器械費用等等。

第四步，工傷治療完畢之后，可以享受一次免費的工傷勞動能力鑒定。鑒定出結(jié)果之后，可以按照傷殘情況給予一次性工傷傷殘補(bǔ)助金。

死亡的享受喪葬費、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

失去勞動能力的，可以享受護(hù)理費待遇。

如果是1到4級工傷職工，享受傷殘津貼待遇，退出工作崗位。五、六級職工如果用人單位不安排工作的話，也享受傷殘津貼待遇。不過1到4級工傷傷殘津貼是由工傷保險基金承擔(dān)，五六級職工是由用人單位承擔(dān)。傷殘津貼不得低于最低工資。

工傷治療期間享受停工留薪期待遇，用人單位要保證工資不變。

五六級職工主動申請解除勞動關(guān)系，7到10級傷殘職工雙方解除勞動關(guān)系時，可以享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

所以，如果是用人單位繳納了工傷保險的話，就可以直接享受工傷報銷待遇了。不存在用人單位先賠的情況，只要不解除勞動關(guān)系。一般也不涉及用人單位賠償，只不過是停工留薪期內(nèi)正常發(fā)放工資待遇而已。

如果是用人單位沒有繳納工傷保險，確實用人單位要負(fù)責(zé)相應(yīng)的賠償治療費用的待遇。如果用人單位拒不支付，職工可以申請工傷保險基金先行支付。以保證治療享受工傷待遇。

如果用人單位拒不支付，將會列入誠信黑名單，并會被社保部門申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷死亡待遇，參加了工傷保險的，均由工傷保險基金支付；沒有參保的，均由用人單位支付?！豆ｋU條例》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

如果你單位正常交社保，那么是帶資料去社保局申請工傷待遇。如果單位沒交社保，給職工買的商業(yè)保險，那么就商業(yè)保險賠。也有的單位又有社保又有商業(yè)保險，社保報銷不了的醫(yī)療費商業(yè)保險公司報銷

工傷事故中，如果用人單位繳納工傷保險，工傷保險基金承擔(dān)的比用人單位多，這個就是工傷保險基金設(shè)立初衷，為了減輕企業(yè)用工風(fēng)險和成本

如果單位參加了工傷保險，工傷賠償由工傷保險基金和公司共同賠償。以九級傷殘為例：

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。以九級為例，標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。

4、如果解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各地標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。廣東省的標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金分別為2個月和8個月的本人工資。上海市的標(biāo)準(zhǔn)：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各為6個月的上年度全是職工月平均工資。

公司賠償是什么？好像只有辭職以后的就業(yè)補(bǔ)助金。其他全部社保賠償。。 七到十級工傷，要辭退須符合兩個條件：

1、合同到期；

2、本人提出。。 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。