提前三十天提出離職都是可以的。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

空白勞動(dòng)合同、沒有加蓋印章是無效的勞動(dòng)合同，按照以上的法條規(guī)定，可以申請(qǐng)二倍工資補(bǔ)償，但是二倍工資補(bǔ)償?shù)钠鹬箷r(shí)間，法律有明確規(guī)定。

01

怎么樣的勞動(dòng)合同是有效的？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了，企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需要向員工支付二倍工資。

所以這個(gè)問題的關(guān)鍵就是：空白勞動(dòng)合同、企業(yè)沒有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？是不是代表了雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同呢？我們一一來分析下。

? 空白勞動(dòng)合同是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十七條中規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號(hào)碼；（三）、勞動(dòng)合同期限；（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）、工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬……

勞動(dòng)合同要具備形式要件和實(shí)質(zhì)要件，其中形式要件包括以書面的形式訂立，具備法定的必備條款；實(shí)質(zhì)要件是勞動(dòng)合同內(nèi)容不存在違反法律、法規(guī)的情形，勞動(dòng)合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對(duì)方真實(shí)意思的情形。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

空白勞動(dòng)合同是無效的勞動(dòng)合同，也存在很大風(fēng)險(xiǎn)。一方面，事后企業(yè)可以隨意在空白處填寫，違背了訂立勞動(dòng)合同的原則，即平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定。

另外一方面，法律雖然沒有明確規(guī)定缺乏一些必備的條款就是無效勞動(dòng)合同，頂多算是“約定不明”，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力，但是全部空白，哪來的其他部分有效？

由此可以得出，空白勞動(dòng)合同在法律上來說，是無效的。

? 企業(yè)沒有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

條款上寫得是：用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說，企業(yè)不一定要加蓋印章，法人簽字了也一樣有效。

注意：這里的有效前提是勞動(dòng)合同具備上面所說的形式要件和實(shí)質(zhì)要件。

但是不管最后法人有沒有簽字，只要你拿到的是空白勞動(dòng)合同，相當(dāng)于一份勞動(dòng)合同模板，從上面的分析就可以得出，這份勞動(dòng)合同是無效的。

02

二倍工資的起止時(shí)間？

這份勞動(dòng)合同是無效的，那么就可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，申請(qǐng)二倍工資。

但在二倍工資的起止時(shí)間上，法律是有明確規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

企業(yè)需要向員工支付二倍工資的時(shí)間是用工之日起滿一個(gè)月，不滿一年期間。用工期滿后一年，就不需要支付二倍工資了。

比如說，你于2018年5月3日加入企業(yè)，與2019年9月3日辭職，二倍工資的起算日是2018年6月3日（法律給予了企業(yè)一個(gè)月的寬限期），截止日是2019年5月1日，這期間的工資，企業(yè)要支付你二倍工資。

二倍工資的起止時(shí)間是有規(guī)定的，并不是每個(gè)月都要支付二倍工資。

03

還可以爭(zhēng)取哪些權(quán)益？

企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，但是由于存在用工行為，造成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)于超過一年不簽書面勞動(dòng)合同，法律認(rèn)定為，企業(yè)和你已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在企業(yè)要調(diào)崗，你不同意，你選擇自己辭職，照理說，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是還有一種方法是證明企業(yè)的調(diào)崗是違法的，比如說調(diào)崗具有侮辱性，把高管調(diào)去當(dāng)保安，比如說薪資變動(dòng)浮動(dòng)大，原崗位薪資一萬多，新崗位薪資2000多。

證明企業(yè)本身調(diào)崗是違法情況下，可以一定程度上申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式按照工作工齡。

結(jié)語

不得不說一句，這家企業(yè)的做法了，這是得多不懂法啊，居然讓員工簽空白的勞動(dòng)合同，明明可以用法律來維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，卻直接遞上了“刀子”。

而員工碰到這類問題，也不要簽空白勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在舉證方面，還是存在很大問題，對(duì)于簽勞動(dòng)合同，要慎重！

我是若拉，致力于職場(chǎng)高效成長(zhǎng)，歡迎點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，記得關(guān)注我，讓我們一起在職場(chǎng)中升職加薪！

你好，職場(chǎng)上有一個(gè)必然的規(guī)律，就是簽空白合同的公司一定不會(huì)給普通員工買社保。公司這么做的目的有兩個(gè)，一是增加員工的維權(quán)難度，二是不想給員工繳納社保已達(dá)到節(jié)省成本的目的。但從法律的角度而言，公司的任何不規(guī)范做法都是徒勞的，員工都是可以通過勞動(dòng)維權(quán)來保障自己利益的。

在我看來，公司讓員工簽兩份空白合同，然后全部收走，這種行為是很常見的，很多公司都這樣做，最主要的集中在小微企業(yè)里面。雖然公司跟員工簽空白合同是不合理不合法的做法，但由于公司的強(qiáng)勢(shì)以及勞動(dòng)部門缺乏監(jiān)督管理，導(dǎo)致空白合同的做法依然大行其道。即便如此，絕大多數(shù)簽空白合同的公司都能夠按照約定支付員工的工資，并不存在少支付或者不支付工資的情況。可以說，只要員工和公司之間不產(chǎn)生任何勞動(dòng)糾紛的話，有沒有勞動(dòng)合同都不重要，這也是絕大多數(shù)員工對(duì)公司簽空白合同選擇默認(rèn)的主要原因。

可能有的員工會(huì)擔(dān)心公司跟他簽空白合同會(huì)在里面做手腳，到時(shí)候會(huì)對(duì)其不利，我想說員工也多慮了。因?yàn)楣竞灴瞻缀贤哪康牟⒎鞘菫榱斯室忉槍?duì)員工，主要的目的是想省錢而已。再者，勞動(dòng)合同是有法定的架構(gòu)的，是有法定的約束條款的，這些內(nèi)容容不得公司隨意修改，所以即便公司跟員工簽的是空白合同，公司也沒有太多的改動(dòng)余地。還有一點(diǎn)，空白合同里面最重要的就是工資約定，這個(gè)員工也不用擔(dān)心，即便公司在空白合同里面約定的工資很少，但是員工可以通過實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額來證明并非合同上約定的工資。因此，員工不用擔(dān)心公司會(huì)在空白合同上面做手腳。

但就算如此，面對(duì)公司簽空白合同，不給買社保，員工該怎么應(yīng)對(duì)呢？我提供兩種實(shí)際的處理方法。

1. 員工盡早離職。因?yàn)楹苊黠@，無論是公司簽空白合同還是不給員工買社保，都由公司說了算，員工就算去找公司理論也沒有結(jié)果的，在這種情況下，員工選擇離職是一個(gè)最佳的止損方法。一般來說簽合同都是在入職的初期，當(dāng)員工知道公司簽空白合同、不買社保的時(shí)候，就可以選擇離開，這樣基本沒什么損失。
2. 員工可以依法解除勞動(dòng)合同，要求公司補(bǔ)繳社保，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，如果公司不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以依法提出解除勞動(dòng)合同。然后員工可以到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)繳社保費(fèi)。

對(duì)于無助的員工來說，公司想怎么樣就怎么樣，明明知道公司簽空白合同、不買社保都是違法的，但員工不敢去爭(zhēng)取或投訴，因?yàn)橐坏┻@么做了，工作立馬不保。所以久而久之，公司不簽合同、不買社保的行為就習(xí)以為常。這種情況下想要改變局面，只有靠勞動(dòng)部門加強(qiáng)監(jiān)督管理了。可惜的是，勞動(dòng)部門從來都是“不投訴就不追究”，結(jié)果吃虧的只有員工。

總之，我不得不勸員工：如果你現(xiàn)在很缺錢，想要得到一份工作，又沒辦法找到更好的工作，那么你只能忽略簽空白合同的行為和不交社保的事。如果你能找到更好的工作，那么就立馬辭職。

建議不簽。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說單位最晚在你入職后一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該與你簽訂書面勞動(dòng)合同，單位不簽書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。另外，單位超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，你與單位之間就形成了固定期限的勞動(dòng)合同。現(xiàn)在單位要你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，且不說這一行為本身違法，對(duì)你而言有這幾個(gè)風(fēng)險(xiǎn)：

1、由于是空白合同，你一旦簽字，最終合同中的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、崗位、合同期限等如何確定則是單位單方?jīng)Q定。

2、你一旦簽字，你與單位間的無固定期限勞動(dòng)關(guān)系也可能變?yōu)楣潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同。

3、合同補(bǔ)簽后，你將不能再要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

在勞動(dòng)關(guān)系中，畢竟勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，你不補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同單位可能會(huì)揣測(cè)你的想法，也可能會(huì)給你工作制造困難和矛盾，有時(shí)為了保住工作，也可能會(huì)不簽勞動(dòng)合同，但是建議將勞動(dòng)合同中空白的地方補(bǔ)充完整，盡量不要簽訂空白勞動(dòng)合同。