大家好，針對這個問題，“公司與員工不簽訂勞動合同，違法嗎，員工應(yīng)該如何維權(quán)？”
我以視頻方式來回答一下這個問題。

我說你聽，每天關(guān)注勞動法

勞動合同的簽訂，需要雙方自愿，所以公司要求你與勞務(wù)派遣公司簽勞動合同，你可以不簽。

公司見你不同意，可能會對你進(jìn)行處理。

公司毫無理由地辭退你，構(gòu)成違法解除，你可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以要求公司支付賠償金。

就怕公司找其他理由不用你。

所以，你需要權(quán)衡利弊后作出決定。

工作最好簽合同收勞動保護(hù)。

一、不清楚你說的勞動協(xié)議是什么格式和內(nèi)容？

二、目前，關(guān)于用工形式，只存這幾種：

①勞動合同工：即簽有正式勞動合同的工人。

②勞務(wù)派遣工：與中介派遣公司簽定合同的工人。

三、其他勞務(wù)關(guān)系：

①承包制：以組織或個體形式去承包一定工作量。

②雇傭制：如保姆與雇主關(guān)系。

③勞務(wù)關(guān)系：臨時為雇主干活的關(guān)系。

不知道你與公司的真正關(guān)系是哪一種。如果你公司是經(jīng)真規(guī)手續(xù)進(jìn)行了工商、稅務(wù)登記，并且已經(jīng)產(chǎn)生經(jīng)營活動，而你不是去干拆個屋頂、打個洞之類的臨時活、并且不是按月考勤計(jì)勤，則屬于勞務(wù)關(guān)系，可簽訂勞務(wù)協(xié)議。

反之，則一定要簽訂正式勞動合同。不簽屬于違法行為。可到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)！

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：

1、勞動關(guān)系：要考勤，有作息時間，接受公司各項(xiàng)制度約束和管理，并按月發(fā)薪。

2、勞務(wù)關(guān)系：不考勤，沒固定作息時間，不受公司制度約束，干完活結(jié)錢或分階段付酬。

我是頭條職場反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12網(wǎng)友臥底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。現(xiàn)已在頭條累計(jì)為500多網(wǎng)友提供咨詢及幫助，為他們解決所遇到的勞資問題。如果您有需要，請及時添加關(guān)注，發(fā)站內(nèi)私信，我保證一一答復(fù)！