有工資 干一天活拿一天錢，只是試用期的錢一個月會少一點，折合成每天就少一點。

以上問題可以從以下幾個方面回答：

1、關于試用期。

試用期依附于勞動合同，僅約定試用期的，試用期不成立。換言之，你與單位之間的試用期約定無效，已上班的期間屬于勞動合同期限。

2、關于勞動合同的簽訂。

單位應當自用工之日起一個月內簽訂勞動合同，逾期未簽的，應當支付雙倍工資至滿一年，此后視為訂立無固定期限勞動合同，單位不能隨意解除。多付的一倍工資時效為一年。不知你與單位約定的所謂試用期有多久，你可結合自己的實際情況判斷。

3、關于勞動合同的解除。

解除可以協商解除，如果是勞動者單純不想做，可以提前三十天書面通知解除，期滿即可走人，無需單位同意。如果單位存在過錯，勞動者有權通知解除并要求支付經濟補償金。具體可參見本人發布的關于勞動合同解除及經濟補償金的小文章。

4、關于工資支付。

原則上正常提供勞動的，單位就應當支付工資，如有拖欠、克扣，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，仲裁不收費。另外，約定的工資數額不得低于當地最低工資標準。

個案有別，具體情況還需具體分析。如有法律服務需求，歡迎聯系。

以上，供參考。

先回答問題：用人單位不可以不發工資！

這種情況在現實中是很常見的，經常會有試用期員工突然離職。按照勞動法的規定，試用期內員工離職應該提前三天通知用人單位，正式員工應該提前三十天。提前通知是為了給企業預留出招聘人員，或者調整人員接替工作的時間。

如果突然離職沒有合理的理由，并且給企業造成了損失，那么應該由離職人承擔。

這個事情從法律的角度看答案是很清楚，也很明確的。

但是現實中，企業對一個新的員工從招聘、培訓、入職都是需要投入成本的，如果這個員工突然離職，先不說會產生什么負面的作用，至少這部分的成本是打了水漂了，所以很多企業會把試用期的員工作為一種不穩定的因素，并用扣發工資這個方式，對新員工形成一種制約。

總之呢，我建議不管是新員工，還是老員工，最好都按照相關法律法規和制度辦理離職，這是最基本的職業素養，也會避免很多不必要的糾紛，最起碼做到好合好散！

不合理呀，試用期也是有工資的，

你試用期沒合同嗎，如果簽了合同，不給工資是違反勞動法的的！這公司就是想找免費勞力吧，合格的標準還不是他定！中途無故被辭退，還要補償+1呢！

我的第一個公司對入職員工有一個培訓，為期10天的軍訓，七月份，白天在太陽底站軍姿，下午拓展訓練，晚上跑圈，最后一天30公里！然后再進行10天的入職培訓，雖然沒有正式開始工作，但是中途走的，都有工資的！