謝謝邀請，

就所提問題，以個人的認識、理解，略談二點意見;

一、作為傷者所在的企業(yè)，為員工所購買的工傷(有的是員工個人出資購買的)保險，實際目的是企業(yè)為自身減負。因受傷，并已由工傷保險賠付，這作為受聘員工來說真是很好的一件事(特別是由企業(yè)出資)，同時給企業(yè)帶來了(減少賠付)好處。

二、工傷保險賠付后，公司是否還要賠付？個人的意見認為;應視傷情而定，區(qū)區(qū)小事不足掛鑿，若傷情嚴重并影響今后工作生活。或者企業(yè)不再聘用，那么，除在受傷之日起的治療的一切費用，包括醫(yī)藥費、受傷之日起的工資、生活護理費、生活營養(yǎng)補充等等補發(fā)外，還應視傷輕重程度賠付一定數(shù)的安家安撫補助金(具體是傷者與企業(yè)協(xié)商處理)，如企業(yè)留用，除上述受傷之起至再上班止，其間的所有醫(yī)療費、工資、生活補貼照發(fā)補給。具體情況應以傷殘鑒定的實際情況來決定，個人不完全成熟之意見，僅供參閱，凡事謹慎、三思而行…

依據(jù)《工傷保險條例》 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。

第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

社保賠償之后，用人單位需要支付誤工費，一次性傷殘就業(yè)補助金和護理費。這三樣費用社保不賠償?shù)摹?/p>

看情況啊，看你單位有沒有正常連續(xù)繳社保，有沒有30日內(nèi)給你申請工傷認定。如果都有，那么大部分待遇都是工傷保險基金支付給你，單位就是要墊付醫(yī)療費以及支付停工留薪期的工資福利。如果沒有，那么單位就要支付給你一部分符合工傷保險條例的待遇。總之待遇是不可能雙重享受的，哪有這么好的事，除非你單位待遇特別好。