最好的證明就是通過(guò)字跡鑒定！因?yàn)楦黜?xiàng)條款的實(shí)際簽寫并非本人！這是極欺損壞他人人身利益的非法合同！踐踏了法律及人格遵嚴(yán)！破壞了國(guó)家勞動(dòng)立法的嚴(yán)肅性，必須追糾違法合同制造者的法律責(zé)任！。

合同成立并有效的基礎(chǔ)在于雙方對(duì)于特定事項(xiàng)達(dá)成一致且不違法法律強(qiáng)制性規(guī)定 ?，F(xiàn)在既然合同內(nèi)容都是空白的，已經(jīng)違法了合同成立的要件，當(dāng)然不會(huì)有生效的問(wèn)題。 但是，用人單位和勞動(dòng)者不因未簽訂勞動(dòng)合同而不受勞動(dòng)合同法約束，雙方自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起就應(yīng)當(dāng)受到約束。所以，單位需要賠償因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償金。賠償金自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月至第12個(gè)月的工資雙倍賠償。

1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同？ 目前，只有要求單位將應(yīng)該給你們的那份合同給你們，如果勞動(dòng)合同條款合法把這次當(dāng)成一次教訓(xùn)；否則，如果單位不給，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴（也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁）單位未與你們簽訂勞動(dòng)合同，單位為了規(guī)避責(zé)任，自然會(huì)將勞動(dòng)合同必備條款填上，這樣可以降低你們的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

空白勞動(dòng)合同、沒(méi)有加蓋印章是無(wú)效的勞動(dòng)合同，按照以上的法條規(guī)定，可以申請(qǐng)二倍工資補(bǔ)償，但是二倍工資補(bǔ)償?shù)钠鹬箷r(shí)間，法律有明確規(guī)定。

01

怎么樣的勞動(dòng)合同是有效的？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定了，企業(yè)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需要向員工支付二倍工資。

所以這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵就是：空白勞動(dòng)合同、企業(yè)沒(méi)有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？是不是代表了雙方簽訂了書面的勞動(dòng)合同呢？我們一一來(lái)分析下。

? 空白勞動(dòng)合同是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十七條中規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效的身份證證件號(hào)碼；（三）、勞動(dòng)合同期限；（四）、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）、工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬……

勞動(dòng)合同要具備形式要件和實(shí)質(zhì)要件，其中形式要件包括以書面的形式訂立，具備法定的必備條款；實(shí)質(zhì)要件是勞動(dòng)合同內(nèi)容不存在違反法律、法規(guī)的情形，勞動(dòng)合同訂立不存在欺詐、脅迫或者乘人之危違背對(duì)方真實(shí)意思的情形。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

空白勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同，也存在很大風(fēng)險(xiǎn)。一方面，事后企業(yè)可以隨意在空白處填寫，違背了訂立勞動(dòng)合同的原則，即平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款的規(guī)定。

另外一方面，法律雖然沒(méi)有明確規(guī)定缺乏一些必備的條款就是無(wú)效勞動(dòng)合同，頂多算是“約定不明”，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力，但是全部空白，哪來(lái)的其他部分有效？

由此可以得出，空白勞動(dòng)合同在法律上來(lái)說(shuō)，是無(wú)效的。

? 企業(yè)沒(méi)有加蓋印章是不是有效的勞動(dòng)合同？

《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

條款上寫得是：用人單位簽字或者蓋章生效。也就是說(shuō)，企業(yè)不一定要加蓋印章，法人簽字了也一樣有效。

注意：這里的有效前提是勞動(dòng)合同具備上面所說(shuō)的形式要件和實(shí)質(zhì)要件。

但是不管最后法人有沒(méi)有簽字，只要你拿到的是空白勞動(dòng)合同，相當(dāng)于一份勞動(dòng)合同模板，從上面的分析就可以得出，這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的。

02

二倍工資的起止時(shí)間？

這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的，那么就可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，申請(qǐng)二倍工資。

但在二倍工資的起止時(shí)間上，法律是有明確規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

企業(yè)需要向員工支付二倍工資的時(shí)間是用工之日起滿一個(gè)月，不滿一年期間。用工期滿后一年，就不需要支付二倍工資了。

比如說(shuō)，你于2018年5月3日加入企業(yè)，與2019年9月3日辭職，二倍工資的起算日是2018年6月3日（法律給予了企業(yè)一個(gè)月的寬限期），截止日是2019年5月1日，這期間的工資，企業(yè)要支付你二倍工資。

二倍工資的起止時(shí)間是有規(guī)定的，并不是每個(gè)月都要支付二倍工資。

03

還可以爭(zhēng)取哪些權(quán)益？

企業(yè)與你簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，但是由于存在用工行為，造成了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)于超過(guò)一年不簽書面勞動(dòng)合同，法律認(rèn)定為，企業(yè)和你已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

現(xiàn)在企業(yè)要調(diào)崗，你不同意，你選擇自己辭職，照理說(shuō)，自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是還有一種方法是證明企業(yè)的調(diào)崗是違法的，比如說(shuō)調(diào)崗具有侮辱性，把高管調(diào)去當(dāng)保安，比如說(shuō)薪資變動(dòng)浮動(dòng)大，原崗位薪資一萬(wàn)多，新崗位薪資2000多。

證明企業(yè)本身調(diào)崗是違法情況下，可以一定程度上申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式按照工作工齡。

結(jié)語(yǔ)

不得不說(shuō)一句，這家企業(yè)的做法了，這是得多不懂法啊，居然讓員工簽空白的勞動(dòng)合同，明明可以用法律來(lái)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，卻直接遞上了“刀子”。

而員工碰到這類問(wèn)題，也不要簽空白勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在舉證方面，還是存在很大問(wèn)題，對(duì)于簽勞動(dòng)合同，要慎重！

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