你好！不知道你究竟為什么補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，就一般情況給你如下分析，希望能幫助到你！

首先，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。

其次，公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。

公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。所以在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)最好能夠和單位進(jìn)行協(xié)商。

第三，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位向你支付雙倍工資及賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司在你離職之前要你補(bǔ)簽，你是可以不用再跟單位補(bǔ)簽合同，可以直接走人，并且你可要求單位再支付一次這幾個(gè)月的工資，及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在這個(gè)單位工作多少年補(bǔ)償幾個(gè)月的工資，不足半年的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

需要注意的是，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，所以你要保留好你與單位之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資表、工資轉(zhuǎn)款的銀行憑據(jù)、工作牌、工作服等。

• 如果單位非要你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，也可以簽，但在簽署時(shí)的落款時(shí)間必須是你簽署勞動(dòng)合同當(dāng)天的真實(shí)時(shí)間，如果時(shí)間倒簽回你入職后一個(gè)月內(nèi)的，則你無(wú)權(quán)要求單位支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

不可以要求補(bǔ)辦。補(bǔ)辦是對(duì)未訂立勞動(dòng)合同且存在勞動(dòng)關(guān)系的情形而言，原單位勞動(dòng)合同丟失，曾經(jīng)訂立勞動(dòng)合同是客觀存在的事實(shí)，且雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不存在，不可以補(bǔ)辦。單位持有的勞動(dòng)合同文本，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之后至少保存兩年備查，勞動(dòng)者可以到原單位復(fù)印，加蓋原單位印章作為證明材料。《勞動(dòng)合同法》第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

在公司上班8年多，已解除勞動(dòng)合同，能要求補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？如果你在公司工作的8年中，公司一直沒有為你繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，不但可以要求為你補(bǔ)繳8年多的養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動(dòng)合同法第三十八條第三款的規(guī)定，公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以解除勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照三十八條解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你是因?yàn)閯趧?dòng)合同法第三十八條，公司沒有依法為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)而辭職的，那么你應(yīng)當(dāng)首先要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。你在公司工作了8年多，如果超過了半年的，公司就需要給你9個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)工資為你離職前12個(gè)月的平均工資，而不是職工社會(huì)平均工資，所以這一條是需要我們勞動(dòng)者高度關(guān)注的。假如你離職前12個(gè)月的平均工資為5000元，那么你就可以得到45000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

除了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以外，你還可以要求公司為你補(bǔ)繳8年多的養(yǎng)老保險(xiǎn)，這8年多的養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于改變你的人生是非常重要的，補(bǔ)繳后你就有了8年多的繳費(fèi)年限，今后再繼續(xù)繳費(fèi)7年，你就達(dá)到了最低15年的繳費(fèi)年限，如果還年輕，今后的繳費(fèi)年限就可以達(dá)到20年或者30年，這對(duì)今后提高自己的養(yǎng)老金水平是至關(guān)重要的。如果公司不為你補(bǔ)繳，你自己想要補(bǔ)繳也是無(wú)法完成的，畢竟人生沒有幾個(gè)8年的光陰可以浪費(fèi)，可以耽擱掉。公司補(bǔ)繳時(shí)，需要個(gè)人承擔(dān)的繳費(fèi)比例8%還是需要你個(gè)人承擔(dān)，但是滯納金和公司承擔(dān)的部分應(yīng)當(dāng)全部由公司全部承擔(dān)。如果你能順利拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以后，估計(jì)除了補(bǔ)繳費(fèi)用以外，還有部分結(jié)余。

當(dāng)然要公司補(bǔ)繳這是非常難辦的事情，由于你已經(jīng)和公司解除了勞動(dòng)合同，所以最重要的是需要收集你在公司工作8年多的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、考勤記錄、工作服、工作牌、工資流水等可以作為證據(jù)。維權(quán)方式第一種是和公司協(xié)商。畢竟你在公司工作8年多，人熟關(guān)系熟，協(xié)商比較方便，但是協(xié)商時(shí)最好就事論事，不要使用威脅恐嚇性的語(yǔ)言，不然公司告你個(gè)敲詐勒索的罪名可能還很難辦；第二種是直接向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T或是勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)成公司為自己補(bǔ)繳8年多的養(yǎng)老保險(xiǎn)和滯納金，這種方式相對(duì)簡(jiǎn)單，只要準(zhǔn)備好投訴材料，附上相關(guān)的證據(jù)資料，親自交到社保行政部門或是勞動(dòng)稽查部門即可，但要定期去過問辦理結(jié)果和進(jìn)度；第三種就是直接向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁。有的人認(rèn)為社保糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，其實(shí)是一種誤導(dǎo)，社保糾紛也是屬于勞動(dòng)糾紛的一種，按照社保法法實(shí)施細(xì)則第二十七條的規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。所以申請(qǐng)仲裁也是解決社保糾紛最有效方式。

綜上所述，在公司上班8年多，現(xiàn)在已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，不但可以要求公司補(bǔ)繳8年多的養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)還可以要求公司支付9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；維權(quán)的方式可通過協(xié)商、投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等程序辦理，但愿你能如愿以償，維權(quán)成功。

可以補(bǔ)簽，你也有權(quán)要求支付雙倍工資。但是補(bǔ)簽了之后，對(duì)于你維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的1、公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。2、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書面通知本人：XX日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）3、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來(lái)說，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動(dòng)）。5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！