依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，就要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)時(shí)間不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要支付雙倍工資。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

首先回答題主的問(wèn)題：入職一個(gè)月，公司還不簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

建議您盡快和公司溝通簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，起到明確雙方權(quán)利和義務(wù)的作用，所以為了保障自己的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。建議提問(wèn)者盡快和公司提出簽訂勞動(dòng)合同的意向。

建議您通過(guò)下面幾個(gè)維度來(lái)決定是否離職：

1、公司的規(guī)范性：一般公司都會(huì)有專門的行政人資部門，從面試到錄用，都會(huì)有專 人負(fù)責(zé)對(duì)接，所以如果一個(gè)月沒(méi)有人負(fù)責(zé)與您對(duì)接勞動(dòng)合同相關(guān)事項(xiàng)，顯然這個(gè)公司的規(guī)范性上可能有所欠缺，所以建議提問(wèn)者要綜合考慮，可以問(wèn)問(wèn)老同事公司一些狀況，比方工資發(fā)放，提成發(fā)放等，以免在后續(xù)工作中因?yàn)楣静灰?guī)范，產(chǎn)生不必要的糾紛。

2、個(gè)人對(duì)現(xiàn)在從事崗位的喜好度：既然已經(jīng)入職一個(gè)月了，大體對(duì)現(xiàn)狀所從事的工作有了一定的適應(yīng)，應(yīng)該會(huì)有所認(rèn)識(shí)，既然現(xiàn)在已經(jīng)因?yàn)閯趧?dòng)合同問(wèn)題對(duì)公司已經(jīng)產(chǎn)生了想法，如果崗位還不喜歡，不適合自己常干下去，就沒(méi)有繼續(xù)留下來(lái)的必要，本著對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度抓緊離職，不耽誤自己找工作。

3、考慮自己經(jīng)濟(jì)狀況：疫情當(dāng)下，就業(yè)壓力不小，要考慮自己的經(jīng)濟(jì)狀況，以及再就業(yè)的難度，如果現(xiàn)在這份收入對(duì)自己很重要，那建議您還是要和公司協(xié)商一下，早點(diǎn)簽訂勞動(dòng)合同給自己一個(gè)保障。

如何維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、書面提出離職：可以要求單位支付你拖欠的雙倍工資

2、留好能夠證明自己與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證明:工牌、工裝、打卡記錄，工資條等

3、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)立案：可以提前搜一下具體需要提報(bào)的申請(qǐng)材料，申請(qǐng)后等待仲裁通知。

其他建議

1、及時(shí)處理不要和公司拖的太久：雖然勞動(dòng)合同法有規(guī)定“超過(guò)時(shí)間不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要支付雙倍工資。”但是不建議您因?yàn)檠a(bǔ)償和公司拖的太久，相比補(bǔ)償，您的時(shí)間更寶貴，消耗精力在這個(gè)問(wèn)題上，不如把時(shí)間用在工作上，這樣才是對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。

2、是否公司有意不和您簽訂勞動(dòng)合同：有沒(méi)有這種可能 ，公司感覺(jué)您和公司的崗位還有些不匹配，在招人來(lái)替代您的位置，因?yàn)閾?dān)心沒(méi)招到人之前，目前的工作沒(méi)有人做，所以遲遲不和您簽訂合同，所以還是建議您盡快和公司溝通清楚，不做公司的“備胎”。

總之，目前這件事的主動(dòng)權(quán)掌握在您的手里，您的主張會(huì)得到法律的保護(hù)，至于是否離職，我建議您綜合考慮，祝您早日解決這一問(wèn)題，全身心投入到工作當(dāng)中

這個(gè)公司根本就不是一個(gè)正規(guī)的公司。如果不和員工，簽定勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)了征議，和事顧等等問(wèn)題安什么依據(jù)處理。那就的習(xí)留糊涂的處理嗎。那肯定是甲方占有事了，員工還能怎嗎辦。如果你想跟，樣的單位上班嗎，最好是一天一次開(kāi)工錢，干一天說(shuō)一天，能干責(zé)干，不能干了就近快走人，另去尋求工作吧。我說(shuō)的對(duì)不對(duì)。請(qǐng)你看看，大家朋友們，怎么評(píng)論的吧，謝謝。，，，

一、不清楚你說(shuō)的勞動(dòng)協(xié)議是什么格式和內(nèi)容？

二、目前，關(guān)于用工形式，只存這幾種：

①勞動(dòng)合同工：即簽有正式勞動(dòng)合同的工人。

②勞務(wù)派遣工：與中介派遣公司簽定合同的工人。

三、其他勞務(wù)關(guān)系：

①承包制：以組織或個(gè)體形式去承包一定工作量。

②雇傭制：如保姆與雇主關(guān)系。

③勞務(wù)關(guān)系：臨時(shí)為雇主干活的關(guān)系。

不知道你與公司的真正關(guān)系是哪一種。如果你公司是經(jīng)真規(guī)手續(xù)進(jìn)行了工商、稅務(wù)登記，并且已經(jīng)產(chǎn)生經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而你不是去干拆個(gè)屋頂、打個(gè)洞之類的臨時(shí)活、并且不是按月考勤計(jì)勤，則屬于勞務(wù)關(guān)系，可簽訂勞務(wù)協(xié)議。

反之，則一定要簽訂正式勞動(dòng)合同。不簽屬于違法行為。可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)！

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：

1、勞動(dòng)關(guān)系：要考勤，有作息時(shí)間，接受公司各項(xiàng)制度約束和管理，并按月發(fā)薪。

2、勞務(wù)關(guān)系：不考勤，沒(méi)固定作息時(shí)間，不受公司制度約束，干完活結(jié)錢或分階段付酬。

我是頭條職場(chǎng)反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計(jì)為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問(wèn)題。如果您有需要，請(qǐng)及時(shí)添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！

工作最好簽合同收勞動(dòng)保護(hù)。

大家好，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，“公司與員工不簽訂勞動(dòng)合同，違法嗎，員工應(yīng)該如何維權(quán)？”
我以視頻方式來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

你好，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的，用工超過(guò)一個(gè)月的不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的需要支付雙倍的工資。