謝謝邀請，

就所提問題，以個人的認識、理解，略談二點意見;

一、作為傷者所在的企業，為員工所購買的工傷(有的是員工個人出資購買的)保險，實際目的是企業為自身減負。因受傷，并已由工傷保險賠付，這作為受聘員工來說真是很好的一件事(特別是由企業出資)，同時給企業帶來了(減少賠付)好處。

二、工傷保險賠付后，公司是否還要賠付？個人的意見認為;應視傷情而定，區區小事不足掛鑿，若傷情嚴重并影響今后工作生活。或者企業不再聘用，那么，除在受傷之日起的治療的一切費用，包括醫藥費、受傷之日起的工資、生活護理費、生活營養補充等等補發外，還應視傷輕重程度賠付一定數的安家安撫補助金(具體是傷者與企業協商處理)，如企業留用，除上述受傷之起至再上班止，其間的所有醫療費、工資、生活補貼照發補給。具體情況應以傷殘鑒定的實際情況來決定，個人不完全成熟之意見，僅供參閱，凡事謹慎、三思而行…

依據《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

社保賠償之后，用人單位需要支付誤工費，一次性傷殘就業補助金和護理費。這三樣費用社保不賠償的。

看情況啊，看你單位有沒有正常連續繳社保，有沒有30日內給你申請工傷認定。如果都有，那么大部分待遇都是工傷保險基金支付給你，單位就是要墊付醫療費以及支付停工留薪期的工資福利。如果沒有，那么單位就要支付給你一部分符合工傷保險條例的待遇。總之待遇是不可能雙重享受的，哪有這么好的事，除非你單位待遇特別好。