可以的勞動(dòng)法對(duì)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間沒(méi)有要求，但對(duì)里面的試用期有做規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位與員工每年簽一次合同的目的，就是想規(guī)避短時(shí)間如果合同到期，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不想對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪康模罁?jù)《勞動(dòng)合同法》，如果勞動(dòng)者熟悉相關(guān)的法律條款，最終會(huì)搬起石頭砸了自己的腳，得不償失。那么下面我們來(lái)看看勞動(dòng)法是如何規(guī)定的。

總共有三種不同期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限分為三種：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。通常情況下一般都是簽訂固定期限勞動(dòng)合同，這種固定期限分為一年，三年或五年都可以，由企業(yè)根據(jù)工作性質(zhì)崗位自行規(guī)定，也就是勞動(dòng)合同一年，三年，五年一簽。每次合同期限到期后可以選擇解除或續(xù)簽。

下列情況勞動(dòng)者可以要求與用人單簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同

但這里要提醒一下用人單位，在《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定，下列情況下用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，即沒(méi)有合同終止期限的勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者同意簽訂固定期限合同除外）。

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;）

簽訂短期一年的勞動(dòng)合同看似對(duì)企業(yè)有利，但簽兩次后需要改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了

根據(jù)上面的法律規(guī)定，連續(xù)二年簽了二次勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者個(gè)人提出要求同意，不然第三年開(kāi)始用人單位就需要與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就意味著除非用人單位企業(yè)倒閉，一般情況下業(yè)務(wù)縮減裁員的話，要優(yōu)先留用無(wú)固定期限的勞動(dòng)者，如果用人單位強(qiáng)行解除無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，將會(huì)因違法賠償勞動(dòng)者更多至2N倍工資。

感謝分享回答，勞動(dòng)合同一般是一年一簽，那還得看用工單位。有的單位有簽3年的合同，有的是5年合同，看用工單位給交保險(xiǎn)不。大部分用工單位是簽一年合同的單位多，看企業(yè)單位咋想的。

勞動(dòng)合同可以一年一簽。具體雙方可以協(xié)商，勞動(dòng)合同一般遵循雙方當(dāng)事人的意思，大多數(shù)是整年，但不是必須是整年。