社保屬于工資福利部分，這部分肯定得由員工個(gè)人承擔(dān)，公司可以代繳。為降低風(fēng)險(xiǎn)，既然是員工自己要求，那么應(yīng)讓員工以正式文件形式書面申請，并明確社保及在外的一切事宜都由他本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。

這要看停薪留職合同如何約定。理論上辦理了停薪留職，你給單位繳納管理費(fèi)，就應(yīng)該還是單位職工，應(yīng)該享受職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，單位與個(gè)人分擔(dān)社保費(fèi)用。而完全自己承擔(dān)社保費(fèi)，身份則變成了靈活就業(yè)人員。這樣，停薪留職管理費(fèi)交的就太冤枉了。建議，保留證據(jù)，退休后兩年之內(nèi)起訴原單位，要求補(bǔ)償自己的經(jīng)濟(jì)損失。如果沒有繳納停薪留職管理費(fèi)，那么原單位讓你全部承擔(dān)社保費(fèi)，也是合理合法的。就該放棄起訴了。

會(huì)的！工傷保險(xiǎn)只負(fù)責(zé)上下班路途及在崗位上發(fā)生的意外！公司能否免責(zé)？不是公司免責(zé)而是保險(xiǎn)公司免責(zé)，因?yàn)楣矩?zé)任因交了工傷保險(xiǎn)已免除！

如果你不想繳了，就不交了。你繳交的部分還是在你的社賬戶和公積金賬戶。如果你后續(xù)想交的時(shí)候可以繼續(xù)用你現(xiàn)在的賬戶繳交。只是社保如果停繳三個(gè)月的話，之前的醫(yī)療保險(xiǎn)年限就會(huì)歸集為零，但是錢還是在的。因?yàn)槟愕膯栴}寫的不是很清楚，如果有其他不懂的可以問我。