停職檢查的期限一般為三至六個月，停職檢查期滿后，是否恢復履行職務，由問責決定機關決定

規范叫法應是停薪留職，是指企業富余的固定工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營，或自已興辦、領辦企業。比如，企業的科技人員、技朮工人，要求自已創業，自謀職業等。按規定，停薪留職期間，應該停發工資、獎金和各種津貼補貼，本人標準工資可作為擋案工資保留。停薪留職期限，一般規定為1--2年，最長不得超過3年。

本題目中所言的“一直沒有上班”，是否己超過停薪留職合同當時所約定的期限，不得而知，如何超過期限，又未續訂新的合同，那必須在合同期滿后的15天內，回原單位報到上班。否則，原單位可以依有關違反勞動紀律的規定，予以除名處理。

退一步講，即使你續訂了停薪留職合同，如果未按規定向原單位繳納，不低于本人停薪留職之前，月工資總額25%的養老保險費用，也是不予計算連續工齡的。很顯然，你已“一直沒有上班”，而且是否按規定履行了繳納養老保險費用的義務，也不得而知，你是否可以順利辦理退休手續，真是有理由讓人不懈與質疑呀！

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　　對黨員干部實施停職檢查的期限一般不超過六個月，逾期不能結論的，應辦理撤銷停職檢查的手續或延期停職檢查的手續，延長期不得超過六個月。　　　　“停職檢查”是指由黨的組織或紀檢機關對犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員干部，按照一定的程序，臨時停止其所擔任的職務的一種組織措施。

停職反省是在工作期間未履行好自己的工作本分，或做出所不允許的事情，暫時停止其履行的職務，接受調查或者審查，自身檢討。

對黨員干部實施停職檢查的期限一般不超過六個月，逾期不能結論的，應辦理撤銷停職檢查的手續或延期停職檢查的手續，延長期不得超過六個月。

停職檢查沒有具體的停職時間規定，從初步核實工作實際開始之日算起，至紀檢室提出處理意見呈報分管領導審批時為止。 采取組織措施，必須是被立案檢 查的違紀黨員犯有嚴重錯誤，已不適宜擔任現任職務或對抗、阻撓、干擾、破壞對問題的 調查，妨礙案件檢查工作的開展。停職檢查也是在調查事情過程當中采取的一項強制回避措施。